薪酬體系崗位職責（精選3篇）
薪酬體系崗位職責 篇1
崗位職責:
1、能夠參集團人力資源戰略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優化;
3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調查研究,制定符合企業實際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;
4、指導集團所屬各行業公司落實薪酬框架方案,協助有需求的行業公司薪酬體系搭建,推動全集團范圍內的薪酬管理政策落地。
薪酬體系崗位職責 篇2
1、按照iso9001/iso14001/iso45001標準和德國總公司ims模式,支持相關部門編寫和制定相關業務流程并優化;
2、負責按照年度審核計劃執行內部審核管理,包括策劃、執行、跟蹤、監督和審核報告;
3、負責組織、協調相關部門迎接顧客來公司審核,對顧客提出的不符合項和建議配合進行整改和跟蹤;
4、負責給客戶和市場銷售部提供相關資料及咨詢;
5、負責公司/部門目標收集、跟蹤等。
崗位要求:
1、本科以上學歷,機電一體化相關專業;
2、具有按照iso9001:x年,iso14001:x年,iso45001:x年管理標準建立體系及認證的工作經驗;
3、具有豐富的審核經驗和審核技巧,包括內部體系審核,過程審核和供應商評審;
4、具有獨立的'審核策劃和實施能力;
5、獲得內審員證書;
6、熟練的英文聽說讀寫能力。
薪酬體系崗位職責 篇3
職位描述：
職責描述：
1、 系統分析顧客安全管理需求并編制差異化的iso9000、iso14000、iso22000、ohsas18000、ts16949、haccp、sa8000咨詢方案;
2、 領導安全咨詢項目團隊，創造性滿足顧客安全管理需求;
3、 提供iso9000、iso14000、iso22000、ohsas18000、ts16949、haccp、sa8000危險源辨識、合規性評價、體系文件編制、內審、管理評審等系列輔導;
4、 針對顧客安全管理的難點，針對性組織研討，形成對策和建議;
5、 提供應急管理、安全行為管理、設備本質安全專項輔導;
6、 提供安全管理培訓;
7、 協助項目總監總結、回顧和優化項目實施過程，對檢查進度及質量進行管控，滿足客戶需求。
職位要求：
1、大專以上學歷，具備國家審核員、咨詢師資格優先，有較強的'組織協調及溝通能力和團隊合作精神；
2、熟練掌握iso9000、iso14000、iso22000、ohsas18000、ts16949、haccp、sa8000等標準及管理方面的相關知識，具備兩年以上管理體系咨詢或審核經營；
3、有3年以上工廠質量、技術、生產管理經驗，或具有環境管理和安全生產管理專項工作經驗、或具有第二方驗廠、管理體系建立和運行、內審經驗者；
4、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講；
5、要求能經常出差；
6、具有良好的溝通能力和執行能力，富有激情。