招聘經(jīng)理的崗位職責

招聘經(jīng)理的崗位職責（精選33篇）

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇1

　　職責：

　　1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、了解掌握各部門的用人需求。

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)。

　　3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經(jīng)驗。

　　4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇2

　　職責：

　　1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

　　2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。

　　3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。

　　4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。

　　5、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。

　　任職要求：

　　1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。

　　2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、良好的.溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應能力與執(zhí)行力。

　　4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

　　5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇3

　　1、負責公司招聘業(yè)務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

　　3、負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。

　　4、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5、負責建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務。

　　7、根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。

　　9、完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

　　2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務;

　　3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結構;

　　7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

　　5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

　　6、負責內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

　　7、負責招聘團隊建設，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

　　6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇6

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

　　4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗;

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

　　4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

　　5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇7

　　職責：

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

　　2. 拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡招聘服務。

　　3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5. 實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語熟練者佳。

　　2. 三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3. 較強的學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

　　2、負責開展公司各崗位人員招聘;

　　3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協(xié)調(diào);

　　4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標

　　5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫;

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

　　4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;

　　5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協(xié)作能力，富有工作激情;

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇9

　　1、 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

　　2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;

　　3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、 對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、 啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇10

　　1、 招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學習發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調(diào)研;

　　3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測評數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關聯(lián)性分析與建議等。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、全面負責煙臺當?shù)氐娜藛T招聘需求;

　　2、負責煙臺當?shù)氐男�園招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;

　　3、負責煙臺工廠項目的需求工作，并完成招聘績效工作;

　　4、及時有效地補充項目工作人員;

　　5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。

　　崗位要求：

　　1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗;

　　2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;

　　3、工作認真、態(tài)度端正;

　　4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;

　　4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

　　4、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大專以上學歷;

　　2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

　　4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

　　5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇14

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇15

　　1、集團類客戶的關系維護;

　　2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;

　　3、業(yè)務經(jīng)理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇16

　　職責:

　　1、結合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進，進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

　　2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;

　　3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;

　　4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;

　　5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關流程的發(fā)起、跟進，確保及時與合規(guī);

　　6、人力資源基礎數(shù)據(jù)、報表的維護;

　　7、上級主管交代的其他事項。

　　崗位要求:

　　1、本科學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

　　2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

　　3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;

　　4、較強的工作責任心，強烈的目標結果導向意識;

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇17

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助HRD完善招聘體系;

　　2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

　　3、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

　　5、帶領招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

　　任職要求：

　　1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優(yōu)先考慮;

　　3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;

　　4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇18

　　1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇19

　　職責：

　　1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;

　　2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

　　3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;

　　4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;

　　5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

　　6、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;

　　8、按時保質(zhì)保量的完成上級領導交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

　　3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

　　4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

　　5、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

　　6、按時保質(zhì)保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據(jù)業(yè)務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇21

　　職責：

　　1、根據(jù)招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇22

　　1、有豐富的手機銷售和管理經(jīng)驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

　　2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;

　　3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務流程

　　4、有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調(diào)能力

　　5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

　　6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇23

　　職責：

　　1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

　　2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業(yè)績;

　　3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

　　4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經(jīng)驗;有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

　　3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃

　　4、企業(yè)文化：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

　　5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇24

　　職責：

　　1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

　　2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

　　4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;

　　5、完成公司交代的其他工作或任務。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇25

　　職責：

　　1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

　　2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3. 負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;

　　4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

　　5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

　　6.積極推動企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

　　3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;

　　4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇26

　　1、全面負責公司的人才招聘。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　5、協(xié)調(diào)組織面試流程;

　　6、定期對招聘情況進行分析;

　　7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇27

　　職責：

　　1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃;

　　2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核評估;

　　3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度;

　　4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;

　　5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;

　　6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

　　崗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關政策法規(guī);

　　3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇28

　　職責

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇29

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

　　5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

　　6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;

　　8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;

　　2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;

　　3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;

　　4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

　　6、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇30

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

　　4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達能力;

　　4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇31

　　職責

　　1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇32

　　職責：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;

　　3、開發(fā)和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性;

　　4、實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高效的人員配置;

　　5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

　　6.人力資源其他相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業(yè);

　　2、3年以上相關行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理的崗位職責 篇33

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進行合理建議;

　　2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃;

　　3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

　　5、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗;

　　2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓、員工關系中兩個以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗，有招聘組建團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力;

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;