人事招聘專員工作職責職能是什么

人事招聘專員工作職責職能是什么（通用27篇）

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇1

　　1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);

　　3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關專項工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇2

　　1、負責各校區新員工招聘工作

　　2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收

　　3、負責員工面試、入職、培訓

　　4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇3

　　1.維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求;

　　2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;

　　3.負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

　　4.進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

　　5.完成上級交代的其他工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇4

　　1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;

　　2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;

　　3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;

　　4.協助公司建立好人才資源庫。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇5

　　1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

　　2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發布招聘信息，獲得崗位目標候選人。

　　3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。

　　4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。

　　5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。

　　6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇6

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇7

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;

　　5、推動公司企業文化建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇8

　　1、建立和開發招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　2、組織、安排面試者登記;

　　3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;

　　4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇9

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

　　4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動現場執行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇10

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇11

　　1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;

　　2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協調與安排;

　　3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實;

　　4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優化配置提供建議和信息支持;

　　5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步;

　　6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作;

　　7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地;

　　8、負責對公司各類相關信息

　　9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務;

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇12

　　1.維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布

　　2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3.負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4.完成每月的招聘目標

　　5.完成直屬領導的工作安排

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇13

　　1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;

　　2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

　　3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

　　4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;

　　5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進后續入職安排;

　　6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇14

　　1.根據公司提供招聘平臺，發布招聘職位，篩選求職簡歷;

　　2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進;

　　3.做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標;

　　4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇15

　　1、 前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;

　　2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試。

　　3、 對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認。

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

　　6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇16

　　1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;

　　2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行;

　　3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議;

　　4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案;

　　5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;

　　6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

　　7、協助行政采購工作、供應商的管理;

　　8、年度體檢的管理工作;

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇17

　　1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

　　2、主要通過網絡渠道進行招聘，負責職位發布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇18

　　1、根據公司需要，制定招聘計劃;

　　2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

　　3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇19

　　1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　4、完成領導交辦的其他工作事項。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇20

　　1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計;

　　4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;

　　5、門店其他人事行政相關工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇21

　　1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;

　　2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護，定期協助經理評估渠道效果;

　　3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;

　　4、搜集行業的市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

　　5、協調員工關系，積極參與公司企業文化建設;

　　6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;

　　7、積極幫助公司從外部市場招聘并發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇22

　　1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;

　　4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

　　5.管理維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇23

　　1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

　　5. 負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

　　15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16. 做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17. 完成公司領導交辦的其它任務。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇24

　　1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。

　　2.招聘信息的發布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。

　　4.領導交辦的其他臨時性工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇25

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;

　　4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇26

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現。

　　2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇27

　　1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;

　　2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;

　　4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤;

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;

　　7、完成上級領導安排的其它工作。