后勤主管崗位職責(zé)主要是什么（精選4篇）
后勤主管崗位職責(zé)主要是什么 篇1
1、負(fù)責(zé)分撥中心內(nèi)人員管理相關(guān)工作開展。
2、負(fù)責(zé)分撥中心設(shè)備管理相關(guān)工作開展。
3、負(fù)責(zé)分撥中心培訓(xùn)相關(guān)工作開展。
4、分撥中心各項數(shù)據(jù)分析，協(xié)助各級管理層持續(xù)改善。
5、分撥中心內(nèi)關(guān)鍵KPI、執(zhí)行力等數(shù)據(jù)收集整理。
6、對區(qū)域內(nèi)各項關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行播報通告。
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議、活動。
后勤主管崗位職責(zé)主要是什么 篇2
1.負(fù)責(zé)集團公司后勤保障工作發(fā)展目標(biāo)，提出總體設(shè)想和建議，提供研究可行性方案，積極探索后勤管理工作新路子、新方向，逐步達(dá)到規(guī)范化、科學(xué)化、智能化管理。
2.負(fù)責(zé)主持與制訂本部門各項工作制度與各崗位業(yè)務(wù)工作計劃，編制后勤保障中心年度工作計劃及工作總結(jié)。
3.負(fù)責(zé)制訂和完善后勤保障工作相關(guān)的管理規(guī)定與操作流程。
4.監(jiān)督檢查部門人員工作進展落實情況，負(fù)責(zé)本部門各崗位工作考核考評。
5.熟練掌握后勤保障管理工作業(yè)務(wù)與行業(yè)特性規(guī)定，正確貫徹執(zhí)行相關(guān)工作方針、政策以及法律法規(guī)。
6.深入各機構(gòu)了解后勤保障相關(guān)需求，及時、正確地處理工作中各類事宜并檢查督促規(guī)范管理執(zhí)行情況。
7.定期組織與主持召開集團各機構(gòu)后勤保障工作例會，安排布置工作并開展針對性的專業(yè)培訓(xùn)工作。
8.協(xié)調(diào)集團各職能部門間、各機構(gòu)間相關(guān)后勤工作的銜接，及時處理解決相關(guān)事宜。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
后勤主管崗位職責(zé)主要是什么 篇3
1)協(xié)助負(fù)責(zé)后勤保障工作管理各項制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
2)負(fù)責(zé)后勤保障年度工作計劃的制定、執(zhí)行和財務(wù)預(yù)算;
3)負(fù)責(zé)與園區(qū)管委會對接，確保水、電、照明、進出等基礎(chǔ)管理工作。
4)負(fù)責(zé)與物業(yè)公司對接，監(jiān)督和檢查物業(yè)管理公司的日常工作;
5)全面負(fù)責(zé)單位食堂、各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監(jiān)督能源的供應(yīng)工作;
6)協(xié)助負(fù)責(zé)客戶來訪和接待服務(wù)工作;
7) 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性任務(wù)。
后勤主管崗位職責(zé)主要是什么 篇4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)建立、維護人事檔案;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、維護招聘渠道，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職。
5、公司內(nèi)部活動策劃，活動執(zhí)行安排;
6、做好員工每月考勤，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
7、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
8、協(xié)助處理公司品牌資質(zhì)認(rèn)證等相關(guān)工作。
9、公司內(nèi)務(wù)后勤等相關(guān)工作。