事業(yè)單位人事崗位職責(zé)（通用15篇）
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇1
(1) 負責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。
(2) 負責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。
(3) 負責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。
(4) 負責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務(wù)的組織執(zhí)行。
(5) 負責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由HRD牽頭部門負責(zé)人制定);
(6) 負責(zé)員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。
(7) 負責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;
(8) 其他上級交辦事宜。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇2
1、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，開展醫(yī)院人事事務(wù)性工作;
2、負責(zé)銜接醫(yī)院與集團公司總部各項人力資源相關(guān)工作，并維護好集團與醫(yī)院之間和諧關(guān)系;
3、負責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調(diào)休、加班、請假管理;
4、負責(zé)員工工資統(tǒng)計核算匯總及社保/公積金操作;
5、負責(zé)部門預(yù)算統(tǒng)計、款項申請等;
6、負責(zé)院內(nèi)工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;
7、辦理各項各類技術(shù)人員的注冊、變更、和相關(guān)考試申報手續(xù);
8、員工檔案的建立，確保真實性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;
9、完成上級臨時交辦的任務(wù)。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;
2、負責(zé)公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作;
4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達的其他工作。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇4
1，負責(zé)本部門日常性事務(wù)工作，以及負責(zé)現(xiàn)場翻譯工作等相關(guān)工作;
2，負責(zé)管理采購、生管物流的日常運作，安排日常生產(chǎn)計劃及日常出貨管理;
3，人事、總務(wù)相關(guān)后勤事務(wù);
4，財務(wù)事務(wù)性工作。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;
2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;
4、招聘渠道的維護與擴展;
5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;
8、完成上級臨時交代的工作任務(wù)。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇6
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求進行招聘需求調(diào)研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。
2.管理員工檔案，員工入、離 調(diào)、轉(zhuǎn)等常態(tài)人事異動手續(xù)及時合規(guī)辦理。
3.薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(考勤、員工工資統(tǒng)計)，組織開展績效考核工作。
4.負責(zé)員工面試流程的安排以及指導(dǎo)面試者簽到、填寫資料。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇7
1、負責(zé)各部門人員配置，及時為各部門補充人才;
2、推動各部門培訓(xùn)、績效的快速進行;
3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;
4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進行各類手續(xù)面談;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助主管開展日常招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作;
2、負責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
4、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇9
1、負責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;
2、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作;
3、負責(zé)員工的考勤、員工的周報表、月報表的統(tǒng)計和考核;
4、負責(zé)部門成本、工資核算以及財務(wù)部分工作;
5、負責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;
6、負責(zé)公司各系統(tǒng)維護以及資料變更;
7、負責(zé)公司資質(zhì)維護以及資料更新;
8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報價、出具合同等商務(wù)工作。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇10
1.負責(zé)行政、后勤管理工作，為企業(yè)經(jīng)營管理提供保障;
2.基礎(chǔ)的人事行政工作執(zhí)行，招聘管理、員工關(guān)系、行政事務(wù)等協(xié)助處理;
3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇11
1、負責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇12
1、負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;
2、負責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
4、負責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;
6、負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
8、負責(zé)公司保險金的繳納及管理;
9、負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;
11、負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
12、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;
13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;
14、負責(zé)公司員工體檢組織工作;
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇13
1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;
2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關(guān)的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實;
3、負責(zé)分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;
4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;
5、負責(zé)管理公司重要資質(zhì)證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質(zhì)以及證照、資質(zhì)的年審;
6、建立并維持良好員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇14
1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織實施績效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。
5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。
6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動關(guān)系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關(guān)問題。
保障日常行政、后勤管理、總務(wù)安全等服務(wù)工作的有序開展。
事業(yè)單位人事崗位職責(zé) 篇15
1. 根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)
2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)化面試，人才庫建設(shè)及人力資源規(guī)劃等。
3 、招聘渠道的開發(fā)和維護，負責(zé)招聘實施、監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估。
4、負責(zé)人才盤點及人才梯隊的建立。
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關(guān)工作。