行政人事主管工作職責職能

行政人事主管工作職責職能（精選29篇）

行政人事主管工作職責職能 篇1

　　1、協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

　　2、公司日常運維、固定資產、生活配套設施的的管理及辦公費用的計劃及管理;

　　3、管理公司資料、人事交接等事務;

　　4、負責公司內部協調及對外溝通事務;

　　5、領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責職能 篇2

　　1、在總經理的領導下，統籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

　　2、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況，并對部門人員工作進行考核。

　　3、負責組織人事、行政等方面規章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監督實施。

　　4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等模塊工作的組織及監管。

　　5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀要。

　　6、負責公司檔案、文件管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的審核。

　　7、監督公司固定資產、消耗資產、辦公資產等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

　　8、負責公司后勤物料的采購、NC制單、財務對賬等采購工作的督辦。

　　9、根據經營部門的實際業務需要，帶領培訓主管開展好業務支持培訓工作，有效幫助經營部門提升業績及管理水平。

行政人事主管工作職責職能 篇3

　　1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關系等;

　　2、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;

　　3、協助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　4、根據公司要求，完成與大物業之間對接聯系工作，保障門店運營;

　　5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責職能 篇4

　　1、負責公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、負責制定、完善各項行政辦公管理規范、敦促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施;

　　3、負責與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　4、負責公司工資、社保、公積金、個稅;

　　5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;

　　6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;

　　7、領導安排的其它工作事項;

行政人事主管工作職責職能 篇5

　　1.維護公司招聘平臺;

　　2.每天完成當天的面試邀約工作;

　　3.篩選符合公司要求的簡歷，并做好面試登記工作;

　　4.員工入職離職辦理;

　　5.員工檔案管理;

行政人事主管工作職責職能 篇6

　　1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

　　3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關系，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。

　　9、負責公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責職能 篇7

　　1. 協助部門制定公司薪酬績效制度，具備實操經驗;

　　2.負責公司員工勞動合同管理，包括員工的入職手續辦理、入職指引、勞動合同簽訂、轉正鑒定、人事異動手續、離職手續的辦理，提供本單位人事相關制度咨詢;

　　3. 負責建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項人事報表;

　　4. 負責本單位員工社會保險、等事宜的辦理及協調工作;

　　5. 負責員工考勤、薪酬核算發放，落實各項福利制度;

　　6. 負責建立良好的員工關系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

　　7. 辦理上級領導交辦的其他具體工作。

行政人事主管工作職責職能 篇8

　　1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關系等;

　　2、根據公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

　　3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

　　4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責職能 篇9

　　1、在部門經理領導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;

　　2、協助部門經理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

　　3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經理辦公室日常事務;

　　4、編寫公司的制度文件報上級批準后發布實施，及時完成各階段工作報表;

　　5、協助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責職能 篇10

　　1.協助總經理做好公司內部管理，處理日常事務，并督促、落實執行情況;協調溝通各部門關系及時完成重要信息的上下傳達。

　　2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。

　　3.主導組織建立ISO9001：20__質量管理體系，知識產權貫標管理體系的搭建、運作和審核.

　　4.根據總經理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。

　　6.統籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料制作。

　　7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規，有良好的風險預防意識。

　　8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。

　　9.完成總經理臨時交辦的任務 。

行政人事主管工作職責職能 篇11

　　1. 負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規范等制度的管理及把控工作;

　　2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

　　3. 負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;

　　5. 完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責職能 篇12

　　1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　2.執行公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　3.做好員工關系交流、管理等一系列工作

　　4.貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施

　　5.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

　　7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

　　該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責職能 篇13

　　1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

　　2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

　　3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;

　　4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

　　5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發放的監督與執行;

　　6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;

　　7.全面負責人力資源管理工作;

　　9.負責質量體系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。

行政人事主管工作職責職能 篇14

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　3、協助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實施;

　　5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6、 協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃并分解落實。

　　7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，并對公司資質進行管理存檔。

　　8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經營范圍等管理工作。

　　9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

　　10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

行政人事主管工作職責職能 篇15

　　1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;

　　2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;

　　3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購，優化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;

　　4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;

　　5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規范固定資產的管理;

　　6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

　　7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責職能 篇16

　　1、負責行政方面全面事務工作，包括外聯工作、行政工作、后勤總務工作等;

　　2、負責人資方面的全面事務工作，包含六大模塊的建立與互動。

　　3、完成領導交付的臨時性工作。

行政人事主管工作職責職能 篇17

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。

　　6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責職能 篇18

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

　　2、協助總部建立和優化人力資源管理制度和流程，并監督各部門實施與執行。

　　3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作。

　　4、負責日常行政采購及物資驗收工作。

　　5、組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，對培訓工作進行評估并提出改進意見。

　　6、負責固定資產管理管理工作。

　　7、協助組織實施員工績效考核管理工作。

　　8、執行公司相關規范，完成上級委派的其他任務。

行政人事主管工作職責職能 篇19

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

　　2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

　　3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　(二)行政方面：

　　1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的完成上級領導交辦事宜。

　　4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責職能 篇20

　　1.負責行政人事的統籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

　　2.深入業務一線(核心部門)，了解運營部的業務狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規劃;

　　3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　4.協調做好所轄部門內員工關系，開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業務團隊企業文化的建設和落地;

　　5.負責公司現金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;

　　6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環境的維護、辦公用品及固定資產管理工作等);

　　7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;

　　8.負責辦公用品的申購及庫存管理;

　　9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負責公司文件、檔案管理;

　　10.公司對外的關系協調和維護以及其他上級交辦的工作。

行政人事主管工作職責職能 篇21

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責職能 篇22

　　1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

　　2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執行與落實公司的規章制度。

行政人事主管工作職責職能 篇23

　　1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

　　2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

　　3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、 協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等 ;

　　6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;

　　7、上級交辦的其它各項事項。

行政人事主管工作職責職能 篇24

　　? 協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;

　　? 做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

　　? 協助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;

　　? 建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機制，并協助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

　　? 組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

　　? 制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;

　　? 負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　? 完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責職能 篇25

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

　　2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　11、協助統計每月考勤并交財務做帳，留底;

　　12、協助管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉;

　　13、管理公司后勤事務及公司領導安排的其他工作;

行政人事主管工作職責職能 篇26

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;

　　3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

　　6、了解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;

行政人事主管工作職責職能 篇27

　　1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃;

　　2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;

　　6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;

　　9、公司文檔的整理和歸檔等;

　　10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責職能 篇28

　　1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責職能 篇29

　　1、負責公司的行政、人事工作;

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成;

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。