人事行政副總崗位職責（通用3篇）
人事行政副總崗位職責 篇1
崗位職責:
1、制定公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據公司實際情況完善人力資源管理體系,優化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業生涯規劃。
任職要求:
1. 30—45歲,人力資源及相關專業本科以上學歷;
2. 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業經驗為佳;
3.熟知國家相關政策、法律法規,了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4.較強強的計劃性和執行力,具親和力、責任心、事業心,很強的團隊領導能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政副總崗位職責 篇2
崗位職能:
1.能夠完成集團型企業人力資源和行政管理體系的搭建和運行
2.擅長公共關系事務管理以及風控管理
崗位要求:
1.備國內大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經驗
2.本科學歷
人事行政副總崗位職責 篇3
崗位職責:
1.協助副總開展各項工作，處理日常事務;
2.負責執行副總有關文件的起草、修改，整理各類文件、報告、總結及其他材料，并負責文件的督辦、處理及反饋;確保公司上下、內外各類文件和事務流轉順暢;
3.對副總交辦的'事項進行督辦，并及時匯報進度和結果;
4.完成領導交辦的其它任務。
任職要求:
1.年齡22-30歲，大專及以上學歷，文秘、行政管理專業優先;
2.英語4級以上;有較強的計算機應用能力和公文寫作能力;
3.知識結構較全面，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;
4.具備良好的溝通協調能力和應變能力。
行政副總助理崗位