人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)（通用12篇）
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
3、收集并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護(hù)，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達(dá)到招聘工作的高效性；
2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強，有良好的職業(yè)操守；
3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)
1、根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；
4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；
3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)描述：
1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的人力行政工作；
2、重點崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作；
3、對總部下達(dá)的工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；
4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗，同崗位一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備較強的抗壓能力，溝通表達(dá)能力；
4、能適應(yīng)出差。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作的統(tǒng)籌和調(diào)配；
2、公司制度的編制和修定；
3、公司會議和活動統(tǒng)籌；
4、公司企業(yè)文化推廣；
5、公司財務(wù)培訓(xùn)和風(fēng)險防范（制定財務(wù)制度、制作及進(jìn)行財務(wù)培訓(xùn)、財務(wù)制度實施監(jiān)管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內(nèi)部審計報告并統(tǒng)計分析等）；
6、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系；
7、協(xié)調(diào)離職員工個案處理；
8、員工招聘；
9、員工績效評估；
10、公司開支費用審批、成本控制評估；
11、固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管；
12、編寫公司各項操作流程和管理制度；
13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；
14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務(wù)審核方法等；
15、特發(fā)事件處理。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開展；
4、人才梯隊與人才庫建設(shè)，進(jìn)行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、大學(xué)專科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專及以上
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗5—10年
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
全面負(fù)責(zé)行政部部門規(guī)劃;負(fù)責(zé)達(dá)翔學(xué)院的具體工作對接和配置執(zhí)行;
負(fù)責(zé)行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實;
行政預(yù)算編制與管控;
負(fù)責(zé)總務(wù)課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作;
處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作(企業(yè)及政府)及行政相關(guān)突發(fā)事件;
其他上級安排的工作
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
1.參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議;
2.協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃;
3.制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活;
4.擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理;
5.根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
6.籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;
7.擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;
8.參與新增職場租賃、選址、裝修，相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作;
9.協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;
10.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象;
11.管理分公司行政與集團(tuán)部門員工。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好上傳下傳公司或部門最新制度和決策；
2、編制及更新公司財務(wù)管理制度，并對全公司員工進(jìn)行相關(guān)財務(wù)培訓(xùn)工作；
3、對200多間營業(yè)部門的財務(wù)運作進(jìn)行實地盤查及監(jiān)管控制，對風(fēng)險操作加以跟蹤和指引其妥善解決；
4、參與部門各組別之間的`各項改革的討論會議，提出各種方案及落實有效措施；
5、營業(yè)部門費用報銷單據(jù)審批；
6、各項相關(guān)財務(wù)工作咨詢解答工作；
7、房屋買賣/租賃合同審核；
8、撰寫內(nèi)部審計報告（針對大型突發(fā)項目）；
9、撰寫部門審計報告，統(tǒng)計及分析并提出改善建議。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9
1. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù);
2. 協(xié)助建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關(guān)系;
3. 負(fù)責(zé)政府相關(guān)支持項目的申報材料編寫，申請，跟進(jìn)和驗收;
4. 安排來訪接待，會議組織;
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10
1、 全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。
2、 負(fù)責(zé)加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作，保證上情下達(dá)和下情上報。
3、 負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和落實監(jiān)督執(zhí)行。
4、 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、各部門人員崗位職責(zé)描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。
5、 組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養(yǎng)員工的團(tuán)隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好培訓(xùn)員工的思想教育指導(dǎo)工作。
6、 負(fù)責(zé)各類招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考評、調(diào)動、考核的實際標(biāo)準(zhǔn)，為各部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。
7、 負(fù)責(zé)公文制度的起草、傳遞、落實、跟進(jìn)、工作進(jìn)度、工作要求以及各類檔案管控。
8、 主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)和實施工作。
9、 以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強，責(zé)任心強，對工作負(fù)責(zé)，慣徹落實各項工作，維護(hù)公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運行。
10、 負(fù)責(zé)本部門費用單報銷審核，受理各部門關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議。
11、 接待對內(nèi)對外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機關(guān)部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關(guān)系。
接受上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)：
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施；
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制；
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系；
6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
7、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作；
9、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力；
10、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，6年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上，規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先；
2、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；
3、具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團(tuán)隊；
4、優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析；
5、品德端正、綜合素質(zhì)高、有強烈的進(jìn)取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。
人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12
1、 全面負(fù)責(zé)北京辦公室行政日常工作;
2、 負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知;
3、 負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作;
4、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神;
5、 負(fù)責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理;
6、 負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督;
7、 負(fù)責(zé)擬定北京辦公室行政費用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù);
8、 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。
9、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;
10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等;
11、 負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。