行政經理工作職責具體內容（通用15篇）
行政經理工作職責具體內容 篇1
1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;
2、制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行;
3、監督各部門進行績效考核，并對結果審核評估;
4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;
5、監督及執行公司行政管理工作;
6、團隊成員的管理及業務能力的提升;
7、完成上級臨時下達的其它任務
行政經理工作職責具體內容 篇2
1、參與公司戰略規劃;參與組織架構分析和建立;
2、建立并完善人力資源管理體系及標準;計劃和執行人力資源管理規劃;
3、負責建立及優化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓、企業文化、勞動關系等各大模塊的流程及制度，并指導各模塊的日常管理;執行人力運用;負責高級管理人員的招聘及評估;
4、參與公司人力成本預算;有效控制人工費用、行政福利費用及部門費用;
5、建立和完善行政后勤管理制度標準并監督和檢查制度標準的執行情況。
行政經理工作職責具體內容 篇3
1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。
2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的會議記錄工作。
3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。
4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。
5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯絡、協調、監督。
6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛生、水電及日常維修)等服務性指導工作。
7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。
行政經理工作職責具體內容 篇4
1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃;
2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規范流程并負責具體實施落實;
4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實;
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理;
6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理;
7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監督指導;
8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。
行政經理工作職責具體內容 篇5
1、保障人員及財產的安全
2、維持廠區各項服務可靠穩定的運營
3、提高住戶滿意度-美觀、干凈、快速反應
4、確保正常收款
5、合理管控開支
行政經理工作職責具體內容 篇6
1.負責公司人力資源開發，儲備，招聘工作，并做好員工關系管理，并及時給公司提供具有促進性的人才管理建議
2.管理人事行政部其它人員;
3.監督公司各項規章制度的執行情況，負責協調各部門工作，處理公司日常行政事務、突發事件處理;
4.每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監督出勤狀況;
5.負責組織起草公司綜合性文件、通用規章制度的擬定、修改工作;
6.公司企業文化建立，各類活動規劃;
7.負責勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議;
8.負責公司外聯及各項活動的組織;
行政經理工作職責具體內容 篇7
1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務;
2、負責分公司營業執照等證照申辦、變更、年審辦理;
3、協助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;
4、負責起草公司內外部文書、函件;
5、負責行政組的日常管理工作;
6、協助部門領導完成其他工作。
行政經理工作職責具體內容 篇8
1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;
2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;
3、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;
4、負責公司車隊安排與管理;
5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;
6、按時完成公司領導交辦的其他工作;
行政經理工作職責具體內容 篇9
1、制定和實施公司戰略計劃，監督、管理、控制整個實施過程;
2、協助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案;
3、對公司運作的各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;
4、不斷優化公司的人力資源配置, 調動員工積極性、創造性，完成日常工作管理，持續提升公司整體的組織能力。
5.全面負責公司資源整合,人員調配,企業文化,戰略規劃,對外關系等綜合管理工作;
6.負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求;
7.指導制定并完善公司行政,人事管理制度,并負責監管規章制度及各項計劃的貫徹執行;
8.定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略,組織建設,行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平;
9.主持公司行政人事管理事務,包括對內的溝通協調、勞資糾紛、工傷福利、企業印信、對外宣傳,規章制度、入職離職、人事任免等;代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;
10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
11. 定期組織做好崗位職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時做好糾正和預防工作;
12. 負責管理和保障公司的后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、安保、衛生環境等;
13. 負責行使公司日常行政監管權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰;
14.及時掌握員工思想動態，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態;
15、推進現場7S管理，嚴格執行Pdca循環法則提升企業解決問題的高度和效率，認真執行精益生產、目視化管理和JIT準時制管理;
16、完成總經理交辦的各項工作任務
行政經理工作職責具體內容 篇10
1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施;
2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施;
5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;
6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;
7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;
9、完成總經辦交辦的其他工作。
行政經理工作職責具體內容 篇11
1.統籌管理公司行政工作;
2.各職能部門關系的協調和服務;
3.組織制定、監督、執行公司規章制度;
4.管理公司固定資產;
5.負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜;
6.負責企業內部刊物;
7.統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利;
8.其他相關工作。
行政經理工作職責具體內容 篇12
1.協助店長及總監完成公司行政事務管理;
2.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
3.各種規章制度監督與執行;
4.協助行政總監及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的行政服務
5.協助行政總監招聘、培訓等工作;
6.門店人員薪酬核算;
7、合同規范管理;
行政經理工作職責具體內容 篇13
1.負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;
2.負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;
3.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;
4.負責公司車隊安排與管理;
5.統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;
7.按時完成公司領導交辦的其他工作;
行政經理工作職責具體內容 篇14
1、負責廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執行公司規定和指示;
2、公司資產、辦公用品、辦公環境、飯堂、員工宿舍、倉庫等監督管理工作;
3、行政費用資金預算編報，行政各項費用的審核、登記與管控;
4、部門內部協調，對外關系維護，公司企業文化活動落實與執行，會議組織等工作;
5、分公司的證照管理，工商登記;
6、公司領導交辦的其它工作。
行政經理工作職責具體內容 篇15
1、合同及項目資料整理、歸檔;
2、勘察、設計審查項目前期資料收集;
3、項目集中時協助系統報建出合格證;
4、處理分公司經理安排的臨時性工作。