人事招聘專員工作職責職能是什么（精選18篇）
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇1
1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。
2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發布招聘信息，獲得崗位目標候選人。
3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。
4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。
5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。
6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇2
1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關專項工作。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇3
1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;
2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;
3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;
4.協助公司建立好人才資源庫。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇4
1、負責各校區新員工招聘工作
2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收
3、負責員工面試、入職、培訓
4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇5
1.維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求;
2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;
3.負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
5.完成上級交代的其他工作。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇6
1.根據公司規劃了解各部門招聘需求并負責相關招聘工作
1、根據招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;
4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇7
1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇8
1、各招聘網站渠道的簡歷篩選;
2、求職者的電話邀約面試工作;
3、面試過程及入職前的電話跟進;
4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇9
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;
3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇10
1.根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作;
2.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;
3.組織、安排面試;
4.招聘數據的統計分析;
5.完成領導安排的其他工作。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇11
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇12
1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;
2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;
4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;
5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進后續入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇13
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、維護好客戶和候選人的良好關系。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇14
1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布
2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作
3. 了解招聘需求，制定招聘計劃
4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等
5. 完成上級領導交代的工作任務
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇15
1.負責辦理入職、離職相關手續;
2.負責公司人員考勤數據整理;
3.負責公司人員薪酬績效核算;
4.負責新員工入職培訓的工作;
5.員工關系動態維護;
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇16
1.根據公司提供招聘平臺，發布招聘職位，篩選求職簡歷;
2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進;
3.做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標;
4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇17
1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;
2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;
3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。
人事招聘專員工作職責職能是什么 篇18
1、 前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;
2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試。
3、 對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認。
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理。
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。