人力資源專員的具體職責（精選13篇）
人力資源專員的具體職責 篇1
1、完善落實公司人力資源管理相關工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實;
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據實際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;
6、完成領導交辦地臨時任務。
人力資源專員的具體職責 篇2
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓課程;
5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協(xié)助負責員工關系的管理，積極了解員工動態(tài);
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員的具體職責 篇3
職責：
1、協(xié)助部門經理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;
2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標準;
3、負責專業(yè)類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協(xié)助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);
2、有較強的責任心、執(zhí)行力高;
3、溝通協(xié)調能力強。
人力資源專員的具體職責 篇4
1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護;
2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負責員工月度考勤核算與匯總;
4. 協(xié)助落實員工培訓、績效考核等;
5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。
人力資源專員的具體職責 篇5
1、員工入職、轉正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;
2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;
3、門店新人各階段的學習跟進及面談
4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;
5、薪資核算;
6、有關人事報表的數據分析;
7、店鋪的人員溝通，績效反饋;
8、員工活動組織;
人力資源專員的具體職責 篇6
1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā).面試邀約及安排等招聘相關工作;
2.執(zhí)行并完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;
3.負責人事檔案及各項資料的整理;
4.協(xié)助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;
5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6.負責部分行政事務等后勤類工作;
7.上司交辦的其他事項;
人力資源專員的具體職責 篇7
職責
1、根據需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進員工入職、續(xù)用、轉正、離職等相關手續(xù);
3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態(tài);
4、協(xié)助開展培訓、績效等相關工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招公辦學歷，人力資源相關專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力，基本的文書寫作能力;
4、性格外向，踏實細心，中共黨員優(yōu)先。
人力資源專員的具體職責 篇8
職責：
1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續(xù);
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協(xié)調能力強。
人力資源專員的具體職責 篇9
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，維護招聘網站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，協(xié)助做好公司行政后勤工作。
4、負責公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。
5、公司企業(yè)文化的建立、維護。
人力資源專員的具體職責 篇10
1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;
2.負責協(xié)助招聘部分工作事項;
3.負責協(xié)助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領導安排的其他工作。
人力資源專員的具體職責 篇11
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。
人力資源專員的具體職責 篇12
1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道
2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計
3.負責公司人事系統(tǒng)人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理
4.負責全員社保、公積金的日常業(yè)務處理和年度申報工作
5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理
人力資源專員的具體職責 篇13
1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動的組織等工作;
3、負責公司SAP系統(tǒng)運作與維護;
4、協(xié)助上級對各項事務的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務。