行政經理工作職責具體內容（精選21篇）
行政經理工作職責具體內容 篇1
1、依據(jù)公司經營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規(guī)范流程并負責具體實施落實;
4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實;
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理;
6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理;
7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監(jiān)督指導;
8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。
行政經理工作職責具體內容 篇2
1、保障人員及財產的安全
2、維持廠區(qū)各項服務可靠穩(wěn)定的運營
3、提高住戶滿意度-美觀、干凈、快速反應
4、確保正常收款
5、合理管控開支
行政經理工作職責具體內容 篇3
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃;參與組織架構分析和建立;
2、建立并完善人力資源管理體系及標準;計劃和執(zhí)行人力資源管理規(guī)劃;
3、負責建立及優(yōu)化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓、企業(yè)文化、勞動關系等各大模塊的流程及制度，并指導各模塊的日常管理;執(zhí)行人力運用;負責高級管理人員的招聘及評估;
4、參與公司人力成本預算;有效控制人工費用、行政福利費用及部門費用;
5、建立和完善行政后勤管理制度標準并監(jiān)督和檢查制度標準的執(zhí)行情況。
行政經理工作職責具體內容 篇4
1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;
2、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、監(jiān)督各部門進行績效考核，并對結果審核評估;
4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;
6、團隊成員的管理及業(yè)務能力的提升;
7、完成上級臨時下達的其它任務
行政經理工作職責具體內容 篇5
1.負責公司人力資源開發(fā)，儲備，招聘工作，并做好員工關系管理，并及時給公司提供具有促進性的人才管理建議
2.管理人事行政部其它人員;
3.監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負責協(xié)調各部門工作，處理公司日常行政事務、突發(fā)事件處理;
4.每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況;
5.負責組織起草公司綜合性文件、通用規(guī)章制度的擬定、修改工作;
6.公司企業(yè)文化建立，各類活動規(guī)劃;
7.負責勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議;
8.負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;
行政經理工作職責具體內容 篇6
1、全面負責辦公室工作。協(xié)助總經理處理公司日常辦公事務。
2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。
3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。
4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。
5、負責公司各部門的聯(lián)絡與協(xié)調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡、協(xié)調、監(jiān)督。
6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務性指導工作。
7、協(xié)助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。
行政經理工作職責具體內容 篇7
1.協(xié)助人力行政總監(jiān)制定公司行政規(guī)章制度，推進公司管理;
2.執(zhí)行行政標準化工作，做好來賓接待，組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。
3.組織和推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;
4.領導安排的其他工作;
行政經理工作職責具體內容 篇8
1、 熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，結合業(yè)務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務部門負責人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;
3、 組織實施各類基礎培訓，協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;
4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;
5、 負責辦理入、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、 推動業(yè)務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;
7、 全面負責人力資源和行政等事務。
行政經理工作職責具體內容 篇9
1、負責當?shù)氐娜肆π姓贫取⒘鞒腆w系建設及完善;
2、負責當?shù)厝肆幹啤⒄衅浮⑴嘤枴⑷腚x職管理等;
3、負責對接當?shù)卣嚓P業(yè)務事項;
4、協(xié)助當?shù)刎撠熑俗龊庙椖康母黜椆芾砉ぷ鳌?/p>
行政經理工作職責具體內容 篇10
1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。
2、管理公司的行政服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
3、負責公司固定資產及統(tǒng)籌管理工作。
4、組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。
5、負責統(tǒng)籌、協(xié)調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作
6、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，并保持良好的合作關系
行政經理工作職責具體內容 篇11
一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化
1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級
2、行政成本的日常管控和分析
3、指導、協(xié)調全國事業(yè)部行政事務工作，給予行政服務支持
二、集團后勤事務的統(tǒng)籌管理
1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)
2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理
3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理
三、工商、外聯(lián)、活動統(tǒng)籌事宜
1、工商認證、執(zhí)照管理
2、商務接待、會議接待、外聯(lián)關系維護
3、大型會務及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障
四、上級領導交辦的其它事務
行政經理工作職責具體內容 篇12
一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;
二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關的政策和制度;
三、負責管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;
四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;
五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;
八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發(fā)到相關門店或部門;
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統(tǒng)計調查情況，作為員工考核依據(jù);
十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;
十二、負責各類會務的安排工作;
十三、處理員工關系，活躍工作氛圍;
十四、與其他部門的協(xié)助;
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經理工作職責具體內容 篇13
1、負責公司各項規(guī)章制度的建設、完善及優(yōu)化，參與并推進公司經營目標的達成;
2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購;
3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發(fā)放;
4、負責辦公環(huán)境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;
5、協(xié)助公司整體運營的其它相關工作，協(xié)助做好對外聯(lián)絡與公務接待。
行政經理工作職責具體內容 篇14
1、負責廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執(zhí)行公司規(guī)定和指示;
2、公司資產、辦公用品、辦公環(huán)境、飯?zhí)谩T工宿舍、倉庫等監(jiān)督管理工作;
3、行政費用資金預算編報，行政各項費用的審核、登記與管控;
4、部門內部協(xié)調，對外關系維護，公司企業(yè)文化活動落實與執(zhí)行，會議組織等工作;
5、分公司的證照管理，工商登記;
6、公司領導交辦的其它工作。
行政經理工作職責具體內容 篇15
1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;
2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產;
3、負責公司各項行政事務的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;
4、負責公司車隊安排與管理;
5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;
6、按時完成公司領導交辦的其他工作;
行政經理工作職責具體內容 篇16
1、執(zhí)行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績效、員工關系、行政后勤管理、企業(yè)文化建設、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;
2、參與制定行政管理規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、完成上級領導交辦的其他相關工作;
行政經理工作職責具體內容 篇17
1、負責制定完善公的管理規(guī)范等有關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責公司的組織結構圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;
3、人員的招聘計劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;
4、建立員工培訓計劃、崗位描述、發(fā)展計劃;
5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;
6、負責部門的日常管理工作，和員工的培訓及考核體系;
7、固定資產管理、存貨管理、資產維護和保養(yǎng);
8、業(yè)務部門保障、資質獲取、證件年審、日常后勤管理;
9、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜，處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關系;
10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務管理工作。
11、完成領導安交辦的其他事務。
行政經理工作職責具體內容 篇18
1. 根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助負責分公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;
2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協(xié)調分公司各項目人力資源分配、協(xié)調，以滿足項目發(fā)展的需要;
3.負責分公司人事各系統(tǒng)管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;
4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協(xié)調;
5.負責分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領導交辦的其它工作。
行政經理工作職責具體內容 篇19
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等六大模塊人力資源日常工作事宜;
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業(yè)文化的落地;
5、負責公司行政相關管理工作;
行政經理工作職責具體內容 篇20
1、結合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負責人全面開展人力資源各項工作。
2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。
3、結合業(yè)務動態(tài)定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。
4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。
5、參與公司企業(yè)文化建設，協(xié)助開展公司各類活動。
6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。
行政經理工作職責具體內容 篇21
1、負責集團日常總務事務的管理，其中包括拾遺補缺工作及突發(fā)事件的處理;
2、負責總務部后勤相關對外關系處理及內外協(xié)調工作;
3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保總務管理渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境;
4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規(guī)范及實施工作;
5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。