薪酬體系崗位職責（精選3篇）
薪酬體系崗位職責 篇1
崗位職責:
1、能夠參集團人力資源戰略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優化;
3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調查研究,制定符合企業實際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;
4、指導集團所屬各行業公司落實薪酬框架方案,協助有需求的行業公司薪酬體系搭建,推動全集團范圍內的薪酬管理政策落地。
薪酬體系崗位職責 篇2
質量體系/認證工程師(ts16949+荊門) 億緯 惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能 工作職責
1、維護并完善公司ts16949體系文件;
2、主導完成內審、發證機關審核、客戶審核等審核工作;
3、解讀并維護相關標準;
4、完成其它工作。
工作要求
1、有工業制造業經驗,從事過汽車零配件企業的相關工作經歷者優先考慮;
2、有3年以上的體系工程師經驗,特別優秀者可以放寬限制條件;
3、為人積極,學習能力強,有團隊合作精神。
薪酬體系崗位職責 篇3
崗位職責:
1、3年以上相關經驗負責質量管理體系的實施及保持，對質量管理、檢驗和計量理化工作負責。
2、組織分析、處理內外部質量問題。主持召開質量分析會議、質量工作會議，持續改進質量管理工作。
任職要求:
1、大專以上學歷有一定的表達能力，熟悉iso/ts16949質量管理體系。
質量管理體系認證師崗位