行政人事主管工作職責(zé)主要是什么

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么（通用15篇）

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇1

　　1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團隊建設(shè)活動、團隊學(xué)習(xí)交流活動;

　　2、協(xié)助上級開展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、 協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等 ;

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;

　　7、上級交辦的其它各項事項。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇2

　　1、管理職位，負責(zé)行政部主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇3

　　1、協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃并組織、檢查實施;

　　5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6、 協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營計劃并分解落實。

　　7、負責(zé)公司各類資質(zhì)申報事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并對公司資質(zhì)進行管理存檔。

　　8、負責(zé)工商登記管理，包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經(jīng)營范圍等管理工作。

　　9、負責(zé)重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

　　10、負責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效)，為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負責(zé)塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

　　7、負責(zé)行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇5

　　1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

　　2、負責(zé)招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

　　7、負責(zé)辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇6

　　1、 負責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、 建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、 負責(zé)每月社保及公積金的申請管理，負責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；

　　5、 負責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、 負責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇7

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計劃，目標分解，落實執(zhí)行各工作事項。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強團隊建設(shè)。

　　3、起草有關(guān)公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負責(zé)做好會務(wù)保障工作，起草會議紀要。

　　5、負責(zé)收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

　　6、負責(zé)公司證件、保險、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

　　7、負責(zé)公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇8

　　1、負責(zé)公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、負責(zé)制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;

　　3、負責(zé)與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;

　　4、負責(zé)公司工資、社保、公積金、個稅;

　　5、負責(zé)公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;

　　6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項;

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇9

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;

　　3、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、負責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施;

　　5、負責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　6、負責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負責(zé)公司的日常考勤就業(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

　　8、負責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

　　9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇10

　　1、負責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪資、勞動關(guān)系、行政等各類人事行政工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準實現(xiàn)人才補充及崗位優(yōu)化;

　　5、負責(zé)公司的整體績效考核、薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系;

　　6、負責(zé)公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業(yè)文化;

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇11

　　1、負責(zé)進行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責(zé)考勤及社保住房公積金的購買;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇12

　　協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施;

　　協(xié)助部門負責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

　　督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導(dǎo)人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專員各類報表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進行帶教;

　　費用預(yù)算：直接負責(zé)行政費用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費用的把控;

　　后勤保障。負責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作。

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇13

　　1. 負責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;

　　2. 負責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;

　　3. 負責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟合同，負責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4. 負責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

　　5. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇14

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

　　2、負責(zé)招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

　　7、負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇15

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

　　2、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，并對部門人員工作進行考核。

　　3、負責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施。

　　4、負責(zé)人力資源績效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等模塊工作的組織及監(jiān)管。

　　5、負責(zé)組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀要。

　　6、負責(zé)公司檔案、文件管理，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對外申報資料的審核。

　　7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

　　8、負責(zé)公司后勤物料的采購、NC制單、財務(wù)對賬等采購工作的督辦。

　　9、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。