招聘經理崗位職責（通用27篇）
招聘經理崗位職責 篇1
1、負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2、監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3、負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、負責建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。
7、根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。
9、完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理崗位職責 篇2
職責：
1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。
5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。
2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。
3、良好的.溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經驗優先。
6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理崗位職責 篇3
職責：
1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
2、了解掌握各部門的用人需求。
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。
4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。
5、負責招聘模塊的團隊管理工作。
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷。
2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規。
3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經驗。
4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。
招聘經理崗位職責 篇4
1、有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;
2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執行能力,能夠激勵團隊工作;
3、熟悉大型零售網站業務流程
4、有較強的商務拓展能力和業務協調能力
5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)
6、綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力
招聘經理崗位職責 篇5
1、集團類客戶的關系維護;
2、業務辦理統計;
3、業務經理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。
招聘經理崗位職責 篇6
職責：
1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給;
2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性;
4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優化;
6.人力資源其他相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業;
2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮;
3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。
招聘經理崗位職責 篇7
1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;
2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
招聘經理崗位職責 篇8
1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設及不定期優化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;
4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;
2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產行業招聘經驗;
4、協助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;
5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。
招聘經理崗位職責 篇9
(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統中進行審核。
(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。
招聘經理崗位職責 篇10
-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。
-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。
-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘
-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等
-熟悉勞動合同法及各類人事規章制度
招聘經理崗位職責 篇11
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘;
2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;
2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;
3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。
招聘經理崗位職責 篇12
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經理崗位職責 篇13
職責：
1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;
3.優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;
4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;
任職要求：
1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;
2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先;
3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過基層招聘經驗優先;
6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理崗位職責 篇14
1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;
8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位職責 篇15
職責：
1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;
3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、 啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;
7、 雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
招聘經理崗位職責 篇16
職責：
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃;
有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;
完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;
負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;
負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作;
完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷;
2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;
4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;
5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力;
7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。
招聘經理崗位職責 篇17
職責：
1.根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;
2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用;
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統招本科以上學歷;
2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先;熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先;
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家;
4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優先。
招聘經理崗位職責 篇18
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位職責 篇19
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;
2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設置符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。
招聘經理崗位職責 篇20
職責：
1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，根據各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;
2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;
3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續辦理及歸檔管理;
5、積極組織員工部門各類活動，參與企業文化及團隊活動建設;
6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業;
2、三年以上互聯網行業招聘工作經驗，熟悉人力資源相關法律法規;
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;
3、性格溫和、有耐心、積極主動、執行力強、忠誠守信;
4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。
招聘經理崗位職責 篇21
職責：
1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。
2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。
3. 招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5. 完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。
2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經理崗位職責 篇22
1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;
2、負責優化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;
3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;
4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
招聘經理崗位職責 篇23
職責：
1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續優化，保證招聘工作的高效開展;
4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;
5. 優化各個崗位面試程序，提升面試效率;
6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優化招聘策略;
7.協助其他人力資源工作開展。
任職要求：
1.本科及以上學歷，專業不限;
2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;
3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。
4. 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;
5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。
招聘經理崗位職責 篇24
職責：
1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵
任職資格：
1、大專及以上學歷，管理類相關專業;
2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘
4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作
5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業文化。
招聘經理崗位職責 篇25
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理崗位職責 篇26
1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理崗位職責 篇27
職責：
1、根據招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。