薪酬總監崗位職責（通用3篇）
薪酬總監崗位職責 篇1
薪酬總監崗位職責
崗位職責:
1.根據公司發展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系；編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
2.分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；
3.制定年度薪酬及福利預算并監督執行；
4.密切注意業務的發展情況，及時發現與薪酬有關的管理問題，必要時調整原有的薪酬方案或相關的管理制度；
5.依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業務成果及績效表現，負責審定員工的薪資和獎金發放情況。
任職要求:
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2. 8年以上人力資源工作經驗，5年以上薪酬福利相關工作經驗；
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗；
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰經驗，對數據有較強的敏感度，擅長數據分析；
熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規及流程；
5.邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。
薪酬總監崗位
薪酬總監崗位職責 篇2
1.房地產和新興業務的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定
2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地
3.根據業務需要動態回顧和優化公司年度激勵機制
4.掌握薪酬相關管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構建,短中長期激勵設計并成功落地經驗
薪酬總監崗位職責 篇3
崗位職責
1、根據公司總體經營戰略規劃，策劃推進及組織協調公司重大運營計劃，及時進行市場跟蹤和策略調整。
2、制定公司各餐廳門店的年度、月度經營計劃，領導部門員工完成公司各項經營指標，建設和發展優秀的運營隊伍。
3、對公司品牌進行科學有效定位，根據市場調研情況拓展可行性的分店及加盟商、合作等項目。
4、整體負責品牌運營管理，包括加盟店、餐廳內的品牌管理、服務規范、營業培訓、形象管理及產品與價格管理工作。
5、負責組織及監管市對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發等相關工作的落實。
6、完善各門店的'組織架構、工作流程、重要規章制度，參與建立規范高效的運營管理體系(包含薪酬福利，人事制度，團隊kpi，激勵方案，管理制度，財務管理，庫房管理及驗收制度等)。
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
任職要求:
1、全日制專科及以上學歷;
2、市場營銷/策劃、酒店管理、旅游管理、廣告及工商管理類相關專業。
3、通曉餐飲行業連鎖店管理知識;
4、5年以上餐飲連鎖經驗、有優秀的品牌運作經驗、培訓和帶領團隊經驗;
5、對餐飲消費動態具有敏銳的洞察力，分析力和優秀的項目組織能力、市場開拓能力。
6、具備極強的領導能力，嚴謹的策劃組織能力、溝通能力、商務談判能力。
7、綜合素質好、具有服務意識，有較強的事業心、忠誠度和責任感。
8、身體健康，五官端正，表達能力、協調能力強。