行政經理工作職責匯編（精選29篇）
行政經理工作職責匯編 篇1
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關系。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的'關系，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。
十、完成總經理交辦的其它工作任務。
行政經理工作職責匯編 篇2
職位描述：
薪資待遇：面議，月休六天。
崗位要求：
男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經驗優先錄取。
工作職責：
1、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2、檢查員工上崗前的`儀容儀表，監督員工的工作紀律，維持餐廳的工作秩序。
3、隨時檢查、指導下屬的工作，為客人提供高質量、高效率的服務。
4、出席集團的各種工作會議，主持部門例會，傳達和貫徹集團的有關指令和信息。
5、制定部門的年度營業預算，提出更新或購置設備的建議，嚴格控制部門的各項營運開支。
6、制定設施設備的維修保養計劃，檢查餐廳的清潔衛生工作。
行政經理工作職責匯編 篇3
1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜;
5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;
6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監督有效執行;
7、完成上級安排的其他工作。
行政經理工作職責匯編 篇4
1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;
2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;
3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;
4、負責指導和管理下屬人員的工作;
5、完成部門領導交辦的其他事項。
行政經理工作職責匯編 篇5
1、公司決策層，對總經理負責;
2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;
3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤，結果為導向;
4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。
行政經理工作職責匯編 篇6
1、組織并參與制定公司人員招聘經營計劃，預算方案。
2、完善并監督執行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。
3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。
4、收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選;負責安排應聘人員面試工作，并確定候選人;負責統籌安排校園招聘執行，并提出改進建議。
5、補充和完善各部門、各崗位職責。
6、負責制定員工年度培訓計劃并實施;組織并實施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進崗前、崗中培訓;對培訓結果進行考核、分析和反饋。
行政經理工作職責匯編 篇7
1、全面負責集團整體辦公信息化管理工作，依據集團整體戰略發展，制定辦公系統需求方案，通過對辦公系統和環境的優化和升級，提升整體辦公效率;
2、統籌管理公司事務、園區運營、內部服務與物業管理，有序高效地管理辦公園區各項物業及行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作;
3、參與集團經營戰略制定，完成集團行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作;
4、根據公司的發展規劃，提出適合公司發展的行政管理方針，組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施，規范集團內部行政管理工作;
5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;
6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和理念，樹立公司良好形象;
行政經理工作職責匯編 篇8
1、依據行政部年度工作計劃，制訂本區域及個人年度/季度/月度工作計劃;;
2、店面日常工作對接;
3、負責管轄區域行政的分工與配置，監督和管理所屬人員管轄區域的各項工作;
4、負責管轄區域的的日常事務管理工作，完成本區域行政人員的工作考核;
5、行政團隊建設，人員招聘及培訓，日常工作指導
6、會議籌備與會務管理
行政經理工作職責匯編 篇9
1.協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作
2.負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動;
3.協助經理做好重要客戶關系的溝通與維護工作
4.為部門其他員工提供行政支持;
5.根據公司文件管理規定，對公司相關文件進行編制、發放和存檔;
6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔;
7.傳達通知、分發文件等相關業務事宜;
8.協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調;
9.按照上級安排，協助其他部門組織公司活動;
行政經理工作職責匯編 篇10
負責建立健全的行政、人事管理制度并監督執行、規范工作流程;
負責根據集團公司的經營和發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，完成組織設計與人力資源配置方案;
負責監督集團公司招聘需求計劃的制定和執行并甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設;
負責集團行政人事條線的管理和團隊建設、員工綜合素質的培養;
負責監督集團公司培訓計劃的制定和執行;
負責塑造、維護和傳播上市公司企業文化;
負責績效管理方案、OKR績效方案的制定與實施;
負責制定或調整薪酬福利標準及實施方案;
部門月資金計劃表編制與上報;
行政人事部周工作計劃;
公司行政、人事、合同章管理;
客戶、專家來訪接待;
公司證照年檢和管理;
行政人事部日常管理工作;
員工關系的管理及維護;
人力成本控制及用工風險的控制;
領導布置的其它任務。
行政經理工作職責匯編 篇11
1、負責公司人力資源開發及行政管理事務，擬定人力資源規劃方案及行政實施方案;
2、負責根據公司生產營運情況，制定公司的崗位職責說明書，完善公司的規章制度，并實時根據實際情況進行修訂;
3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;
4、負責協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;
5、負責建立公司的績效考核體系，并指導具體績效考核實施。
6、優化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
行政經理工作職責匯編 篇12
1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。
2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。
3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。
4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。
5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。
6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。
行政經理工作職責匯編 篇13
1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的'兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優秀的溝通協調能力。
行政經理工作職責匯編 篇14
1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;
2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;
3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;
4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;
5、外部關系維護：負責合作伙伴、社區和供應商等外部關系維護;
6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發放、庫存管理;
7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;
8、完成領導安排的其它工作事項。
行政經理工作職責匯編 篇15
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;
8. 上級分配的其他工作。
行政經理工作職責匯編 篇16
1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規劃和行政管理規定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);
2、負責子公司人力資源工作的規劃，建立，執行，負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理;
3、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要;
4、負責審核并按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等異動手續;
5、負責擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;
6、制定績效考核政策，并對各部門績效管理過程進行監督控制使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
行政經理工作職責匯編 篇17
1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;
2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負責4S店的日常人事相關工作，人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績效考核、勞動關系以及人事相關手續辦理等工作。
行政經理工作職責匯編 篇18
1. 部門團隊建設規劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。
2. 根據公司經營目標任務，制定本部門工作計劃并確保完成。
3. 負責公司日常辦公設備耗材、固定資產的統籌、采購、設備維修保養等管理工作。
4. 組織籌備公司外事接待活動，內部各類慶典活動，企業文化的宣導工作。
5. 組織籌備公司各類會務、會議管理工作。
6. 完成公司行政后勤、廠區安全消防等保障性管理工作。
7. 完成對接政府、街道、治安、安監等行政性事務接待管理工作。
8. 完成上級交辦的其它工作。
行政經理工作職責匯編 篇19
1、貫徹執行公司各項規章制度，監督、檢查其他部門員工守則及各項規章制度執行情況。
2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉調離等各項流程手續;
3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執行公司績效考核、薪資福利政策。
4、負責組織完成資產、辦公用品日常管理等工作。
5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。
6、按時按要求完成領導交辦的其他任務。
行政經理工作職責匯編 篇20
職位描述
崗位職責：
為集團高管提供日常工作協調、支持和服務，協助高管提高工作效率；
編寫集團高管講話稿件，精確傳達高管指示的精神；
整理、編寫集團重要會議紀要，確保決議的可執行性。
任職要求：
高管日常活動管理
負責集團高管的日程管理，收集、發布高管每周行程，安排、協調集團高管辦公、差旅活動；
負責集團重大高層互訪活動的接待安排。
文秘工作
負責編寫高管講話稿件、高管文件、英文翻譯、講話整理等秘書事務；
集團重大會議安排
負責集團會議計劃的'編制、發布與管理；
負責組織各類集團級高管會議，撰寫會議紀要，并組織傳簽、發布會議紀要；
印章管理
負責集團董事長與總裁印章的日常管理。
綜合協調
參與集團戰略、文化、運營等重大管理項目，開展組織、協調工作，推動項目落地；
負責策劃、組織與管理會議、接待、公文等行政管理提升項目。
安全管理職責：參照《安全生產管理網絡及各級安全生產職責》制度執行。
備注：
專業：不限，英語、公關文秘或經濟專業優先
具體要求：從事文秘、行政或后勤管理及服務工作2年以上
文字功底好，思路清晰，善于提煉觀點、邏輯性強；
1、具備較強組織能力、溝通協調能力；熟悉秘書相關技能，能熟練使用辦公軟件；
2、具備一定的英語溝通能力。
具備高級（涉外）秘書資格證書
行政經理工作職責匯編 篇21
1、指導下級成員的日常工作;
2、制定公司行政人事管理制度并監督執行;
3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
4、負責辦公室其他行政事務。
行政經理工作職責匯編 篇22
1、負責部門日常人事及行政的管理工作
2、負責建立和完善后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
3、配合與其他部門間的協調及對外聯系工作;
4、草擬相關股權合作協議等
行政經理工作職責匯編 篇23
1、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施;
2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;
3、定期組織安排項目員工團建活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;
4、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度。
行政經理工作職責匯編 篇24
1、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執行招聘工作,公司內部員工的調配工作等;
2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;做好公司管理培訓與指導，績效考核管理等工作;
3、編制公司人事及行政管理制度，規避各項人事風險 ;
4、做好員工關系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態 ;
5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施 ;及ISO13485質量體系的運行管理;
6、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理 ;
7、公司日常行政管理的運作(包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產管理等等);
8、考勤系統維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;
9、負責公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立
10、公司證照及時辦理相關注冊、登記、變更、年檢等手續;
11、負責各類會務的安排工作,組織公司各種活動的策劃;
12、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
13、完成上級交給的其它事務性工作。
行政經理工作職責匯編 篇25
1. 負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。
2. .負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務管理。
3..配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、負責公司人才梯隊的建設與培養;
5、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政經理工作職責匯編 篇26
職位描述
崗位職責
1、嚴格執行各項行政管理制度，參與管理制度的編制；
2、負責政府機構、外部單位的'溝通與協調；
3、服務集團高管，負責重要接待活動后勤服務保障，安排各類重要會議活動的后勤；
4、負責辦公室固定資產管理、后勤服務、日常辦公事務等工作的落實執行；
5、負責辦公室日常運營中各項行政事務的溝通、協調。
任職要求：
1、28—40周歲，正規大專及以上學歷，普通話標準，定居南京；
2、人品正直，形象氣質良好，身體健康，具有良好的服務意識和素養以及一定的團隊管理能力；
3、滿足以下任一條件會優先錄用考慮：有大型企業辦公室行政后勤部門負責人工作經歷或者有品牌酒店前廳、宴會部負責人經歷或者在空乘行業具有3年以上乘務長工作經驗。
行政經理工作職責匯編 篇27
1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規范、預算控制 ;
2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;
3.負責全轄資產管理、采購管理、車輛管理、安全管理;
4.物業管理、食堂管理等其他后勤保障工作;
行政經理工作職責匯編 篇28
職位描述
工作職責：
1、負責編寫醫療服務管理委員會大事記，與組織動態信息，及時更新部門介紹與宣傳片等。
2、負責擬訂醫療服務委員會的各類文件、通知、制度等，傳遞集團公司重要文件等。
3、負責建立醫療服務委員會會議制度與流程并執行，參與相關會議，形成會議記錄，負責關鍵事項的.跟進。
4、大型會議、專題會議的策劃、組織、協調。
5、建立醫療服務委員會接待制度、標準、流程并執行，包括投資接待、成員醫院接待、外部參觀交流等。
6、及時登記備案醫療服務管理委員會與成員醫院工商注冊變更信息。
7、根據復星醫藥檔案管理要求，負責內部文件管理與調閱，指導成員醫院檔案條線參照執行。
8、制訂年度行政工作預算，并據此執行。
9、負責禮品的領用與登記管理。
10、負責跨部門之間的行政溝通協調。
11、負責下屬人員的工作指導與考評。
12、其他領導交辦的工作。
任職資格：
1、 35歲以下，本科學歷，行政管理、中文等專業。
2、行政管理、辦公室秘書等相關工作3年以上。
3、良好的文筆、溝通、組織、協調能力。
4、工作務實、細致、服務意識強。
5、能適應出差。
行政經理工作職責匯編 篇29
職位描述
任職條件：
1、本科及以上學歷，有五年以上相關工作經驗；
2、具有較高的敬業精神和優秀的職業道德修養，具備良好的組織、協調溝通能力和團隊協作精神。
3、有較強的文書處理和寫作能力；
4、具有保密意識、良好的團隊合作和服務意識。
工作職責：
1、負責安排公司日常行政管理工作，并協調公司各部門的'有效運行；
2、作好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見；
3、負責協調公司與外部單位（政府、企業、事業單位）的關系；
4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；
5、督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監督情況及時反饋給領導；
6、配合公司進行企業文化的建立；
7、完成領導交辦的任務。