行政人事主管工作職責主要是什么

行政人事主管工作職責主要是什么（精選23篇）

行政人事主管工作職責主要是什么 篇1

　　1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇2

　　1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓需求調(diào)查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實施;

　　5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6、 協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營計劃并分解落實。

　　7、負責公司各類資質(zhì)申報事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并對公司資質(zhì)進行管理存檔。

　　8、負責工商登記管理，包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經(jīng)營范圍等管理工作。

　　9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

　　10、負責固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇3

　　1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團隊建設(shè)活動、團隊學習交流活動;

　　2、協(xié)助上級開展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;

　　3、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、 協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等 ;

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;

　　7、上級交辦的其它各項事項。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、績效)，為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責指導人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，并為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

　　7、負責行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇5

　　崗位職責：

　　1、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本控制(重點);

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

　　3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

　　2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長;

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇6

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作 會議紀要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

　　12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇7

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

　　3、制定和完善人力資源管理制度;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

　　8、領(lǐng)導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇8

　　1.負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2.制定人力資源的各項規(guī)章制度;

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;

　　4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);

　　5.組織績效考核管理工作;

　　6.開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　7.負責薪酬福利管理工作;

　　8.負責員工勞動關(guān)系管理;

　　9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇9

　　1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。

　　2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

　　3.負責公司整體行政人事綜合事務(wù)。

　　4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

　　5.負責監(jiān)督推進各部門對公司制度執(zhí)行情況，匯總并進行反饋。

　　6.負責統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的登記、管理及購買工作。

　　7.負責人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護。

　　8.負責人員考勤統(tǒng)計工作。

　　9.負責薪酬和績效考核相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇10

　　1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、根據(jù)公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

　　3、負責組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、完成員工的引進、溝通、等基礎(chǔ)流程對接工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇11

　　? 協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實;

　　? 做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

　　? 協(xié)助本部門其他崗位工作，實現(xiàn)本部門年度整體工作目標;

　　? 建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實際發(fā)展情況的激勵機制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

　　? 組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

　　? 制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動方案及服務(wù)明星評選活動方案，并策劃實施;

　　? 負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　? 完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責主要是什么 篇12

　　1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

　　3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫公司的制度文件報上級批準后發(fā)布實施，及時完成各階段工作報表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇13

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時完成重要信息的上下傳達。

　　2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務(wù)。

　　3.主導組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權(quán)貫標管理體系的搭建、運作和審核.

　　4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實。

　　6.統(tǒng)籌負責公司展會事務(wù)，對外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊設(shè)計，宣傳資料制作。

　　7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風險預(yù)防意識。

　　8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務(wù) 。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇14

　　1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.

　　2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

　　7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成.

　　10.負責日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等

　　11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作

　　12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管工作職責主要是什么 篇15

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

　　4.落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇16

　　1. 負責公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;

　　2. 負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;

　　3. 負責起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟合同，負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4. 負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

　　5. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇17

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、負責公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應(yīng)的協(xié)調(diào)等工作，為其他部門做好支持;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、完成領(lǐng)導布置的其他工作。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇18

　　1、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

　　2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

　　3、負責規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

　　5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報 告、指示等文件;

　　6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

　　7、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇19

　　1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織相關(guān)部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進公司的管理。

　　3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　8、負責企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作。

　　9、負責公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇20

　　1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門職責有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。

　　6、安排公司級會議和會務(wù)服務(wù)，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關(guān)的會議管理。

　　7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

　　9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類總務(wù)后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。

行政人事主管工作職責主要是什么 篇21

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

　　2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導安排的其他工作;

行政人事主管工作職責主要是什么 篇22

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要， 優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過人才引入、發(fā)展和培訓賦能等方式實現(xiàn)人力效能提升;

　　3. 制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績效管理與薪酬激勵機制，并落地實施;

　　4. 適時優(yōu)化組織架構(gòu)，啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地，驅(qū)動人力效能提升;

　　5. 協(xié)助管理者進行人才管理，團隊發(fā)展，關(guān)注核心人才動態(tài)，實現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊建設(shè);

　　6. 落實公司企業(yè)文化建設(shè)，開展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗，創(chuàng)造積極正向的氛圍;

行政人事主管工作職責主要是什么 篇23

　　1、負責進行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;