服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責（精選30篇）

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇1

　　1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規(guī)范以及技術(shù)升級;

　　2、持續(xù)改進公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。

　　3、版師的工作安排、進度控制，樣板的審核;

　　4、品質(zhì)目標的達成，以及品質(zhì)管理體系的規(guī)劃與改善;

　　5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng);

　　6、關(guān)鍵疑難問題的研究和解決;

　　7、負責對生產(chǎn)工藝進行技術(shù)指導，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題;

　　8、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;

　　9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數(shù)據(jù)及標準樣版的歸檔和保管;

　　10、負責制定及控制本部門的費用預算，并實施預算管理;

　　11、負責部門員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;

　　12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊;

　　13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇2

　　1 、有效帶領(lǐng)及引導IE團隊，與各部門通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

　　2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項問題，以減少現(xiàn)場浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

　　3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識者;

　　4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;

　　5、對技術(shù)部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;

　　6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術(shù)培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇3

　　1、負責高級定制部門的整體技術(shù)管理工作;

　　2、負責各類母版的設計制版工作;

　　3、負責各類技術(shù)標準文件的編制;

　　4、負責生產(chǎn)過程關(guān)鍵技術(shù)問題的解決，以及生產(chǎn)智能化升級過程中的技術(shù)支持;

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇4

　　1、設計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;

　　2、專業(yè)技術(shù)過強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;

　　3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。

　　4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

　　5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。

　　6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

　　7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

　　8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇5

　　1、依據(jù)設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術(shù)標準，品牌檔案庫;

　　2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術(shù)問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術(shù)指導和建議，嚴把質(zhì)量關(guān);

　　3、審核樣衣單位用料核算結(jié)果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;

　　4、結(jié)合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結(jié)梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術(shù)部的專業(yè)度;

　　5、建立健全技術(shù)部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇6

　　工作職責：

　　開展口服固體制劑的系統(tǒng)研究，構(gòu)建技術(shù)平臺

　　負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃，并按方案推進研究進度

　　解決項目推進過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。

　　解決項目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。

　　負責口服制劑相關(guān)工藝研究開發(fā)人員的培養(yǎng)及技能技6.負責與相關(guān)部門合作和良好溝通，保證各項工作順利進行。

　　任職資格：

　　1、在國內(nèi)大型制藥企業(yè)從事口服固體制劑研究10年以上，成功主持多項產(chǎn)品的開發(fā)，有外企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮!

　　2、熟悉國內(nèi)外口服制劑發(fā)展現(xiàn)狀及方向，具有前瞻性

　　3.熟悉國家藥品技術(shù)市評要求及新藥注冊的相關(guān)法規(guī)。

　　4.具備良好的'英語讀寫能力，能熟練查閱各種文獻

　　5.具備較強的溝通，領(lǐng)導及管理的能力，以及優(yōu)秀的職業(yè)領(lǐng)袖和團隊合作精神。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，2年以上開發(fā)團隊管理經(jīng)驗；

　　2、精通PHP語言，對相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域深入的理解；

　　3、熟悉服務化、Docker、緩存技術(shù)（Redis,Memcached）、PHP高性能框架（Yaf,Yar,Swoole）、搜索技術(shù)（Sphinx）、負載均衡（Nginx反向代理）、消息隊列（Resque,RabbitMQ）等領(lǐng)域；

　　4、有大型分布式、高并發(fā)、高負載、高可用系統(tǒng)設計、開發(fā)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗；

　　5、精通移動互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的架構(gòu)設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等；

　　6、有很強的領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)能力、判斷力與決策能力，優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊合作精神；

　　7、能夠處理大規(guī)模高并發(fā)訪問的Web應用架構(gòu)設計和開發(fā)經(jīng)驗；

　　8、優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力。

　　崗位職責：

　　1、負責帶領(lǐng)研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構(gòu)設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務；

　　2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力；

　　3、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

　　4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成；

　　5、負責對各技術(shù)方案的評審工作；

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇7

　　1 .負責靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導航等以人工智能技術(shù)

　　為核心的.服務系統(tǒng)的設計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開發(fā)工作；

　　2 .帶領(lǐng)團隊按照項目計劃，與項目組其他成員協(xié)同工作，在保證質(zhì)量的前提下,按時完成開發(fā)任務；

　　3 .負責技術(shù)團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關(guān)技術(shù)文檔指導、培訓工程師; 4 .負責解決核心技術(shù)問題,對技術(shù)方案進行決策。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇8

　　1 負責起草公司技術(shù)開展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；

　　2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程工程和咨詢工程及申報工程的技術(shù)部份；

　　3 負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

　　4 參與公司重大業(yè)務問題的決策；

　　5 協(xié)助編寫投標方案和咨詢效勞，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；

　　6 負責工程啟動、工程方案、工程客戶驗收及工程內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作；

　　7 負責協(xié)調(diào)解決工程中工程組與部門間的問題；

　　8 負責參與重要工程的售前支持；

　　9 負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；

　　10 負責制定部門管理標準報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程標準化管理；

　　11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

　　12 負責對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的'人員進行考核；

　　13 參與公司文化建立工作；

　　14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

　　15 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

　　16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇9

　　1.能全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責

　　2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的.制定

　　3.參加公司會議，將工作落實到位

　　4.加強技術(shù)隊伍建設和管理

　　5.制定技術(shù)目標和工作方案

　　6.組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施

　　7.加強部門合作，提供技術(shù)支持

　　8.加強計算機使用的管理

　　9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃

　　10.負責網(wǎng)絡安全管理

　　11.對公司機密負有保密責任

　　12.積極完成其它臨時性工作

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇10

　　職責描述：

　　1.全面負責集團信息技術(shù)相關(guān)工作，參與公司信息化發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定；

　　2.負責公司信息技術(shù)團隊的管理和建設；

　　3.負責公司的信息類項目進度、質(zhì)量、成本及安全體系進行控制；

　　4.負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司信息類項目中出現(xiàn)的`技術(shù)問題；

　　5.指導技術(shù)培訓及技術(shù)考核。

　　職位要求

　　1.本科及以上學歷，8年以上商業(yè)地產(chǎn)集團erp產(chǎn)品選型、洽談、實施相關(guān)經(jīng)驗；

　　2.具有5年以上項目管理經(jīng)驗，曾擔任erp項目經(jīng)理職位者優(yōu)先；

　　3.具備較為系統(tǒng)的項目管理知識體系，對項目管理有自己的想法和思考；

　　4.誠信、正直、熱情有燃性、抗壓能力，具備較強的溝通協(xié)作能力，有出色的組織計劃和管理能力；具備較強的進取精神及抗壓能力；

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇11

　　1 .根據(jù)公司發(fā)展，負責收集和篩選國內(nèi)外創(chuàng)新藥、仿制藥研發(fā)情報、研發(fā)動態(tài)，挖掘有立項價值的信息，篩選符合公司發(fā)展的產(chǎn)品；

　　2 .負責對有立項潛力的創(chuàng)新藥藥靶點或仿制藥產(chǎn)品進行深度調(diào)研（包括疾病及臨床價值的`研究、科學價值、市場價值等）。

　　3 .從市場調(diào)研分析、法律法規(guī)分析、技術(shù)分析等方面開展項目立項的調(diào)研評估，并形成評估報告（包括分析結(jié)論、趨勢預測及立項建議）；

　　4 .對醫(yī)藥行業(yè)政策解讀，并根據(jù)政策分析結(jié)果，為公司調(diào)整業(yè)務方向提供政策參考依據(jù)；

　　5 .總經(jīng)理交辦的其它工作任務；

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇12

　　1、負責集團信息化規(guī)劃、建設、管理、升級并推動實施，確保支持公司業(yè)務需求；

　　2、主導集團重要IT項目，統(tǒng)籌及推進對建設過程中所有項目的技術(shù)調(diào)研、評審、決策（自主研發(fā)或外部采購）、談判及技術(shù)接口工作，保證各信息系統(tǒng)支撐公司的整體運營，并主導系統(tǒng)、模塊的二次開發(fā)或者配置開發(fā)；

　　3、負責公司服務器、內(nèi)外網(wǎng)、郵箱、SAP、0A等系統(tǒng)和模塊的正常運行，強化與業(yè)務、生產(chǎn)、職能部門的有效溝通，并提供IT技術(shù)服務支持；

　　4、負責集團信息化安全管理；

　　5、負責完善公司信息化系統(tǒng)、網(wǎng)絡、安全及軟件的'制度及流程，并推動實施；

　　6、負責IT團隊的規(guī)劃和建設及績效管理，強化團隊技能。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇13

　　1、4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責

　　1、負責制定和實施維修質(zhì)量、培訓、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程；

　　2、負責控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報表，提出改進建議；

　　3、負責維修工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控；

　　4、負責車間管理；

　　5、負責收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息，配合上汽開展技術(shù)管理工作。

　　2、4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責

　　1、對所有“一次修復率”相關(guān)的內(nèi)容負責，并著力提高“一次修復率”

　　2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持

　　3、對于無法解決的高難度故障，需及時將相關(guān)信息通過DMS上傳至技術(shù)支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關(guān)人員及領(lǐng)導

　　4、參與技術(shù)類內(nèi)訓教材的編寫及制定

　　5、可兼職技術(shù)類培訓師的工作

　　6、對常見的技術(shù)問題定期出具技術(shù)指導報告并落實到班組

　　7、SGM維修通訊及技術(shù)簡報的維護及保管

　　8、參加SGM召開的技術(shù)論壇會議，及其他有關(guān)技術(shù)類的臨時會議

　　3、汽車4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責

　　1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程，并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關(guān)要求保持高度一致；對服務店進行售后團隊建設和品牌建設；

　　2、負責服務店售后服務的各項經(jīng)營管理業(yè)務；

　　3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關(guān)部門發(fā)送的相關(guān)報表及文件；

　　4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

　　5、對顧客滿意度的改進進行總體協(xié)調(diào)，保證顧客服務滿意度,成績的穩(wěn)步提高；

　　6、組織協(xié)調(diào)各部門完成本品牌汽車所布置或委托進行的各項工作及活動；

　　7、保證服務店售后部門以公平的競爭姿態(tài)進行各項市場行為；

　　8、保持本品牌汽車相關(guān)部門通暢的交流與溝通；

　　9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃；

　　10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；

　　11、對6s管理負責。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇14

　　1.能全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責

　　2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

　　3.參加公司會議，將工作落實到位

　　4.加強技術(shù)隊伍建設和管理

　　5.制定技術(shù)目標和工作方案

　　6.組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施

　　7.加強部門合作，提供技術(shù)支持

　　8.加強計算機使用的管理

　　9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃

　　10.負責網(wǎng)絡安全管理

　　11.對公司機密負有保密責任

　　12.積極完成其它臨時性工作

　　技術(shù)總監(jiān)？工作內(nèi)容

　　1.參與討論確定公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2.招聘及任免

　　3.提出并確定對直接下級的培訓計劃

　　4.績效考評

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇15

　　1.安全技術(shù)專家崗位;

　　2.安全體系規(guī)劃與建設;

　　3.安全方案規(guī)劃設計、評估、審核;

　　4.安全技術(shù)人員培訓、統(tǒng)籌與管理;

　　5.項目一線技術(shù)指導與支撐，解答其他技術(shù)人員的各種技術(shù)問題。

　　6.安全技術(shù)跟蹤、學習與研究。

　　任職資格:

　　1.熱愛信息安全事業(yè)，對安全技術(shù)執(zhí)著追求;

　　2.有10年以上信息安全工作經(jīng)驗與相關(guān)項目經(jīng)歷;

　　3.有良好的'文檔能力、語言表達、溝通能力;

　　4.熟悉國內(nèi)外信息安全標準和規(guī)范(如iso27001) ，對信息安全風險評估、審計、信息安全管理體系有較深刻理解;

　　5.具有cissp、cisa、cisp、ccie -sec、iso27001 la等相關(guān)資質(zhì)一個或以上。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇16

　　崗位職責

　　1、負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標準;

　　2、對非標方案以及招投標方案的技術(shù)支持工作;

　　3、對公司項目設計方案的審核確認工作;

　　4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進行管理與指導，組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題;

　　5、負責與設計院或客戶進行技術(shù)溝通;解答客戶技術(shù)問題;負責與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護客戶關(guān)系。

　　6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施;

　　7、負責同設計、監(jiān)理、電力進行技術(shù)合作與交流;

　　8、技術(shù)團隊建設，部門管理;

　　9、負責與報價和技術(shù)設計進行交流;負責處理報價及設計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術(shù)問題;

　　職位要求：

　　1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式;

　　3、熟悉配電、線路設計、施工、報價等國家標準、技術(shù)規(guī)范;

　　4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;

　　5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關(guān)體系流程，愛崗敬業(yè)，責任心強，有較強的.領(lǐng)導及組織能力;

　　6、具有良好的專業(yè)技術(shù)能力、溝通表達能力，學習能力、抗壓能力;

　　7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力;

　　8、工作認真主動、細心、具備良好的職業(yè)道德;

　　9、身體健康，能承受較大工作壓力;

　　10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇17

　　1.帶領(lǐng)團隊完成公司產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、測試與維護，保證產(chǎn)品研發(fā)進度及質(zhì)量;

　　2.負責整體系統(tǒng)架構(gòu)設計、技術(shù)選型，并主導核心模塊設計及質(zhì)量把關(guān);

　　3.培養(yǎng)公司核心技術(shù)團隊及競爭力，帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行重點產(chǎn)品及技術(shù)難題攻堅;

　　4.組織核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和技術(shù)難點攻關(guān)工作，指導并參與核心代碼的書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;

　　5.建立規(guī)范、高效的技術(shù)開發(fā)管理體系并優(yōu)化完善，持續(xù)提升公司整體技術(shù)開發(fā)能力;

　　6.指導和激勵團隊成員，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率，引領(lǐng)高效團隊;

　　7.對新技術(shù)、行業(yè)動向保持敏銳的`嗅覺，對公司未來產(chǎn)品和技術(shù)走向提出重要規(guī)劃建議。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1.負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設計;

　　2.負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;

　　4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);

　　5.指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

　　6.負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能有控制力;

　　任職要求:

　　1.年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專業(yè)。

　　2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解;

　　4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

　　5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的.理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗;

　　6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

　　7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力;

　　8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇19

　　1、把控公司日常項目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;

　　2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;

　　3、培養(yǎng)學員,使其在規(guī)定時間內(nèi)符合公司技術(shù)水平要求;

　　4、研究創(chuàng)新技術(shù),促進公司技術(shù)水平的全面提升;

　　5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇20

　　(一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術(shù)培訓并開展內(nèi)部技術(shù)培訓。

　　(三)負責人員認證及技術(shù)方面的培訓及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師。

　　(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

　　(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

　　(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇21

　　1、負責安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

　　2、過關(guān)的技術(shù)架構(gòu)能力(機械、硬件、軟件等),能一線確保控制工程品質(zhì);

　　3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務、測試的能力,能完成技術(shù)組的統(tǒng)一對外接口;

　　4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的前提下,完成團隊成長;

　　5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。

　　任職資格:

　　1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務邏輯,具備從一線開發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;

　　2、統(tǒng)籌技術(shù)開發(fā)部門,把握技術(shù)架構(gòu),提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);

　　3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;

　　4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調(diào)分工,確保團隊效率,提供成長空間。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇22

　　技術(shù)總監(jiān)崗位職責

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司的整體技術(shù)、質(zhì)量控制和新產(chǎn)品的研發(fā)工作。

　　技術(shù)總監(jiān)崗位職責主要有以下各項：

　　一.負責全公司的產(chǎn)品研究開發(fā)和日常技術(shù)管理、負責公司現(xiàn)場工藝管理、質(zhì)量巡檢、技術(shù)問題的`鑒定工作，組織不合格產(chǎn)品的審理工作。完善技術(shù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，不斷提高現(xiàn)場工藝保障能力。

　　二、參與企業(yè)管理者負責質(zhì)量和環(huán)境體系的建立運行和審核。負責公司標準化的實施管理工作。

　　三、參與制定公司的長期發(fā)展策略。積極推進技術(shù)進步，廣泛開展“四新”技術(shù)運用，提高員工素質(zhì)和技術(shù)競爭能力。負責新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造的管理工作。

　　四、保證研究開發(fā)工作支持公司總體策略的實現(xiàn)。

　　五、收集技術(shù)情報，研究同行技術(shù)發(fā)展的最新趨勢，評估其對公司的影響，思考并提出公司的應對措施。

　　六、負責重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購，及技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及技術(shù)檔案管理工作。為生產(chǎn)車間提供加工圖紙，為生產(chǎn)提供技術(shù)支持。

　　七、和有關(guān)科研機構(gòu)保持聯(lián)系，爭取獲得政府或科研機構(gòu)對公司研發(fā)的支持，比如申報國家創(chuàng)新基金，申報本公司專利力爭獲獎等。

　　八、開展新產(chǎn)品研發(fā)工作，制定規(guī)范的產(chǎn)品實施標準并落實，爭取國家創(chuàng)新技術(shù)項目支持，開展新產(chǎn)品概念設計方案，評估完成情況，進行新產(chǎn)品的鑒定。

　　九、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。在生產(chǎn)的過程當中實時控制產(chǎn)品質(zhì)量。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇23

　�。�1）負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；

　�。�2）負責制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規(guī)定；

　�。�3）負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

　　（4）負責持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

　�。�5）負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

　�。�6）負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃；

　　（7）負責做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度；

　　（8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作；

　　（9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

　�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇24

　　1、 負責公司系統(tǒng)集成類業(yè)務類技術(shù)工作規(guī)劃和管理，協(xié)助協(xié)助總經(jīng)理開展公司運營相關(guān)的其它工作、制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供技術(shù)支撐；

　　2、 負責公司系統(tǒng)集成業(yè)務類技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略的制定與實施，組織公司技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

　　3、忠誠敬業(yè)并具備良好的職業(yè)操守，善于把握過程控制； 熟悉弱電相關(guān)的.多種產(chǎn)品，有項目售前、項目策劃和項目運作經(jīng)驗；熟悉智能工程技術(shù)、網(wǎng)絡通信技術(shù)、安防監(jiān)控技術(shù)及相關(guān)規(guī)范和標準。

　　4、具有大型系統(tǒng)集成、弱電工程方案的獨立設計、概預算，招標、投標文件制作與執(zhí)行能力；對國家有關(guān)投標資格、評分標準熟悉；擅長售前招投標及組織策劃。

　　4、 負責管理公司技術(shù)團隊，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成技術(shù)各項工作，保障業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇25

　　崗位描述：

　　1、對公司系統(tǒng)集成項目的解決方案及技術(shù)方案組織編制、評估并給出決策建議，對技術(shù)環(huán)節(jié)進行整體把控。

　　2、配合銷售及總經(jīng)理進行商務溝通及洽談，引導客戶需求，解答客戶疑問。

　　3、熟悉系統(tǒng)集成軟硬件等相關(guān)模塊的采購渠道及合作方式，提出合理的采購建議。

　　4、對項目實施管理有一定了解，有項目實施交付團隊資源，能夠控制項目節(jié)點，指導項目交付團隊按時按質(zhì)實施交付。

　　5、組織整理公司技術(shù)檔案，建立技術(shù)方案模版。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上，5年以上通信、系統(tǒng)集成、IT信息化等領(lǐng)域商務技術(shù)或技術(shù)支持管理崗位工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉了解系統(tǒng)集成運作方式，了解基本的通信知識，了解軟硬件、平臺等廠家信息。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇26

　　1、負責公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作。

　　2、監(jiān)督指導技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　3、保證公司網(wǎng)絡和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計劃。

　　4、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　5、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。

　　6、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡暢通。

　　7、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的.工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍

　　8、及時解決網(wǎng)站建設和網(wǎng)站運營的技術(shù)問題

　　9、有高度的責任心、事業(yè)心和團隊精神

　　10、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事項

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇27

　　1、負責視頻運營平臺產(chǎn)品的建設運營及團隊管理工作,負責產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設計、需求/設計及項目管理;

　　2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養(yǎng);

　　3、協(xié)調(diào)并組織各類資源,達成業(yè)務目標;

　　4、負責產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新,升級用戶交互體驗。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇28

　　工作基本職責:

　　1、負責公司產(chǎn)品沉淀,技術(shù)戰(zhàn)略把控,帶領(lǐng)團隊進行軟件分析、架構(gòu)設計和核心技術(shù)開發(fā);

　　2、研發(fā)團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標實現(xiàn);

　　3、研發(fā)團隊的建設、激勵、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;

　　4、負責制定團隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時糾正,監(jiān)督工作的進展和質(zhì)量,保證研發(fā)質(zhì)量;

　　5、負責公司軟件研發(fā)團隊的梯隊建設與管理,包括技術(shù)人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等;

　　6、根據(jù)產(chǎn)品需求,制定項目開發(fā)計劃,負責技術(shù)決策,制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案,并進行技術(shù)風險評估。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,軟件工程、計算機、信息管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、10年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗,5年以上互聯(lián)網(wǎng)項目技術(shù)管理經(jīng)驗,管理過百人以上技術(shù)團隊優(yōu)先;有過豐富的項目管理、產(chǎn)品研發(fā)及大型項目團隊管理經(jīng)驗,能獨自解決整體規(guī)劃方案;

　　3、精通python/java/c/c++語言、精通主流應用服務器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫、中間件、網(wǎng)絡、多線程開發(fā),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、軟件設計,精通常用的非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(mongodb,redis, hbase等);

　　4、有開源項目或開放平臺經(jīng)驗,數(shù)據(jù)挖掘和千萬用戶級別系統(tǒng)的`技術(shù)架構(gòu)經(jīng)驗;

　　5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、消息、存儲、安全、高可用、高并發(fā)設計;

　　6、主導核心系統(tǒng)的架構(gòu)設計,重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu);

　　7、具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題解決問題的能力;

　　8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術(shù)的優(yōu)先。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇29

　　一、工作內(nèi)容

　　1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責酒店餐飲管理工作。

　　2.參與酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定，為酒店戰(zhàn)略發(fā)展提供相關(guān)專業(yè)咨詢。

　　3.了解市場動態(tài)，預測市場變化，協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營策略。

　　4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及部門內(nèi)部規(guī)定。

　　5.指導下屬部門制定工作計劃并督導其執(zhí)行。

　　6.培訓下屬部門經(jīng)理，監(jiān)督、指導和評估其工作。

　　7.協(xié)調(diào)下屬各部門的工作。

　　8.督導餐飲服務，進行出品質(zhì)量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益。

　　9.處理突發(fā)事件，維護客戶利益及酒店利益。

　　10.自我管理。

　　二、項目內(nèi)容及要求

　　11.參與酒店戰(zhàn)略管理，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略；每月召開餐飲管理專題會議，掌握酒店餐飲現(xiàn)狀及發(fā)展?jié)摿�；每兩月對競爭對手餐飲管理狀況及動向進行一次調(diào)查分析，作出分析報告；掌握國家有關(guān)食品衛(wèi)生方面的方針、政策，作相應的總結(jié)；向總經(jīng)理匯報分析報告。

　　12.餐飲戰(zhàn)略的制定與實施，根據(jù)酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略及內(nèi)外環(huán)境的分析結(jié)果，協(xié)助總經(jīng)理確定餐飲戰(zhàn)略目標；協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲管理戰(zhàn)略；協(xié)助總經(jīng)理督導餐飲戰(zhàn)略的實施；對各部門餐飲管理進行指導；每月月底對餐飲戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估并及時調(diào)整。

　　13.對下屬部門進行監(jiān)督指導，指導下屬部門建立各項規(guī)定；指導并審批下屬各部門制定的工作計劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；對下屬部門運作中出現(xiàn)的問題進行指導；對下屬部門工作進行評估。

　　14.建立并完善餐飲管理制度，根據(jù)酒店發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理制定各項餐飲管理制度；每月主持一次市場調(diào)查，了解酒店餐飲的效果，做調(diào)研報告；根據(jù)調(diào)查結(jié)果對餐飲管理制度進行調(diào)整和創(chuàng)新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

　　15.對部門經(jīng)理進行監(jiān)督、指導、培訓，在總經(jīng)理領(lǐng)導下挑選、任命下屬部門經(jīng)理；審批下屬部門經(jīng)理的個人學習計劃，并督導其執(zhí)行；每周對下屬部門經(jīng)理進行兩個小時以上的管理知識和專業(yè)知識的培訓；審批下屬部門經(jīng)理的個人總結(jié)，并提出指導意見。

　　16.自我管理，制定個人學習計劃，學習先進的餐飲管理知識；參與同行研討會、交流會，交流經(jīng)驗；每月月底自我總結(jié)，改進管理中的不足，并接受上級檢查。

服裝技術(shù)總監(jiān)崗位職責 篇30

　　負責公司網(wǎng)絡平安服務及產(chǎn)品的售前團隊管理工作,把握全部售前項目執(zhí)行進度和質(zhì)量,挖掘客戶網(wǎng)絡平安需求;

　　負責售前工作流程、體系完美,重大復雜項目支持和管理工作;

　　產(chǎn)品學問庫完美及更新維護,產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

　　幫助銷售推進客戶項目,定期與銷售團隊舉行售前反饋看法收集,歸納和總結(jié)售前支持中的問題,分析問題并形成改進建議,持續(xù)完美服務內(nèi)容及工作流程;

　　將網(wǎng)絡平安項目實踐、亮點案例等舉行包裝和輸出,為銷售提供售前的.案例支持和培訓;

　　負責公司售前團隊的聘請、培養(yǎng)、指導等工作。

　　負責公司網(wǎng)絡平安服務及產(chǎn)品的售前團隊管理工作,把握全部售前項目執(zhí)行進度和質(zhì)量,挖掘客戶網(wǎng)絡平安需求;

　　負責售前工作流程、體系完美,重大復雜項目支持和管理工作;

　　產(chǎn)品學問庫完美及更新維護,產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

　　幫助銷售推進客戶項目,定期與銷售團隊舉行售前反饋看法收集,歸納和總結(jié)售前支持中的問題,分析問題并形成改進建議,持續(xù)完美服務內(nèi)容及工作流程;

　　將網(wǎng)絡平安項目實踐、亮點案例等舉行包裝和輸出,為銷售提供售前的案例支持和培訓;

　　負責公司售前團隊的聘請、培養(yǎng)、指導等工作。