行政人事主管工作職責(zé)職能（通用12篇）
行政人事主管工作職責(zé)職能 篇1
1.維護(hù)公司招聘平臺;
2.每天完成當(dāng)天的面試邀約工作;
3.篩選符合公司要求的簡歷，并做好面試登記工作;
4.員工入職離職辦理;
5.員工檔案管理;
行政人事主管工作職責(zé)職能 篇2
1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;
2、公司日常運維、固定資產(chǎn)、生活配套設(shè)施的的管理及辦公費用的計劃及管理;
3、管理公司資料、人事交接等事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外溝通事務(wù);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管工作職責(zé)職能 篇3
1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;
2、負(fù)責(zé)制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;
3、負(fù)責(zé)與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個稅;
5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分?jǐn)偂⒐ど棠陥蟮热粘９ぷ?
6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項;
行政人事主管工作職責(zé)職能 篇4
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。
2、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，并對部門人員工作進(jìn)行考核。
3、負(fù)責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施。
4、負(fù)責(zé)人力資源績效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等模塊工作的組織及監(jiān)管。
5、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀(jì)要。
6、負(fù)責(zé)公司檔案、文件管理，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對外申報資料的審核。
7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。
8、負(fù)責(zé)公司后勤物料的采購、NC制單、財務(wù)對賬等采購工作的督辦。
9、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。
行政人事主管工作職責(zé)職能 篇5
1、在公司的要求下，負(fù)責(zé)管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;
2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通等基礎(chǔ)流程對接工作;
3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;
4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運營;
5、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;
6、完成上級交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)職能 篇6
1、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法。
2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。
3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
5、了解社保勞動人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
6、制定員工、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動福利等審核和報批工作。
7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作。
9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
行政人事主管工作職責(zé)職能 篇7
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動合同 簽定等工作。
2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。
4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責(zé)職能 篇8
1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。
3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。
4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。
5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。
6、安排公司級會議和會務(wù)服務(wù)，并形成會議紀(jì)要歸檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會議管理。
7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。
8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規(guī)范化、合法化。
9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。
10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案(會議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。
13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。
14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊伍等。
18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。
行政人事主管工作職責(zé)職能 篇9
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT制作 會議紀(jì)要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓(xùn)體系搭建
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)職能 篇10
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的管理。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司行政人事各類制度;
4、客戶的接待，園區(qū)各家租戶對接，及基本的人事、行政事務(wù)的對內(nèi)對外工作。
5、負(fù)責(zé)辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。
6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習(xí)。
7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6S要求。
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)職能 篇11
1. 協(xié)助部門制定公司薪酬績效制度，具備實操經(jīng)驗;
2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同管理，包括員工的入職手續(xù)辦理、入職指引、勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正鑒定、人事異動手續(xù)、離職手續(xù)的辦理，提供本單位人事相關(guān)制度咨詢;
3. 負(fù)責(zé)建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項人事報表;
4. 負(fù)責(zé)本單位員工社會保險、等事宜的辦理及協(xié)調(diào)工作;
5. 負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算發(fā)放，落實各項福利制度;
6. 負(fù)責(zé)建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;
7. 辦理上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作。
行政人事主管工作職責(zé)職能 篇12
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪資、勞動關(guān)系、行政等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準(zhǔn)實現(xiàn)人才補充及崗位優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)公司的整體績效考核、薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系;
6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業(yè)文化;
7、完成上級臨時交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。