招聘經理的工作職責（通用14篇）
招聘經理的工作職責 篇1
職責：
1、完成一級部門及以上及重要優先級崗位的人才sourcing;
2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;
3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;
4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;
5、建立招聘中臺，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;
6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;
2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;
3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;
4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;
5、抗壓能力強，溝通表達能力強。
招聘經理的工作職責 篇2
1. 負責招聘渠道的開發與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;
2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執行反饋;
3. 協助人才資源庫的開發與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開發，供內部人才庫建立;
4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯系，確保最優化合作;
5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;
6. 負責協助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優化;
7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;
8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;
9. 負責人力資源其他業務工作的執行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;
10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監的執行監督工作。
招聘經理的工作職責 篇3
職責：
1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;
2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;
4、開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;
5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;
3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;
4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。
招聘經理的工作職責 篇4
職責：
1、全面負責煙臺當地的人員招聘需求;
2、負責煙臺當地的校園招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優先考慮;
3、負責煙臺工廠項目的需求工作，并完成招聘績效工作;
4、及時有效地補充項目工作人員;
5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。
崗位要求：
1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗;
2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優先考慮;
3、工作認真、態度端正;
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的優先考慮。
招聘經理的工作職責 篇5
職責
1、根據招聘計劃，獨立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷，具備3年以上招聘工作經驗，;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
5、數據建模與人才分析溝通能力。
招聘經理的工作職責 篇6
職責：
1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;
2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理
3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施
4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作
任職要求：
1、全日制�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先
2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先
3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗
4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者
5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，并能實際操作運用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決復雜問題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件
招聘經理的工作職責 篇7
1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。
2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理，建立網絡招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。
6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。
7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。
8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。
9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘經理的工作職責 篇8
職責：
1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時溝通并執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優化完善招聘流程，并負責建立企業人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經理的工作職責 篇9
職責：
1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續優化，保證招聘工作的高效開展;
4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;
5. 優化各個崗位面試程序，提升面試效率;
6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優化招聘策略;
7.協助其他人力資源工作開展。
任職要求：
1.本科及以上學歷，專業不限;
2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;
3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。
4. 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;
5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。
招聘經理的工作職責 篇10
職責：
1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。
2. 拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。
3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4. 招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。
3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。
招聘經理的工作職責 篇11
職責：
1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監督公司編制年度招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;
4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;
2、5年以上招聘工作經驗，具備互聯網行業工作經驗者優先;
3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;
4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;
5、能接受互聯網快節奏工作性質;
6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。
招聘經理的工作職責 篇12
職責:
1、結合戰略推進及經營推進，進行部門編制梳理及崗位優化;
2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優化人員甄選方法，提升招聘效率;
4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;
5、員工入離職、勞動合同續簽相關流程的發起、跟進，確保及時與合規;
6、人力資源基礎數據、報表的維護;
7、上級主管交代的其他事項。
崗位要求:
1、本科學歷，3年以上人力資源工作經歷;
2、良好的職業素養及職業操守;
3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;
4、較強的工作責任心，強烈的目標結果導向意識;
招聘經理的工作職責 篇13
職責：
1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。
2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。
3. 招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5. 完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。
2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經理的工作職責 篇14
職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.跟進新員工試用期期間工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。