企業人事招聘專員具體崗位職責

企業人事招聘專員具體崗位職責（精選26篇）

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇1

　　1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;

　　2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行;

　　3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議;

　　4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案;

　　5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;

　　6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

　　7、協助行政采購工作、供應商的管理;

　　8、年度體檢的管理工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇2

　　1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

　　5. 負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

　　15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16. 做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17. 完成公司領導交辦的其它任務。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇3

　　1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6.負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇4

　　1.負責辦理入職、離職相關手續;

　　2.負責公司人員考勤數據整理;

　　3.負責公司人員薪酬績效核算;

　　4.負責新員工入職培訓的工作;

　　5.員工關系動態維護;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇5

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進。

　　7、完成總經理布置的其他工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇6

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;

　　4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇7

　　1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇8

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

　　3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇9

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃經驗;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網站維護。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇10

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇11

　　1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

　　3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;

　　人事招聘專員工作職責3

　　1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;

　　2、特殊時間段需要支援一線現場經營工作;

　　3、負責招聘管理;

　　4、協助經理做好公司各部門之間的協調工作

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇12

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;

　　5、推動公司企業文化建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇13

　　1.根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;

　　3.組織、安排面試;

　　4.招聘數據的統計分析;

　　5.完成領導安排的其他工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇14

　　1、負責維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;

　　2、發布招聘廣告、負責篩選簡歷、參加各種招聘會;

　　3、電話邀約，組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、領導交辦的其他事情。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇15

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇16

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇17

　　1.全面負責公司的人才招聘工作;

　　2.根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃;

　　3.負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通;

　　4.搜集簡歷，進行分類，篩選;

　　5.與應聘者進行待遇溝通等;

　　6.熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇18

　　1、負責各大招聘網站職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　2、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話;

　　3、跟進求職者到場面試及做好面試后的工作;

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇19

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

　　4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動現場執行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇20

　　1.協助上級建立全公司招聘;

　　2.執行招聘的流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續;

　　3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;

　　4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇21

　　1、 前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;

　　2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試。

　　3、 對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認。

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

　　6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇22

　　1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布

　　2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作

　　3. 了解招聘需求，制定招聘計劃

　　4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等

　　5. 完成上級領導交代的工作任務

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇23

　　1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

　　2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

　　3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇24

　　1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。

　　2.招聘信息的發布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。

　　4.領導交辦的其他臨時性工作。

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇25

　　1、具備快學習能力；

　　2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強，具有強較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

　　3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強的團隊協精作?神，有強烈的進上?心；

企業人事招聘專員具體崗位職責 篇26

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

　　3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;

　　4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;

　　5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

　　6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。