行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容（精選30篇）

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇1

　　1、負責公司關于行政/人事的各類制度/流程的制定和執行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

　　3、負責公司社保方面一切事物工作;

　　4、負責建立員工關系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節假日禮品購買等。;

　　5、負責物業對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

　　6、負責辦公用品的采買和管理，檢查和監管公司辦公環境和設施一切正常有序，若出現故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇2

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;

　　3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

　　6、了解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇3

　　1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施,建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關工作;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇4

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

　　2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　11、協助統計每月考勤并交財務做帳，留底;

　　12、協助管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉;

　　13、管理公司后勤事務及公司領導安排的其他工作;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇5

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。

　　2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業務辦理，加強團隊建設。

　　3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發情況，并監督執行。

　　4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

　　5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

　　6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

　　7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇6

　　1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作;

　　2.公司內務文件及檔案的管理工作;

　　3.公司日常內勤(門衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

　　5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作;

　　6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇7

　　1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排;

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責;

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作;

　　4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記;

　　5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

　　6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促;

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇8

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的管理。

　　3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

　　4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。

　　5、負責辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。

　　6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

　　7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇9

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇10

　　1、負責公司投顧業務辦公區日常人力資源事務的管理工作，此部分向人力資源經理負責;

　　2、投顧業務辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;

　　3、協助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;

　　4、公司兩個辦公區日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務副總負責。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇11

　　協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;

　　配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施;

　　協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

　　督導人事專員每月考勤的統計匯總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況并進行帶教;

　　費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;

　　后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

　　完成上級領導安排的其他工作

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇12

　　1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　2.執行公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　3.做好員工關系交流、管理等一系列工作

　　4.貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施

　　5.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

　　7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

　　該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇13

　　1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

　　2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關系等相關工作。

　　3.負責處理與勞動關系相關的各項事務(熟悉勞動法)

　　4.負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　5.負責監督執行規章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛生和安全情況定期檢查。

　　6.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，合理的滿足公司的用車需求。

　　7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發登記和傳遞歸檔。

　　8.能按照總經理的指示協調各部門工作和處理公司日常事務。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇14

　　1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;

　　4、負責各種報表的統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇15

　　1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系;

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

　　5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動;

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇16

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護。

　　3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　二，員工績效管理：

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

　　2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

　　3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。

　　4、組織績效面談等管理工作。

　　三，勞動關系管理：

　　1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇17

　　1. 負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規范等制度的管理及把控工作;

　　2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

　　3. 負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;

　　5. 完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇18

　　(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

　　(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。

　　(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

　　(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

　　(6)完成總經理臨時交辦的工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇19

　　1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、績效)，為公司管理決策提供依據;

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;

　　6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

　　7、負責行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇20

　　(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

　　(2)負責員工勞動關系、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

　　(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;

　　(4)負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;

　　(5)負責公司采購管理，做好固定資產臺帳;

　　(6) 協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;

　　(7) 做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;

　　(8) 及時完成領導交辦的任務。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇21

　　1、負責公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、負責制定、完善各項行政辦公管理規范、敦促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施;

　　3、負責與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　4、負責公司工資、社保、公積金、個稅;

　　5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;

　　6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;

　　7、領導安排的其它工作事項;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇22

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　3、協助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實施;

　　5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6、 協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃并分解落實。

　　7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，并對公司資質進行管理存檔。

　　8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經營范圍等管理工作。

　　9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

　　10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇23

　　崗位職責：

　　1、負責本辦公區行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境優化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制(重點);

　　2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

　　3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關專業專科以上學歷，三年以上同崗位工作經驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規;

　　2、 具有優秀的組織協調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力;

　　3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業一起成長;

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇24

　　1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇25

　　1、制訂公司的'各項管理制度，并進行監督和實施；

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作；

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性；

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　　5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，并能夠獨立處理相關事務；

　　6、制訂年度培訓計劃及，加強公司內部凝聚力建設；

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇26

　　1、負責行政方面全面事務工作，包括外聯工作、行政工作、后勤總務工作等;

　　2、負責人資方面的全面事務工作，包含六大模塊的建立與互動。

　　3、完成領導交付的臨時性工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇27

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.

　　2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.

　　7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成.

　　10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發布與傳達等

　　11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作

　　12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇28

　　1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2.制定人力資源的各項規章制度;

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;

　　4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5.組織績效考核管理工作;

　　6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

　　7.負責薪酬福利管理工作;

　　8.負責員工勞動關系管理;

　　9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇29

　　1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇30

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。