行政人事主管崗位職責（精選7篇）
行政人事主管崗位職責 篇1
(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。
(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。
(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。
(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。
(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。
(6)完成總經理臨時交辦的工作。
行政人事主管崗位職責 篇2
(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;
(2)負責員工勞動關系、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。
(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;
(4)負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;
(5)負責公司采購管理，做好固定資產臺帳;
(6) 協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;
(7) 做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;
(8) 及時完成領導交辦的任務。
行政人事主管崗位職責 篇3
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責 篇4
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;
2、公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
5、負責公司產品快遞收發工作;
6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;
行政人事主管崗位職責 篇5
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
9、協助處理勞動爭議;
10，完成上級交辦的其它事項。
行政人事主管崗位職責 篇6
1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責 篇7
1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責;
3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作;
4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記;
5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;
6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促;
9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。