行政副總監崗位職責（精選7篇）
行政副總監崗位職責 篇1
1、負責公司與政府部門、行業協會等相關機構建立良好的公共關系，形成良好的政企關系;
2、掌握最新政策和信息，組織制定合適的對策及解決方案，為公司運營及業務拓展提供支撐;
3、建立健全集團總部法務管理體系和制度流程，統籌、組織和領導集團法律事務工作;
4、為集團經營業務和重大決策提供法律咨詢支持，風險分析;
5、識別、評估，監測、報告公司新型業務及合作項目的法務風險，提供切實有效的規避風險方案與業務推進建議。
行政副總監崗位職責 篇2
1、根據公司發展及業務需要協助制定各種公共關系戰略和戰術，策劃、組織、推廣及實施公共關系管理工作。
2、負責集團對外公共資源關系的建立，搞好公關關系協調，并整理成公共資源信息庫。
3、負責起草與制定各類公關、市場類文稿與方案，并有宣貫講解方案的能力。
4、協助公司各部門加強對外工作聯系，有計劃的開展各項公關活動，積極參與政府及有關部門組織的活動，與社會各界建立長效可行的公關關系。
5、善于商務及社會資源的維護、溝通與管理，能有效協調合作伙伴、客戶和跨部門之間的關系。
6、開展公關關系調研，及時了解新聞媒體關注的焦點，了解公司各項目產業的發展狀況趨勢，對調研情況及時整理成系統材料，向領導匯報。
7、善于利用一切機會和場所社交活動中開展公共關系拓展與維護工作，傳播推廣提高公司知名度，塑造公司對外形象。
8、應對并妥善處理公司隨時可能面對的緊急情況，切實維護公司的良好聲譽和形象。
9、根據公共關系開拓及維護需要，定期策劃組織與政府、企事業單位及機構的各種公關活動。具備各類活動的組織策劃能力。
10、完成上級領導交辦的其他事宣。
行政副總監崗位職責 篇3
1) 熟悉國家關于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規;
2)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬管理、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗;
3) 掌握行政后勤管理、企業文化建設的基本知識，有較深的理解和操作經驗;
4) 熟悉房地產企業計劃管理制定及管理流程，熟悉房地產企業業務流程;
5) 了解國家、地方有關房地產行業的政策法規，熟悉房地產業務開發流程;
行政副總監崗位職責 篇4
1、根據公司發展戰略，擬定部門發展規劃并進行指導部署，提升部門員工素養，增強部門凝聚力，提升工作效能;
2、負責公司黨建管理、紀檢監察工作，包括上級黨委部署的工作任務，公司黨務紀檢活動組織，黨員學習教育以及內外部黨建宣傳等;
3、負責公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系建設，定期進行人才盤點，制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
4、負責公司收發文件管理，總經理辦公會議等公司級會議的組織和籌備工作，上級單位要求的信息資料報送等;
5、組織健全并完善公司的各項規章制度，指導公司各類公文和制度運作機制的構建和推行;
6、負責行政工作的統籌管理，包括重大活動的組織和接待，建立并維護與政府主管部門、行業協會、各類企業間的公共關系;
7、統籌公司信息化建設、檔案管理體系建設;
8、完成上級領導交辦的其他事務。
行政副總監崗位職責 篇5
1、 負責集團公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行，規范行政后勤管理工作;
2、 負責集團的公共事務活動，組織籌劃重要會議及大小型活動、協調及服務，保證各類活動的順利開展;
3、負責公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司董事辦或其他部門反饋信息;
4、 擬定本部門的行政后勤工作計劃并組織實施，并對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;
5、 公司的消防安全、安防保衛工作定期安排檢查，及時發現問題，解決問題，保證公司安全;
6、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要涵件;
7、 負責協調、平衡公司各部門的工作關系以及員工關系處理;
行政副總監崗位職責 篇6
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;
3.負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
5.搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;
6.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;
7.加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作;
行政副總監崗位職責 篇7
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
3、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
8、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見。
9、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
10、組織和推動文化建設，維護企業與政府人事部門良好的溝通關系。