事業(yè)人事科工作職責(zé)（精選19篇）
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇1
1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2.負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?
5.負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;?
6.負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?
7.負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?
9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?
10.負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?
11.負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;?
13.其他突發(fā)事件的處理
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇2
1、 根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;
3、 跟進招聘進程，獨立進行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;
5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
6、 進行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;
7、 協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;
8、 部門安排的其他工作。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇3
1. 負責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;
2. 負責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3. 負責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;
2、負責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;
3、負責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;
4、負責(zé)組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。
6、負責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇5
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;
2、負責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護;
3、負責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;
4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇6
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2.負責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;
3.負責(zé)離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇7
1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發(fā)，完善渠道資源并合理運用
3、負責(zé)求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議
5、以及一些基本的行政事務(wù)
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇8
1、負責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。
2、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇9
1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點，并合理規(guī)避。
2、負責(zé)員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。
3、負責(zé)建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。
4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;
5、負責(zé)統(tǒng)計及分析員工日常績效考核;
6、負責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;
7、負責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇10
1、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
3、負責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。
4、負責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇11
1.協(xié)助主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇12
1、負責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作;
2、負責(zé)員工各種假期的審核及管理;
3、負責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;
4、負責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;
5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責(zé)對各種活動資料的整理和存檔;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;
8、辦理人事招聘，人才引進，內(nèi)部調(diào)動，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險等相關(guān)手續(xù);
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇13
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇14
1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;
3、負責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇15
1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施;
3、負責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn)。
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責(zé)公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;
7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;
9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，通過定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇16
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責(zé)通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇17
1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;
4.負責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;
6、負責(zé)部門費用結(jié)款事項跟進工作。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇18
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;
3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇19
1、負責(zé)公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、負責(zé)公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;
4、負責(zé)月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項管理;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團人力資源中心安排的其它工作事項。