高級招聘專員工作職責

高級招聘專員工作職責（精選17篇）

高級招聘專員工作職責 篇1

　　1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

　　2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

高級招聘專員工作職責 篇2

　　1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 并就招聘相關的各種數據及報表的分析、統計;

　　2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

　　4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

　　5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數據匯總，進行數據分析，優化招聘流程;

　　7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

　　8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員工作職責 篇3

　　1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;

　　4、協助上級進行其他項目性招聘工作。

高級招聘專員工作職責 篇4

　　1、 制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

　　2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

　　3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作

　　4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

　　5、分析及整理招聘數據，建立企業人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理

　　6、領導交辦的其他事宜

高級招聘專員工作職責 篇5

　　1、負責公司內部招聘，與用人部門確認需求，支持團隊人才儲備;

　　2、發布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

　　3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、人員的入職、離職、調崗等事務辦理;

　　5、負責新入職員工企業文化培訓和員工關系跟進;

　　6、上級領導交代的其他工作。

高級招聘專員工作職責 篇6

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責 篇7

　　1、熟悉并運用各種招募渠道，負責內部的人才招聘工作;

　　2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　3、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　4、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

高級招聘專員工作職責 篇8

　　1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;

　　3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

　　4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

　　5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責 篇9

　　1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

　　2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

　　3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標

高級招聘專員工作職責 篇10

　　1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負責操作人員面試及后續跟蹤;

　　4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

　　5、負責公司離職人員管理;

　　6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

高級招聘專員工作職責 篇11

　　1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況

　　3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋

高級招聘專員工作職責 篇12

　　1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規定的時間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;

　　3、崗位說明書的定期更新;

　　4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

高級招聘專員工作職責 篇13

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;

　　2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。

高級招聘專員工作職責 篇14

　　1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

　　3、入職培訓安排及入職offer發放

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

高級招聘專員工作職責 篇15

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數據庫的日常維護及建設。

高級招聘專員工作職責 篇16

　　1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　2、招聘渠道的開拓及維護;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

　　5，企業人才庫的建立及管理;

　　6、協助上級完成人力資源其他工作。

高級招聘專員工作職責 篇17

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。

　　4、完成上級領導安排的其他工作。