事業(yè)單位人事股職責(zé)（通用17篇）
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇1
(一)日常篩選、甄別優(yōu)秀候選人、并且跟進(jìn)聯(lián)系完成招聘流程，促進(jìn)入職
(二)負(fù)責(zé)進(jìn)行員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離及處理其他員工關(guān)系事宜
(三)積極溝通完成部門指標(biāo)，協(xié)助處理其他部門的事物工作
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇2
1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;
3. 月度績(jī)效、薪酬核算;
4. 人事資料維護(hù)與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;
9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;
10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)工廠員工的招聘工作;
2.入職手續(xù)辦理，新員工的培訓(xùn);
3.合同的簽訂;
4.負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)和結(jié)算;
5.日常的請(qǐng)假、出差、離職等;
6.員工的住宿的安排;
7.負(fù)責(zé)公司行政制度的監(jiān)督與執(zhí)行，對(duì)員工思想和工作上的溝通，與激勵(lì)
8.組織員工舉辦生日會(huì)，年會(huì)等
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司招聘要求，進(jìn)行員工招聘;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)制度和流程;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金及各類津貼的辦理和相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)人員檔案信息管理和維護(hù);
5、完成上司安排的其他工作。
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃協(xié)助公司完成招聘任務(wù)，包括渠道維護(hù)、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選以及面試邀約;
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的處理;
4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及匯總;
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作;
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇6
1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);
2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3 收集，整理績(jī)效考核方法及考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助各部門指標(biāo);
4. 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;
5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;
6.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
7.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
8.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
9.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇7
1. 負(fù)責(zé)辦公室行政、接待日常工作;
2. 為豐富員工生活，組織安排各類活動(dòng);
3. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布與更新、簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約面試，協(xié)助完成招聘任務(wù);
4. 負(fù)責(zé)入、離職手續(xù)辦理，建立、維護(hù)人事檔案，管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等人事重要文檔;
5. 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)和部門開展相關(guān)培訓(xùn)工作;
6. 負(fù)責(zé)公司考勤管理，并及時(shí)進(jìn)行核對(duì)通報(bào);
7. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇8
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，維護(hù)招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作;
4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作。
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政或人事方面的工作;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的周報(bào)表、月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和考核;
4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財(cái)務(wù)部分工作;
5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;
6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;
7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;
8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報(bào)價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇10
(1) 負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。
(2) 負(fù)責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。
(3) 負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。
(4) 負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執(zhí)行。
(5) 負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計(jì)劃執(zhí)行(計(jì)劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定);
(6) 負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計(jì)、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。
(7) 負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;
(8) 其他上級(jí)交辦事宜。
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇11
1. 根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬 績(jī)效 制度 招聘等)
2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)化面試，人才庫建設(shè)及人力資源規(guī)劃等。
3 、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施、監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。
4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立。
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關(guān)工作。
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。
5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動(dòng)。
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇13
1、根據(jù)招聘需求，獨(dú)立完成招聘，確保招聘效果;
2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
3、做好職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;
4、招聘渠道的維護(hù)與擴(kuò)展;
5、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;
8、完成上級(jí)臨時(shí)交代的工作任務(wù)。
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇14
1，負(fù)責(zé)本部門日常性事務(wù)工作，以及負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)翻譯工作等相關(guān)工作;
2，負(fù)責(zé)管理采購、生管物流的日常運(yùn)作，安排日常生產(chǎn)計(jì)劃及日常出貨管理;
3，人事、總務(wù)相關(guān)后勤事務(wù);
4，財(cái)務(wù)事務(wù)性工作。
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);
2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;
5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;
6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;
8、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)金的繳納及管理;
9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);
10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;
11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
12、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);
13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;
14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇16
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求進(jìn)行招聘需求調(diào)研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試邀約，面試評(píng)估，offer談判及人員錄用等工作。
2.管理員工檔案，員工入、離 調(diào)、轉(zhuǎn)等常態(tài)人事異動(dòng)手續(xù)及時(shí)合規(guī)辦理。
3.薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(考勤、員工工資統(tǒng)計(jì))，組織開展績(jī)效考核工作。
4.負(fù)責(zé)員工面試流程的安排以及指導(dǎo)面試者簽到、填寫資料。
事業(yè)單位人事股職責(zé) 篇17
1、協(xié)助主管開展日常招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;
4、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;