招聘經理的工作職責

招聘經理的工作職責（精選33篇）

招聘經理的工作職責 篇1

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷，具備3年以上招聘工作經驗，;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　5、數據建模與人才分析溝通能力。

招聘經理的工作職責 篇2

　　職責：

　　1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4、開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

　　5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

　　2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

　　3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

　　4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

　　5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理的工作職責 篇3

　　職責：

　　1、全面負責煙臺當地的人員招聘需求;

　　2、負責煙臺當地的校園招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優先考慮;

　　3、負責煙臺工廠項目的需求工作，并完成招聘績效工作;

　　4、及時有效地補充項目工作人員;

　　5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。

　　崗位要求：

　　1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗;

　　2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優先考慮;

　　3、工作認真、態度端正;

　　4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的優先考慮。

招聘經理的工作職責 篇4

　　1. 負責招聘渠道的開發與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

　　2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執行反饋;

　　3. 協助人才資源庫的開發與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開發，供內部人才庫建立;

　　4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯系，確保最優化合作;

　　5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

　　6. 負責協助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優化;

　　7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

　　8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;

　　9. 負責人力資源其他業務工作的執行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;

　　10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監的執行監督工作。

招聘經理的工作職責 篇5

　　職責：

　　1、完成一級部門及以上及重要優先級崗位的人才sourcing;

　　2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;

　　3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;

　　4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中臺，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;

　　6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;

　　2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;

　　3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

　　4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;

　　5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經理的工作職責 篇6

　　職責：

　　1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;

　　2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3. 負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監督和考核;

　　4. 根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;

　　5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

　　6.積極推動企業文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

　　3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

　　4、有醫療經驗優先考慮。

招聘經理的工作職責 篇7

　　1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。

　　2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

　　3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

　　4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

　　5、招聘渠道開拓和管理，建立網絡招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

　　6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

　　7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

　　8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

　　9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

　　10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理的工作職責 篇8

　　1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

　　6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理的工作職責 篇9

　　1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

　　2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

　　3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、 啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

招聘經理的工作職責 篇10

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，梳理各事業部的招聘需求并進行合理建議;

　　2、制定及執行各事業部招聘計劃;

　　3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

　　4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

　　5、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業經歷，2年以上招聘經驗;

　　2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓、員工關系中兩個以上人力資源模塊的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優先;

　　3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力;

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經理的工作職責 篇11

　　-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

　　-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。

　　-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

　　-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等

　　-熟悉勞動合同法及各類人事規章制度

招聘經理的工作職責 篇12

　　職責：

　　1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理的工作職責 篇13

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價;

　　9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理的工作職責 篇14

　　職責：

　　1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

　　2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

　　5、負責處理員工關系及企業文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優先;

　　3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。

招聘經理的工作職責 篇15

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理的工作職責 篇16

　　職責：

　　1、根據用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;

　　2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;

　　4、負責候選人面試邀約和初面;

　　5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷;

　　2、具有2年以上招聘經驗，有銷售招聘經驗者優先;

　　3、有金融行業或者金融獵頭招聘背景優先;

　　4、具有優秀的溝通及協調能力，善于協調資源并具有開拓及創新精神;

　　5、性格開朗，踏實穩重。

招聘經理的工作職責 篇17

　　職責：

　　1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;

　　2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

　　3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續優化，保證招聘工作的高效開展;

　　4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;

　　5. 優化各個崗位面試程序，提升面試效率;

　　6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優化招聘策略;

　　7.協助其他人力資源工作開展。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，專業不限;

　　2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;

　　3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

　　4. 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;

　　5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。

招聘經理的工作職責 篇18

　　1、 招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

　　3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。

招聘經理的工作職責 篇19

　　職責：

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　2. 拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

　　3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4. 招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。

　　6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語熟練者佳。

　　2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

　　3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理的工作職責 篇20

　　1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

　　3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

　　4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

　　7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

　　9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理的工作職責 篇21

　　職責

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

　　2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。

招聘經理的工作職責 篇22

　　1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

　　2、負責優化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

　　3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

　　4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經理的工作職責 篇23

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

　　3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

　　4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;

　　5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;

　　2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;

　　3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先;

　　4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;

　　5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理的工作職責 篇24

　　1、集團類客戶的關系維護;

　　2、業務辦理統計;

　　3、業務經理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。

招聘經理的工作職責 篇25

　　職責：

　　1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。

　　2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。

　　3. 招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

　　5. 完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

　　2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理的工作職責 篇26

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

　　2、負責開展公司各崗位人員招聘;

　　3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調;

　　4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標

　　5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析行業人才狀況，了解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫;

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、有2年以上電子煙行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮;

　　3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力;

　　4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;

　　5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情;

招聘經理的工作職責 篇27

　　(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。

　　(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統中進行審核。

　　(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

　　(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

　　(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經理的工作職責 篇28

　　職責：

　　1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

　　2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;

　　2、具備人事協調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理的工作職責 篇29

　　職責：

　　1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;

　　2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;

　　3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;

　　4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;

　　5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

　　6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;

　　8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;

　　3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

　　4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;

　　5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

　　6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘經理的工作職責 篇30

　　職責：

　　1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3.優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

　　4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

　　5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;

　　任職要求：

　　1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;

　　2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先;

　　3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

　　4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

　　5.有過基層招聘經驗優先;

　　6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理的工作職責 篇31

　　職責:

　　1、結合戰略推進及經營推進，進行部門編制梳理及崗位優化;

　　2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;

　　3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優化人員甄選方法，提升招聘效率;

　　4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;

　　5、員工入離職、勞動合同續簽相關流程的發起、跟進，確保及時與合規;

　　6、人力資源基礎數據、報表的維護;

　　7、上級主管交代的其他事項。

　　崗位要求:

　　1、本科學歷，3年以上人力資源工作經歷;

　　2、良好的職業素養及職業操守;

　　3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;

　　4、較強的工作責任心，強烈的目標結果導向意識;

招聘經理的工作職責 篇32

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

　　4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度

　　6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

　　7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，管理類相關專業;

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

　　4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

　　6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業文化。

招聘經理的工作職責 篇33

　　職責：

　　1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象;

　　2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環節的開展，以完成各職位的招聘目標;

　　3、定期總結分析招聘數據，能夠通過數據發現招聘過程中存在的問題，并提出相應方法進行改進;

　　4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現公司招聘工作的不斷優化;

　　5、完成領導交待的事項。

　　崗位要求：

　　1.大學本科及以上學歷;

　　2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗，其中2年以上互聯網行業招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優先;

　　3.具備優秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發現候選人的優勢和不足;

　　4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續壓力狀態下及時調整心態改進方法，不影響獲得最終的工作結果;

　　5.五官端正、大方得體、親和力強。