人力資源專員的具體職責

人力資源專員的具體職責（精選22篇）

人力資源專員的具體職責 篇1

　　職責：

　　1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;

　　2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;

　　3、負責專業類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;

　　5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;

　　2、有較強的責任心、執行力高;

　　3、溝通協調能力強。

人力資源專員的具體職責 篇2

　　職責：

　　1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;

　　3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級安排的其它事務性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;

　　2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。

人力資源專員的具體職責 篇3

　　1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實;

　　4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行并根據實際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;

　　6、完成領導交辦地臨時任務。

人力資源專員的具體職責 篇4

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

　　5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的具體職責 篇5

　　1. 協助日常招聘及渠道維護;

　　2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

　　3. 負責員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協助落實員工培訓、績效考核等;

　　5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

　　6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

人力資源專員的具體職責 篇6

　　1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數據分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員的具體職責 篇7

　　1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發.面試邀約及安排等招聘相關工作;

　　2.執行并完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;

　　3.負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4.協助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;

　　5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6.負責部分行政事務等后勤類工作;

　　7.上司交辦的其他事項;

人力資源專員的具體職責 篇8

　　職責

　　1、根據需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;

　　3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;

　　4、協助開展培訓、績效等相關工作。

　　任職要求：

　　1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;

　　2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發展;

　　3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;

　　4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。

人力資源專員的具體職責 篇9

　　1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施;

　　2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

　　5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;

　　7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

　　9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

　　10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;

　　11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的具體職責 篇10

　　職責：

　　1. 依據招聘計劃實施招聘;

　　2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

　　3. 月度績效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;

　　6. 月度人力資源數據的整理與分析;

　　7. 負責銷售公司人員招聘工作;

　　8. 日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;

　　9. 招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;

　　10. 能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。

　　11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業;

　　2. 精通招聘與培訓;

　　3. 精通office辦公軟件;

　　4. 醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;

　　5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。

人力資源專員的具體職責 篇11

　　1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

　　2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

　　4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

　　5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

　　6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

　　7、快遞費用的核對及款項申請;

　　8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;

　　9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員的具體職責 篇12

　　1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

　　3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;

　　5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。

人力資源專員的具體職責 篇13

　　職責：

　　1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

　　2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;

　　2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

　　3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。

人力資源專員的具體職責 篇14

　　1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關報表

　　7. 完成領導交代的其他事宜

人力資源專員的具體職責 篇15

　　1.處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的同時，優化員工體驗，提升效率;

　　2. 對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;

　　3. 根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。

人力資源專員的具體職責 篇16

　　1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;

　　2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;

　　3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;

　　4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

　　6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

　　7.領導臨時安排的其他事項;

人力資源專員的具體職責 篇17

　　1.在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

　　2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

　　3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續跟進入職情況;

　　4. 負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進;

　　5.完成上級交待的其他工作。

人力資源專員的具體職責 篇18

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

　　5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

　　6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員的具體職責 篇19

　　1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員的具體職責 篇20

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、企業文化、員工發展、員工關系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

人力資源專員的具體職責 篇21

　　1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

　　3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;

　　6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員的具體職責 篇22

　　1、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。

　　2、協助人力資源部績效管理工作。

　　3、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。