企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責（精選19篇）

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇1

　　經理

　　(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　(4)根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　(5)與員工進行積極溝通;

　　(6)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　(7)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　(9)組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

　　(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇2

　　績效考核專員

　　(1)協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

　　(2)調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

　　(3)建立公司職位流動和晉升體系;

　　(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5)改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

　　(6)指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

　　(7)根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

　　(8)組織實施績效評價面談;

　　(9)協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇3

　　總監(jiān)

　　(1)建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　(2)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　(3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　(4)為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　(6)完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇4

　　經理助理

　　(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　(3)協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

　　(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

　　(6)辦理各類職稱評定;

　　(7)辦理勞動年檢;

　　(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇5

　　招聘專員

　　(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇6

　　1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

　　3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

　　4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

　　5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

　　7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

　　8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;

　　9、完成領導臨時安排的其他工作;

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇7

　　1、匹配經營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經營管理需要;

　　3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊;

　　4、建立有效的激勵與約束機制;

　　5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施;

　　6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協(xié)調;

　　7、獨立應對外部公共關系維護;

　　8、行政制度的完善及執(zhí)行;

　　9、上級領導交辦的其它事項。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構，人力成本預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

　　2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;

　　4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

　　6、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力;

　　7、負責公司行政后勤的管理工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇9

　　1、承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才;

　　2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;

　　3、依據(jù)招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;

　　4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

　　5、對招聘效果進行評估。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇10

　　1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

　　2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

　　3. 與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;

　　4. 協(xié)助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

　　5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)類、管理類課程等;

　　6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

　　7. 規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

　　8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執(zhí)行員工調休、請假、加班匯總與報批;

　　9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇11

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

　　(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓和管理工作。

　　(3)負責人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

　　(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

　　(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

　　(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇12

　　1、 負責員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;

　　2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

　　3、 專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;

　　4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;

　　5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;

　　6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作;

　　7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;

　　8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);

　　9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

　　10、負責員工培訓的組織和實施;

　　11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇13

　　1、負責門店人員招聘、面試，端口管理

　　2、負責經紀人考勤管理，業(yè)績、薪酬核算，勞動關系處理

　　3、負責門店日常管理，門店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎懲政策的監(jiān)督落地

　　4、負責企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行，做好員工關懷工作

　　5、負責門店簽約合同管理，業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇14

　　1、負責人事部日常管理工作，制定并完善人力資源相關制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計劃;

　　2、編制勞動用工計劃，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標準，提高人員入職轉正率，完成人才團隊搭建任務;

　　3、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，提高員工關系管理水平，增強人文建設;

　　4、負責員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結構分析;

　　5、完成培訓計劃，確保各崗位培訓效果。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇15

　　1、負責業(yè)務部門招聘工作，根據(jù)崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)等。

　　2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調 轉、考勤信息,按月編制各 類人事統(tǒng)計報表。

　　3、負責收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計報表。

　　4、負責員工福利發(fā)放,審核和報銷員工福利費用。 負責公司企業(yè)文化建設、活動、會議的組織、策劃、

　　5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。

　　6、協(xié)助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。

　　7、領導安排的其他工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇16

　　1、協(xié)助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;

　　2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;

　　3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;

　　4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協(xié)調工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇17

　　1.協(xié)助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作

　　2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)并進行面試工作安排

　　3. 協(xié)助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續(xù)

　　4.建立后備人才選拔方案和人才儲備

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇18

　　1、精通人力資源六大模塊，根據(jù)公司經營目標和人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;

　　2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程并進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;

　　4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;

　　5、其他人力資源管理相關的工作。

企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責 篇19

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

　　6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　8、其他領導安排的相關事宜。