行政人事主管崗位職責（精選5篇）
行政人事主管崗位職責 篇1
1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃;
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;
4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;
5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;
6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;
9、公司文檔的整理和歸檔等;
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責 篇2
1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;
3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發放管理;
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;
9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。
行政人事主管崗位職責 篇3
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責 篇4
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
9、協助處理勞動爭議;
10，完成上級交辦的其它事項。
行政人事主管崗位職責 篇5
(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。
(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。
(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。
(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。
(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。
(6)完成總經理臨時交辦的工作。