高級招聘專員工作職責

高級招聘專員工作職責（通用28篇）

高級招聘專員工作職責 篇1

　　1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 并就招聘相關的各種數據及報表的分析、統計;

　　2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

　　4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

　　5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數據匯總，進行數據分析，優化招聘流程;

　　7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

　　8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員工作職責 篇2

　　1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;

　　4、協助上級進行其他項目性招聘工作。

高級招聘專員工作職責 篇3

　　1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

　　2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

高級招聘專員工作職責 篇4

　　1、負責公司內部招聘，與用人部門確認需求，支持團隊人才儲備;

　　2、發布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

　　3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、人員的入職、離職、調崗等事務辦理;

　　5、負責新入職員工企業文化培訓和員工關系跟進;

　　6、上級領導交代的其他工作。

高級招聘專員工作職責 篇5

　　1、了解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;

　　4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領導交代的其他事宜。

高級招聘專員工作職責 篇6

　　1、全面負責公司高級人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

高級招聘專員工作職責 篇7

　　1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

　　2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

　　3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標

高級招聘專員工作職責 篇8

　　1、熟悉并運用各種招募渠道，負責內部的人才招聘工作;

　　2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　3、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　4、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

高級招聘專員工作職責 篇9

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;

　　2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。

高級招聘專員工作職責 篇10

　　1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

　　3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

　　4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責 篇11

　　1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

　　3、負責具體招聘工作的執行落實，如招聘信息發布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

高級招聘專員工作職責 篇12

　　1、根據業務部門的用人需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

　　3、開展日常招聘管理與服務工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置;

　　4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

高級招聘專員工作職責 篇13

　　1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

　　2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

　　3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理

　　4、完成上級交辦的其他工作。

高級招聘專員工作職責 篇14

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數據庫的日常維護及建設。

高級招聘專員工作職責 篇15

　　1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　2. 招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　3. 候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　4. 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;做好簡歷管理與信息設密工作;

　　5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析總結報告;

高級招聘專員工作職責 篇16

　　1、了解部門業務和管理，對業務部門日常管理提出建設性建議;

　　2、根據招聘需求，制定詳細的招聘計劃，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在要求時間內滿足崗位招聘需求;

　　3、拓展和維護人才的招聘渠道;

　　4、作為HRBP參與部門日常管理，制定并落實人力資源解決方案;

高級招聘專員工作職責 篇17

　　1.負責發布招聘信息、篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，獨立負責校園招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.協助貫徹企業文化、政策及流程的執行;

　　4.協助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5.其它人力資源支持工作。

高級招聘專員工作職責 篇18

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。

高級招聘專員工作職責 篇19

　　1、根據招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;

　　2、根據招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結招聘執行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;

　　3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯系,根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發的合理建議;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　5、負責招聘數據的統計與分析

高級招聘專員工作職責 篇20

　　1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

　　4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議;

　　5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責 篇21

　　1、負責公司內部人才招聘;

　　2、員工招聘、簡歷篩選、電話和微信方式邀約面試、以及獨立完成面試

　　3、招聘網上維護及更新簡歷;

高級招聘專員工作職責 篇22

　　1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規定的時間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;

　　3、崗位說明書的定期更新;

　　4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

高級招聘專員工作職責 篇23

　　1、負責公司各部門崗位的招聘工作;

　　2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結改進招聘效果;

　　6、領導安排的其他事宜。

　　高級招聘專員工作職責3

　　1、分析崗位需求，確定關鍵招聘條件;

　　2、協助全國各片區政委招聘工作(SSC模式 );

　　3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業規劃;

　　4、維護人才庫。

高級招聘專員工作職責 篇24

　　1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋找招聘機構;

　　3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

　　4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

　　5、人力行政及上級交辦的其它任務。

高級招聘專員工作職責 篇25

　　1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務;

　　2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責 篇26

　　1、根據公司人力資源規劃，協助上級建立并完善招聘管理制度及流程;

　　2、根據部門業務規劃，負責協助并實施招聘計劃，完成目標招聘計劃;

　　3、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

　　4、招聘渠道維護與管理，拓展有效的招聘渠道，并能主動精準獵聘目標候選人;

　　5、 善于總結評估招聘管理工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　6、建立、維護人才儲備庫。

高級招聘專員工作職責 篇27

　　1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況

　　3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋

高級招聘專員工作職責 篇28

　　熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開發及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發展工作。