行政事業(yè)單位人事崗位職責

行政事業(yè)單位人事崗位職責（精選17篇）

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇1

　　1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;

　　2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關(guān)的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實;

　　3、負責分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;

　　4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;

　　5、負責管理公司重要資質(zhì)證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質(zhì)以及證照、資質(zhì)的年審;

　　6、建立并維持良好員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

　　3、組織部門周例會，安排落實部門相關(guān)事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項工作流程;

　　5、績效管理工作;

　　6、負責公司規(guī)章制度的編制、更新及修訂，經(jīng)審批后發(fā)布;

　　7、負責組織各部門崗位職責修訂或更新;

　　8、負責公司整體培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督以及培訓(xùn)資料管理;

　　9、負責公司企業(yè)文化建設(shè);

　　10、行政事務(wù)管理。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇3

　　1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實施績效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵保障制度。

　　7、維護員工勞動關(guān)系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關(guān)問題。

　　保障日常行政、后勤管理、總務(wù)安全等服務(wù)工作的有序開展。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇4

　　1. 根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)

　　2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)化面試，人才庫建設(shè)及人力資源規(guī)劃等。

　　3 、招聘渠道的開發(fā)和維護，負責招聘實施、監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估。

　　4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。

　　6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關(guān)工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇5

　　1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇6

　　1、根據(jù)招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;

　　2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;

　　4、招聘渠道的維護與擴展;

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;

　　8、完成上級臨時交代的工作任務(wù)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇7

　　(一)日常篩選、甄別優(yōu)秀候選人、并且跟進聯(lián)系完成招聘流程，促進入職

　　(二)負責進行員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離及處理其他員工關(guān)系事宜

　　(三)積極溝通完成部門指標，協(xié)助處理其他部門的事物工作

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇9

　　1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;

　　2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　3 收集，整理績效考核方法及考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助各部門指標;

　　4. 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;

　　5.負責員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

　　6.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

　　7.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　8.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　9.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇10

　　1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;

　　2、推動各部門培訓(xùn)、績效的快速進行;

　　3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;

　　4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進行各類手續(xù)面談;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇11

　　1.負責工廠員工的招聘工作;

　　2.入職手續(xù)辦理，新員工的培訓(xùn);

　　3.合同的簽訂;

　　4.負責員工考勤的統(tǒng)計和結(jié)算;

　　5.日常的請假、出差、離職等;

　　6.員工的住宿的安排;

　　7.負責公司行政制度的監(jiān)督與執(zhí)行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵

　　8.組織員工舉辦生日會，年會等

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇12

　　1、根據(jù)公司招聘要求，進行員工招聘;

　　2、負責執(zhí)行并完善員工入離職、異動等相關(guān)制度和流程;

　　3、負責社保、公積金及各類津貼的辦理和相關(guān)工作;

　　4、負責人員檔案信息管理和維護;

　　5、完成上司安排的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇13

　　1.負責行政、后勤管理工作，為企業(yè)經(jīng)營管理提供保障;

　　2.基礎(chǔ)的人事行政工作執(zhí)行，招聘管理、員工關(guān)系、行政事務(wù)等協(xié)助處理;

　　3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇14

　　1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;

　　2. 負責培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤;

　　3. 月度績效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

　　7. 負責銷售公司人員招聘工作;

　　9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

　　10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇15

　　1、負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

　　2、負責公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　4、負責員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

　　8、負責公司保險金的繳納及管理;

　　9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

　　11、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　12、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　14、負責公司員工體檢組織工作;

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇16

　　1. 負責辦公室行政、接待日常工作;

　　2. 為豐富員工生活，組織安排各類活動;

　　3. 負責招聘信息發(fā)布與更新、簡歷篩選、人員邀約面試，協(xié)助完成招聘任務(wù);

　　4. 負責入、離職手續(xù)辦理，建立、維護人事檔案，管理勞動合同、保密協(xié)議等人事重要文檔;

　　5. 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助上級和部門開展相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　6. 負責公司考勤管理，并及時進行核對通報;

　　7. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責 篇17

　　1、協(xié)助主管開展日常招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　4、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;