行政經理工作職責職能范圍

行政經理工作職責職能范圍（精選29篇）

行政經理工作職責職能范圍 篇1

　　1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負責公司其他行政類管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責職能范圍 篇2

　　1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經理辦公室審批，并監(jiān)督實施;

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實施;

　　5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

　　9、完成總經辦交辦的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇3

　　1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;

　　2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;

　　3、負責對接當地政府相關業(yè)務事項;

　　4、協(xié)助當地負責人做好項目的各項管理工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇4

　　一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化

　　1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指導、協(xié)調全國事業(yè)部行政事務工作，給予行政服務支持

　　二、集團后勤事務的統(tǒng)籌管理

　　1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)

　　2、固定資產、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

　　3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

　　三、工商、外聯、活動統(tǒng)籌事宜

　　1、工商認證、執(zhí)照管理

　　2、商務接待、會議接待、外聯關系維護

　　3、大型會務及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障

　　四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責職能范圍 篇5

　　1、 熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，結合業(yè)務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務部門負責人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、 組織實施各類基礎培訓，協(xié)調業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;

　　5、 負責辦理入、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、 推動業(yè)務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負責人力資源和行政等事務。

行政經理工作職責職能范圍 篇6

　　1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

　　6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日常考勤統(tǒng)計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責職能范圍 篇7

　　1、負責部門日常人事及行政的管理工作

　　2、負責建立和完善后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　3、配合與其他部門間的協(xié)調及對外聯系工作;

　　4、草擬相關股權合作協(xié)議等

行政經理工作職責職能范圍 篇8

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經營策略;善于發(fā)現，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平;

　　2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調工作，促進人員的優(yōu)化配置;

　　3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋;

　　4、根據公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考評觀察進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化;

　　5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負責對制度的落實及執(zhí)行情況的監(jiān)督;

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

　　7、負責對行政相關工作的管理和監(jiān)督。

行政經理工作職責職能范圍 篇9

　　高層管理職位，向總經理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;

　　盤點企業(yè)的人力資源，及時根據企業(yè)的發(fā)展階段調整的組織架構和管理機制;

　　企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;

　　公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;

　　企業(yè)文化的塑造、維護及發(fā)展;

　　負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;

　　不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;

　　崗位要求

　　本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經驗，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，年齡在35-45歲;

　　有阿米巴實踐管理經驗，如在企業(yè)中全盤運作過阿米巴管理模式優(yōu)先;

　　具有豐富的人事、行政管理經驗，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經驗，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

　　了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各模塊的業(yè)務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);

　　具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗;

　　很強的計劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調、團隊領導能力;

行政經理工作職責職能范圍 篇10

　　1、日常協(xié)助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網上平臺系統(tǒng)電腦錄入資料;

　　2、協(xié)助經理開展區(qū)域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯及前程無憂等網絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續(xù)等工作;

　　3、負責監(jiān)管公司考勤工作(釘釘考勤系統(tǒng))，做好考勤人員錄入和統(tǒng)計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;

　　4、負責監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協(xié)調工作，穩(wěn)定員工，嚴格控制流失率。

　　5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛(wèi)生監(jiān)督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!

行政經理工作職責職能范圍 篇11

　　1.公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實施;

　　2.公司區(qū)域日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協(xié)調;

　　3.服務及各類辦公室突發(fā)事件的協(xié)調處理;

　　4.負責與外部供應商、公司對內對外會務安排與協(xié)調;

　　5.公司行政秩序、衛(wèi)生秩序的管理與監(jiān)督;

　　6.公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用控制;

　　7.組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議;

　　8.完成公司領導交辦其他工作任務。

　　9.負責區(qū)域辦公區(qū)域的處理。

行政經理工作職責職能范圍 篇12

　　1、負責公司日常行政、總務、后勤的管理和執(zhí)行;

　　2、負責公司車輛的調配，日常保養(yǎng)和年度保險的繳納等事宜;

　　3、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務;

　　4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

　　5、領導交辦的其他事務。

行政經理工作職責職能范圍 篇13

　　1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜;

　　5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;

　　6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇14

　　負責起草公司行政文件、會議紀要等各類公文，主要承擔公文編撰職責;

　　負責公司工作各類信函、工作總結、匯報材料、領導講話稿等各類重要綜合性文件及報告的編輯撰寫，熟練運用PPT;

　　及時準確的處理公司日常各類公文流轉處理、催辦;

　　按公司制度及時完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作;

　　領導交辦的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇15

　　1、全面負責辦公室工作。協(xié)助總經理處理公司日常辦公事務。

　　2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。

　　3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。

　　4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。

　　5、負責公司各部門的聯絡與協(xié)調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯絡、協(xié)調、監(jiān)督。

　　6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務性指導工作。

　　7、協(xié)助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。

行政經理工作職責職能范圍 篇16

　　組織制定和策劃人事行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃體系;

　　持續(xù)改進并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);

　　擬訂相關預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　組織和推動倉庫文化建設，維護倉庫與政府部門等的外部關系;

　　有效推動后勤及外包人員的EHS管理;

　　定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核，總結行政工作狀況，并向倉庫匯報;

行政經理工作職責職能范圍 篇17

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的建設、完善及優(yōu)化，參與并推進公司經營目標的達成;

　　2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購;

　　3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發(fā)放;

　　4、負責辦公環(huán)境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、協(xié)助公司整體運營的其它相關工作，協(xié)助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理工作職責職能范圍 篇18

　　1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;

　　2.開展內部溝通與協(xié)調，促進內部團結、協(xié)作;

　　3.協(xié)助建立培訓工作、對企業(yè)文化宣導及文化各類載體推廣;

　　4.協(xié)助開展人力資源管理，建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;

　　5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協(xié)助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

　　6.協(xié)助總監(jiān)促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;

　　7.協(xié)助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發(fā)放和收集，做好大事記錄;

　　9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責職能范圍 篇19

　　1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務;

　　2、負責分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;

　　3、協(xié)助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;

　　4、負責起草公司內外部文書、函件;

　　5、負責行政組的日常管理工作;

　　6、協(xié)助部門領導完成其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇20

　　1、負責公司行政的日常管理工作;

　　2、負責公司接待;

　　3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產的調配及管理;

　　6、其他領導交辦的工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇21

　　1、接受軍工項目合同，進行有效登記和管理;

　　2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目周期符合公司要求;

　　3、負責軍工項目評審組織工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇22

　　1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據集團人力規(guī)范要求，在區(qū)域完成人力工作的落地。包括：人力規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　3、負責人力資源內部的組織管理;

　　4、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經理工作職責職能范圍 篇23

　　一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關的政策和制度;

　　三、負責管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;

　　五、依據公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發(fā)到相關門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統(tǒng)計調查情況，作為員工考核依據;

　　十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負責各類會務的安排工作;

　　十三、處理員工關系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協(xié)助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇24

　　1.協(xié)助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作

　　2.負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動;

　　3.協(xié)助經理做好重要客戶關系的溝通與維護工作

　　4.為部門其他員工提供行政支持;

　　5.根據公司文件管理規(guī)定，對公司相關文件進行編制、發(fā)放和存檔;

　　6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔;

　　7.傳達通知、分發(fā)文件等相關業(yè)務事宜;

　　8.協(xié)助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協(xié)調;

　　9.按照上級安排，協(xié)助其他部門組織公司活動;

行政經理工作職責職能范圍 篇25

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;

　　8. 上級分配的其他工作。

行政經理工作職責職能范圍 篇26

　　1、依據公司經營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據公司及工廠戰(zhàn)略調整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規(guī)范流程并負責具體實施落實;

　　4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實;

　　5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理;

　　6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理;

　　7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監(jiān)督指導;

　　8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

行政經理工作職責職能范圍 篇27

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃;參與組織架構分析和建立;

　　2、建立并完善人力資源管理體系及標準;計劃和執(zhí)行人力資源管理規(guī)劃;

　　3、負責建立及優(yōu)化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓、企業(yè)文化、勞動關系等各大模塊的流程及制度，并指導各模塊的日常管理;執(zhí)行人力運用;負責高級管理人員的招聘及評估;

　　4、參與公司人力成本預算;有效控制人工費用、行政福利費用及部門費用;

　　5、建立和完善行政后勤管理制度標準并監(jiān)督和檢查制度標準的執(zhí)行情況。

行政經理工作職責職能范圍 篇28

　　1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);

　　2、負責子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理;

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要;

　　4、負責審核并按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等異動手續(xù);

　　5、負責擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;

　　6、制定績效考核政策，并對各部門績效管理過程進行監(jiān)督控制使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

行政經理工作職責職能范圍 篇29

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負責公司重要客戶接待及會務行程安排;

　　3、大型商業(yè)活動(展會等)的規(guī)劃及實施;

　　4、公司重要檔案匯總歸檔;

　　5、公司知識產權的申請及管理;

　　6、公司法務管理;

　　7、公司5S管理及后勤管理。