事業(yè)人事科工作職責（通用15篇）
事業(yè)人事科工作職責 篇1
1.應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;
2.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?
5.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;?
6.負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?
7.負責部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?
9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?
10.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?
11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;?
13.其他突發(fā)事件的處理
事業(yè)人事科工作職責 篇2
1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;
2. 負責辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3. 負責組織新員工入職培訓(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓)，組織在崗培訓;
4. 完成領(lǐng)導交代的其他事項。
事業(yè)人事科工作職責 篇3
1、 根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;
3、 跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;
5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
6、 進行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;
7、 協(xié)助部門開展培訓、企業(yè)文化工作;
8、 部門安排的其他工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇4
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;
2、負責員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護;
3、負責公司行政后勤類相關(guān)工作;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;
5、領(lǐng)導交辦的其他工作;
事業(yè)人事科工作職責 篇5
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;
3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
事業(yè)人事科工作職責 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;
2、負責公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;
3、負責完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;
4、負責組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);
5、協(xié)助上級領(lǐng)導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。
6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。
事業(yè)人事科工作職責 篇7
1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統(tǒng)計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質(zhì)變更、年審;
4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;
5、前臺總機的接聽、轉(zhuǎn)達;
6、前臺的商務(wù)接待;
7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;
8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。
事業(yè)人事科工作職責 篇8
1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;
2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;
3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;
4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負責對分公司人事行政工作的指導、監(jiān)督、檢查;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇9
1.負責對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作
2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理
3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作
4.培訓工作需求的組織實施
5.領(lǐng)導安排的其他工作
事業(yè)人事科工作職責 篇10
1、負責公司人員招聘，并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);
2、通過崗位分析，確定招聘人員素質(zhì)模型，承擔招聘流程工作;
3、參與績效管理、員工關(guān)系等人事工作。
事業(yè)人事科工作職責 篇11
1、負責公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領(lǐng)導決策提供意見和建議;
4、負責月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項管理;
8、公司領(lǐng)導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。
事業(yè)人事科工作職責 篇12
1. 負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;
2. 協(xié)助完成公司訪客的接待工作;
3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;
4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;
5. 負責解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機等問題);
6. 負責相關(guān)財務(wù)對接工作;
事業(yè)人事科工作職責 篇13
1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。
事業(yè)人事科工作職責 篇14
1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;
2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;
3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認并最終達成錄用;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 制定和完成年度績效考核工作;
事業(yè)人事科工作職責 篇15
1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;
2、負責公司人員考勤統(tǒng)計，社保申報;
3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;
4、負責辦理新員工入職和入職培訓;
5、領(lǐng)導交辦的其他工作;