薪酬體系崗位職責（通用3篇）
薪酬體系崗位職責 篇1
崗位職責:
1、能夠參集團人力資源戰略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優化;
3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調查研究,制定符合企業實際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;
4、指導集團所屬各行業公司落實薪酬框架方案,協助有需求的行業公司薪酬體系搭建,推動全集團范圍內的薪酬管理政策落地。
薪酬體系崗位職責 篇2
職位描述：
1、負責軌道交通領域體系認證審核工作，評估客戶質量體系中存在的弱點和問題，及時向相關人員反饋審2、核工作中出現的`問題，并積極配合解決問題；
3、針對審核發現能為客戶提供切實可行的有效方案；
4、向客戶提供相關管理體系培訓，并定期為客戶主辦相關技術交流會和研討會，以幫助客戶持續完善管理體系；
5、總結審核過程中好的經驗與做法， 能夠給予年輕審核員現場經驗、知識技巧方面的指導；
6、參與內外部技術研討、課題研究、審核改進、作業指導書編制等技術工作等；
7、完成主管安排的其它工作。
崗位要求：
1、理工類本科及以上學歷；
2、具有ccaa質量管理體系主任審核員資格，或取得ccaa質量管理體系審核員資格后有3年以上審核經驗；
3、具有良好的個人素養和職業道德，較強的溝通協調能力和團隊精神，能獨立開展工作，誠信守法，愛崗敬業，具備行業使命感和責任感；
4、掌握現代辦公設備、熟練使用電腦及辦公軟件；
5、身體素質良好，能夠勝任工作任務，適應工作出差需要；
6、具有軌道交通行業從業經驗者優先考慮。
薪酬體系崗位職責 篇3
工作職責:
建立和維護質量管理體系
任職要求:
1)大學本科畢業,工科背景;
2)4年以上汽車或知名零部件企業質量經歷;
3)熟悉iatf16949體系建立及運行;
4)有與歐美或日系主機廠配套供貨經驗。