高級招聘專員工作職責職能（通用13篇）
高級招聘專員工作職責職能 篇1
1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗
3、入職培訓安排及入職offer發放
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
高級招聘專員工作職責職能 篇2
1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;
2.協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網站招聘、校招;
3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;
4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6.協助與配合其他部門的工作。
高級招聘專員工作職責職能 篇3
1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;
2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發送錄用通知;
7.完成領導交辦的其他事務。
高級招聘專員工作職責職能 篇4
1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的開拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;
5，企業人才庫的建立及管理;
6、協助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專員工作職責職能 篇5
1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況
3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責職能 篇6
1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;
3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理
4、完成上級交辦的其他工作。
高級招聘專員工作職責職能 篇7
1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5. 協助項目經理完成招聘工作。
高級招聘專員工作職責職能 篇8
1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;
3、實施招聘工作，包括發布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;
4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數據，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
高級招聘專員工作職責職能 篇9
1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;
2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;
4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;
5、不斷的優化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;
6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、建立并實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;
8、適時提出工作合理化改進建議;
高級招聘專員工作職責職能 篇10
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專員工作職責職能 篇11
職責：
1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;
2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;
4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。
高級招聘專員工作職責職能 篇12
1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘J信息。
3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執行。
5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見。
7.指導部門助理的相關工作。
高級招聘專員工作職責職能 篇13
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。