招聘經理的崗位職責（通用30篇）
招聘經理的崗位職責 篇1
職責：
1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
2、了解掌握各部門的用人需求。
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。
5、負責招聘模塊的團隊管理工作。
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)本科以上學歷。
2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)。
3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經驗。
4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。
招聘經理的崗位職責 篇2
1、負責公司招聘業(yè)務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3、負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、負責建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務。
7、根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。
9、完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理的崗位職責 篇3
職責：
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。
5、負責協(xié)調部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。
2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經驗優(yōu)先。
3、良好的.溝通與協(xié)調能力，較強的適應能力與執(zhí)行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經驗優(yōu)先。
6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養(yǎng)能力。
招聘經理的崗位職責 篇4
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;
2、負責開展公司各崗位人員招聘;
3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協(xié)調;
4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標
5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫;
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經驗，有獵頭經驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;
4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;
5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協(xié)作能力，富有工作激情;
招聘經理的崗位職責 篇5
職責：
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;
任職要求
1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;
4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);
5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。
招聘經理的崗位職責 篇6
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵
任職資格：
1、大專及以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘
4、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作
5、 能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。
招聘經理的崗位職責 篇7
職責：
1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2. 拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。
3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5. 實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。
3. 較強的學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。
招聘經理的崗位職責 篇8
職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘經理的崗位職責 篇9
-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。
-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。
-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘
-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等
招聘經理的崗位職責 篇10
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理的崗位職責 篇11
職責：
1、根據(jù)招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘經理的崗位職責 篇12
職責：
1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3. 負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;
4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;
5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、五年以上招聘工作經驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;
4、有醫(yī)療經驗優(yōu)先考慮。
招聘經理的崗位職責 篇13
1. 負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;
2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;
3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內部人才庫建立;
4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;
5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;
6. 負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;
7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;
8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;
9. 負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;
10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。
招聘經理的崗位職責 篇14
職責：
1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);
4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務。
任職資格：
1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);
2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業(yè)招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優(yōu)先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。
招聘經理的崗位職責 篇15
1. 負責公司招聘業(yè)務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。
4. 合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務。
7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;
9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理的崗位職責 篇16
職責：
1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;
2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用;
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷;
2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家;
4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經理的崗位職責 篇17
職責：
1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、 結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、 負責中高端崗位的獵聘工作;
5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
任職要求：
1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經驗優(yōu)先;
3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。
招聘經理的崗位職責 篇18
1、有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;
2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;
3、熟悉大型零售網站業(yè)務流程
4、有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調能力
5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)
6、綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力
招聘經理的崗位職責 篇19
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格：
1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團隊管理經驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;
3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
6、優(yōu)秀的項目管理能力。
招聘經理的崗位職責 篇20
職責：
1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經驗者有先
招聘經理的崗位職責 篇21
職責
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯(lián)網行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘經理的崗位職責 篇22
職責：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.跟進新員工試用期期間工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。
招聘經理的崗位職責 篇23
職責
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，具備3年以上招聘工作經驗，;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。
招聘經理的崗位職責 篇24
職責：
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核評估;
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;
2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關政策法規(guī);
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
招聘經理的崗位職責 篇25
職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作;
4、組織并實施培訓，建立人才梯隊;
5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費用預算，合理控制行政成本;
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;
2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優(yōu)先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;
5、優(yōu)秀的學習能力
招聘經理的崗位職責 篇26
(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導;根據(jù)年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。
(2)根據(jù)員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進行審核。
(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。
招聘經理的崗位職責 篇27
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經理的崗位職責 篇28
1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;
2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
招聘經理的崗位職責 篇29
職責:
1、結合戰(zhàn)略推進及經營推進，進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;
4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;
5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關流程的發(fā)起、跟進，確保及時與合規(guī);
6、人力資源基礎數(shù)據(jù)、報表的維護;
7、上級主管交代的其他事項。
崗位要求:
1、本科學歷，3年以上人力資源工作經歷;
2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;
3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;
4、較強的工作責任心，強烈的目標結果導向意識;
招聘經理的崗位職責 篇30
職責
1、維護現(xiàn)有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業(yè)入職;
4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù);
5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;
6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規(guī)定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。
7、負責新員工入職培訓工作的實施;
8、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有人資工作崗位經驗者優(yōu)先錄用(有經驗的可以不限專業(yè));
2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強的溝通、協(xié)調、推進能力和人際關系處理能力;
4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。