關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)（精選16篇）
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇1
1、完善落實公司人力資源管理相關(guān)工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實;
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇2
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對簡歷進(jìn)行篩選、邀約、面試，校園招聘;
3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談
4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;
5、薪資核算;
6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;
7、店鋪的人員溝通，績效反饋;
8、員工活動組織;
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇3
職責(zé)
1、根據(jù)需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);
3、維護(hù)人員信息，及時掌握員工思想動態(tài);
4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;
4、性格外向，踏實細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇4
職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;
2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;
4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進(jìn);
5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力高;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動等手續(xù);
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、對人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認(rèn)真，踏實愛學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進(jìn);
2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;
6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;
7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;
8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài);
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇7
1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);
2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;
4. 協(xié)助落實員工培訓(xùn)、績效考核等;
5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā).面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;
2.執(zhí)行并完善員工入職.轉(zhuǎn)正.異動.離職等相關(guān)制度及流程;
3.負(fù)責(zé)人事檔案及各項資料的整理;
4.協(xié)助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類工作;
7.上司交辦的其他事項;
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇9
1. 深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明;
2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;
3. 支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;
4. 協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化;
5. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項目;
6. 招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;
2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。
任職要求：
1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;
3、服務(wù)意識強，能承受工作壓力;
4、工作熱情，積極主動，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊合作意識和自我管理能力;
5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)收集招聘信息，開展招聘相關(guān)工作
2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
3、管理人事檔案
4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇12
1、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、 針對員工留存情況定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次總結(jié)，提交分析報告;
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準(zhǔn)備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。
8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1、辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及PS信息維護(hù);
2、處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);
3、進(jìn)行機構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關(guān)懷活動籌辦;
4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。
應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇15
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計及定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;
2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項管理制度
3)監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;
4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動;
5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;
6)安全及設(shè)備管理;
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé) 篇16
完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進(jìn)行面試工作;
按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;
負(fù)責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;
負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;
負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。
落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。
完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;
協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;
協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;
接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;
協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;
完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。