招聘經理的崗位職責十五篇
招聘經理的崗位職責 篇1
職責：
1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
2、了解掌握各部門的用人需求。
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。
4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。
5、負責招聘模塊的團隊管理工作。
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷。
2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規。
3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經驗。
4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。
招聘經理的崗位職責 篇2
1、負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2、監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3、負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、負責建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。
7、根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。
9、完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理的崗位職責 篇3
職責：
1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。
5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。
2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。
3、良好的.溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經驗優先。
6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理的崗位職責 篇4
職責：
1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。
2. 拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。
3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4. 招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。
3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。
招聘經理的崗位職責 篇5
職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘經理的崗位職責 篇6
職責：
1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;
2、負責開展公司各崗位人員招聘;
3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調;
4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標
5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析行業人才狀況，了解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫;
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、有2年以上電子煙行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮;
3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力;
4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;
5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情;
招聘經理的崗位職責 篇7
職責：
1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;
4、招聘數據統計分析、匯報;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;
任職要求
1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;
3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;
4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;
5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。
招聘經理的崗位職責 篇8
職責：
1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵
任職資格：
1、大專及以上學歷，管理類相關專業;
2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘
4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作
5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業文化。
招聘經理的崗位職責 篇9
職責：
1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時溝通并執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優化完善招聘流程，并負責建立企業人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經理的崗位職責 篇10
1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;
2、負責優化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;
3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;
4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
招聘經理的崗位職責 篇11
職責：
1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;
2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;
4、開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;
5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;
3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;
4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。
招聘經理的崗位職責 篇12
職責：
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;
2、有團隊管理經驗優先
3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;
4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經理的崗位職責 篇13
1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。
7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;
9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理的崗位職責 篇14
職責
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試，組織安排人員面試;，
4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯系，靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經驗;
3.英語四級;
4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。
招聘經理的崗位職責 篇15
1、集團類客戶的關系維護;
2、業務辦理統計;
3、業務經理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。