技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責（精選24篇）

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長期研發(fā)計劃和方向;

　　2、負責電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設(shè)計、開發(fā)工作;

　　3、負責電動汽車充電控制系統(tǒng)的調(diào)試與測試;

　　4、根據(jù)客戶的要求提供相應設(shè)計方案，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)個人成長與公司的共同發(fā)展;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，電力電子，自動化等相關(guān)專業(yè)背景;

　　2、5年以上新能源汽車電控設(shè)計經(jīng)驗;

　　3、熟悉汽車行業(yè)標準，了解ts16949質(zhì)量體系，了解apqp設(shè)計開發(fā)流程;

　　4、熟悉汽車電控開發(fā)和測試驗證流程，在艾默生、華為、臺達、博世等行業(yè)標桿企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，從事過新能源汽車電控部件的優(yōu)先;

　　5、良好的團隊合作精神和溝通能力。 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長期研發(fā)計劃和方向;

　　2、負責電動汽車充模塊單元的電氣軟硬件的設(shè)計、開發(fā)工作;

　　3、負責電動汽車充電控制系統(tǒng)的調(diào)試與測試;

　　4、根據(jù)客戶的要求提供相應設(shè)計方案，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)個人成長與公司的共同發(fā)展;

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇2

　　職位要求：

　　1.負責tcm實施團隊的`人員崗位職責描述崗位要求和能力建設(shè)；

　　2.負責項目售前團隊組建和售前支持，包括標準售前技術(shù)方案制作和講解，項目實施工作量評估等；

　　3.負責項目售后項目管理和實施服務；

　　4.協(xié)助市場及銷售人員進行tcm業(yè)務拓展和售前支持。

　　崗位職責：

　　1.英語良好，全日制本科或以上學歷，汽車、機械工程或計算機應用等相關(guān)專業(yè)；

　　2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力；

　　3.熟悉制造業(yè)業(yè)務流程，具有5年及以上車身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經(jīng)驗；

　　4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實施或應用經(jīng)驗，有不少于5個導航項目的實施經(jīng)驗；

　　5.熟悉plm項目實施工作流程，參與具體項目的實施；

　　6.熟悉cad（catia/nx等）軟件者優(yōu)先；

　　7.有使用tecnomatix和相關(guān)軟件進行工廠和物流規(guī)劃、仿真經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　8.能適應工作需要出差。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇3

　　職責描述：

　　1)針對政企客戶的業(yè)務發(fā)展需求，做好商務技術(shù)攻關(guān)工作，主動開展技術(shù)引導、技術(shù)推動，以及及時的商務和技術(shù)方面的支持工作；

　　2)完成市場及項目分析與策劃，完成面向具體智慧城市市場的發(fā)展分析、引導規(guī)劃，完成面向具體重點項目的分析與策劃；

　　3)聯(lián)合各個市場區(qū)域與產(chǎn)品部，針對某具體項目，制定項目目標、推進計劃，以及資源安排；

　　4)組織及協(xié)調(diào)所負責業(yè)務領(lǐng)域的某個具體項目的方案制定，參與技術(shù)方案的評審，并對方案質(zhì)量負責；

　　5)協(xié)調(diào)組織及參與項目售前及應標工作，組織協(xié)調(diào)各類資源完成售前工作，并對過程進行監(jiān)控和評審以及事后的總結(jié)復盤；

　　6)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1)本科以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2)精通智慧城市框架下的各種信息化技術(shù)，對智慧城市未來發(fā)展方向有深刻了解

　　3)對智慧城市領(lǐng)域知識有一定積累，熟悉智慧交通、智慧城管、應急指揮、平安城市、智慧社區(qū)、大數(shù)據(jù)、智慧政務、公安等應用和系統(tǒng)，并對智慧城市有較為深入的理解，具有智慧城市相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4)良好的人際交往和溝通能力，文筆流暢、邏輯清晰、思維活躍；

　　5)具有創(chuàng)業(yè)精神，抗壓能力強。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1.負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設(shè)計;

　　2.負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;

　　4.指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計,組織并參與技術(shù)攻關(guān);

　　5.指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

　　6.負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項技能有控制力;

　　任職要求:

　　1.年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關(guān)專業(yè)。

　　2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解;

　　4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

　　5.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的.理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗;

　　6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

　　7.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力;

　　8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇5

　　1 .負責pptv、pp體育視頻廣告平臺的總體架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計；

　　2 .負責開發(fā)團隊的`日常管理工作；

　　3 .負責各產(chǎn)品線各項目版本質(zhì)量管理；

　　4 .分析業(yè)務需求，理解業(yè)務需求中的用戶目標和任務,對需求進行分析,提供可靠實現(xiàn)方案;

　　5 .指導研發(fā)工程師團隊進行系統(tǒng)開發(fā)，幫助團隊解決技術(shù)難題，提升團隊技術(shù)水平；

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇6

　　1、負責公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作。

　　2、監(jiān)督指導技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　3、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計劃。

　　4、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　5、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。

　　6、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

　　7、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的.工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍

　　8、及時解決網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)站運營的技術(shù)問題

　　9、有高度的責任心、事業(yè)心和團隊精神

　　10、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事項

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇7

　　1.負責項目前期現(xiàn)場勘察、技術(shù)方案擬定等技術(shù)支持;

　　2.負責施工組織設(shè)計和關(guān)鍵工序的`作業(yè)指導書,解決施工項目中的技術(shù)問題

　　3.負責施工圖紙繪制、會審及技術(shù)交底;

　　4.負責技術(shù)攻關(guān),組織研究新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,提升公司技術(shù)實力;

　　5.負責組織項目部,任命項目經(jīng)理,安排項目團隊;

　　6.負責施工階段的進度、質(zhì)量、安全控制,審查施工組織設(shè)計,監(jiān)督項目施工計劃的實施;

　　7.負責項目部及外包項目人員考核工作;

　　8.負責監(jiān)督、審核項目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作

　　9.負責項目驗收及售后維修事宜

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇8

　　1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

　　3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應用。

　　4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

　　5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

　　6、參與公司銷售計劃的制定。

　　7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。

　　8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

　　9、指導公司技術(shù)檔案管理工作和保密，保證核心技術(shù)秘密的安全。

　　10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的`爭議提出界定要求。

　　13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

　　14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

　　16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

　　17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

　　18、代表公司與有關(guān)部門或有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇9

　　崗位職責

　　1、帶領(lǐng)中國技工和當?shù)貑T工組裝車輛;

　　2、負責輕卡車輛質(zhì)量管理;

　　3、負責技術(shù)工人的培訓與管理;

　　任職要求:

　　1、有農(nóng)用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術(shù);

　　2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術(shù);

　　3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)8年以上工作經(jīng)歷;

　　4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農(nóng)用車,技術(shù)含量要求中等。

　　5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的.技術(shù)與工藝;

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇10

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結(jié)合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

　　2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。

　　3、確定直接下級的`用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。

　　5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

　　6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

　　7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

　　8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

　　9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；

　　10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

　　11、完成上級交辦的其它工作任務。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準；

　　2、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

　　3、負責組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃；

　　4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

　　5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

　　6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；

　　7、負責對技術(shù)方案的評審工作。

　　任職資格：

　　1、正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專業(yè)；

　　2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

　　3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務運營經(jīng)驗者最佳；

　　5、熟悉無線增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務發(fā)展動態(tài)；

　　6、對產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；

　　7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺；

　　8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動向；

　　9、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗；

　　10、熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；

　　11、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業(yè)心；

　　12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇12

　　1、負責視頻運營平臺產(chǎn)品的建設(shè)運營及團隊管理工作,負責產(chǎn)品線的戰(zhàn)略制定、框架設(shè)計、需求/設(shè)計及項目管理;

　　2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設(shè)和人才培養(yǎng);

　　3、協(xié)調(diào)并組織各類資源,達成業(yè)務目標;

　　4、負責產(chǎn)品的開拓創(chuàng)新,升級用戶交互體驗。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇13

　　一、工作內(nèi)容

　　1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責酒店餐飲管理工作。

　　2.參與酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定，為酒店戰(zhàn)略發(fā)展提供相關(guān)專業(yè)咨詢。

　　3.了解市場動態(tài)，預測市場變化，協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營策略。

　　4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及部門內(nèi)部規(guī)定。

　　5.指導下屬部門制定工作計劃并督導其執(zhí)行。

　　6.培訓下屬部門經(jīng)理，監(jiān)督、指導和評估其工作。

　　7.協(xié)調(diào)下屬各部門的工作。

　　8.督導餐飲服務，進行出品質(zhì)量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益。

　　9.處理突發(fā)事件，維護客戶利益及酒店利益。

　　10.自我管理。

　　二、項目內(nèi)容及要求

　　11.參與酒店戰(zhàn)略管理，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略；每月召開餐飲管理專題會議，掌握酒店餐飲現(xiàn)狀及發(fā)展?jié)摿Γ幻績稍聦Ω偁帉κ植惋嫻芾頎顩r及動向進行一次調(diào)查分析，作出分析報告；掌握國家有關(guān)食品衛(wèi)生方面的方針、政策，作相應的總結(jié)；向總經(jīng)理匯報分析報告。

　　12.餐飲戰(zhàn)略的制定與實施，根據(jù)酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略及內(nèi)外環(huán)境的分析結(jié)果，協(xié)助總經(jīng)理確定餐飲戰(zhàn)略目標；協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲管理戰(zhàn)略；協(xié)助總經(jīng)理督導餐飲戰(zhàn)略的實施；對各部門餐飲管理進行指導；每月月底對餐飲戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估并及時調(diào)整。

　　13.對下屬部門進行監(jiān)督指導，指導下屬部門建立各項規(guī)定；指導并審批下屬各部門制定的工作計劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；對下屬部門運作中出現(xiàn)的問題進行指導；對下屬部門工作進行評估。

　　14.建立并完善餐飲管理制度，根據(jù)酒店發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理制定各項餐飲管理制度；每月主持一次市場調(diào)查，了解酒店餐飲的效果，做調(diào)研報告；根據(jù)調(diào)查結(jié)果對餐飲管理制度進行調(diào)整和創(chuàng)新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

　　15.對部門經(jīng)理進行監(jiān)督、指導、培訓，在總經(jīng)理領(lǐng)導下挑選、任命下屬部門經(jīng)理；審批下屬部門經(jīng)理的個人學習計劃，并督導其執(zhí)行；每周對下屬部門經(jīng)理進行兩個小時以上的管理知識和專業(yè)知識的培訓；審批下屬部門經(jīng)理的個人總結(jié)，并提出指導意見。

　　16.自我管理，制定個人學習計劃，學習先進的餐飲管理知識；參與同行研討會、交流會，交流經(jīng)驗；每月月底自我總結(jié)，改進管理中的不足，并接受上級檢查。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇14

　　1 、有效帶領(lǐng)及引導IE團隊，與各部門通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

　　2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項問題，以減少現(xiàn)場浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

　　3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識者;

　　4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;

　　5、對技術(shù)部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設(shè)備負責，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;

　　6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術(shù)培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇15

　　職位描述：

　　1、負責數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺總體技術(shù)規(guī)劃架構(gòu)與設(shè)計，負責整體系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；

　　2、負責制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺大數(shù)據(jù)計算存儲技術(shù)體系和應用規(guī)范，負責關(guān)鍵技術(shù)點攻堅工作和技術(shù)推廣；

　　3、針對數(shù)據(jù)特點進行有效的數(shù)據(jù)治理，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控，實時指標開發(fā)和計算，報表依賴度解耦等有實操經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4.具備良好的溝通表達能力，有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作，保證項目質(zhì)量與進度；

　　5、協(xié)助提升團隊技術(shù)影響力，針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長。

　　任職要求：

　　1、計算機、數(shù)學、統(tǒng)計或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷，八年以上工作經(jīng)驗，具有大型系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)/應用架構(gòu)/數(shù)據(jù)架構(gòu)的的研發(fā)經(jīng)驗；

　　2、精通各種大數(shù)據(jù)計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實戰(zhàn)經(jīng)驗/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機。以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗；

　　4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術(shù)難關(guān)，保障和提升海量數(shù)據(jù)應用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；

　　5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計模型和挖掘算法，了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過程方法論，并有獨立完整的建模實踐經(jīng)驗者；

　　6、具有良好的`產(chǎn)品sense，商業(yè)到技術(shù)映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問題；

　　7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力；

　　8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇16

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責落實研發(fā)部工作職責;

　　2.負責公司研發(fā)戰(zhàn)略的擬定,技術(shù)平臺搭建,參與技術(shù)產(chǎn)品化工作;

　　3.負責公司技術(shù)和產(chǎn)品的統(tǒng)籌管理工作,并對過程和結(jié)果負責;

　　4.負責公司研發(fā)項目的申報以及資料的準備;

　　5.負責公司技術(shù)層面對外合作關(guān)系的建立和維護。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇17

　　1、負責集團信息化規(guī)劃、建設(shè)、管理、升級并推動實施，確保支持公司業(yè)務需求；

　　2、主導集團重要IT項目，統(tǒng)籌及推進對建設(shè)過程中所有項目的技術(shù)調(diào)研、評審、決策（自主研發(fā)或外部采購）、談判及技術(shù)接口工作，保證各信息系統(tǒng)支撐公司的整體運營，并主導系統(tǒng)、模塊的二次開發(fā)或者配置開發(fā)；

　　3、負責公司服務器、內(nèi)外網(wǎng)、郵箱、SAP、0A等系統(tǒng)和模塊的正常運行，強化與業(yè)務、生產(chǎn)、職能部門的有效溝通，并提供IT技術(shù)服務支持；

　　4、負責集團信息化安全管理；

　　5、負責完善公司信息化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、安全及軟件的'制度及流程，并推動實施；

　　6、負責IT團隊的規(guī)劃和建設(shè)及績效管理，強化團隊技能。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇18

　　1、帶領(lǐng)技術(shù)團隊,負責手機游戲程序的架構(gòu)設(shè)計和實施;

　　2、負責技術(shù)部門人員招聘、培訓、考核等團隊建設(shè)及日常管理工作;

　　3、游戲技術(shù)部門的預算制訂、執(zhí)行與控制;

　　4、計劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程,進度規(guī)劃;

　　5、進行系統(tǒng)分析和設(shè)計,保證程序工作滿足需求、進度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴展性以及高效率;

　　6、與策劃、美術(shù)、測試和運營團隊合作,向制作人匯報,從技術(shù)角度給整個游戲團隊提供改善方案。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇19

　　崗位職責

　　1、負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標準;

　　2、對非標方案以及招投標方案的技術(shù)支持工作;

　　3、對公司項目設(shè)計方案的審核確認工作;

　　4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進行管理與指導，組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題;

　　5、負責與設(shè)計院或客戶進行技術(shù)溝通;解答客戶技術(shù)問題;負責與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護客戶關(guān)系。

　　6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施;

　　7、負責同設(shè)計、監(jiān)理、電力進行技術(shù)合作與交流;

　　8、技術(shù)團隊建設(shè)，部門管理;

　　9、負責與報價和技術(shù)設(shè)計進行交流;負責處理報價及設(shè)計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術(shù)問題;

　　職位要求：

　　1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式;

　　3、熟悉配電、線路設(shè)計、施工、報價等國家標準、技術(shù)規(guī)范;

　　4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;

　　5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關(guān)體系流程，愛崗敬業(yè)，責任心強，有較強的.領(lǐng)導及組織能力;

　　6、具有良好的專業(yè)技術(shù)能力、溝通表達能力，學習能力、抗壓能力;

　　7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力;

　　8、工作認真主動、細心、具備良好的職業(yè)道德;

　　9、身體健康，能承受較大工作壓力;

　　10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇20

　　1、依據(jù)設(shè)計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術(shù)標準，品牌檔案庫;

　　2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術(shù)問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術(shù)指導和建議，嚴把質(zhì)量關(guān);

　　3、審核樣衣單位用料核算結(jié)果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;

　　4、結(jié)合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結(jié)梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術(shù)部的專業(yè)度;

　　5、建立健全技術(shù)部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇21

　　工作內(nèi)容：

　　1、主導客戶需求交流與洽談，指導或設(shè)計公司檢測方案；

　　2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶痛點；

　　3、參與軟件或機構(gòu)設(shè)計，組建研發(fā)團隊；

　　4、整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計性能指標，整機成本控制

　　崗位要求：

　　學歷：本科及以上專業(yè)：機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

　　外語語種：英文聽說讀寫可流利使用

　　工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗技能要求：精通AutoCAD，Solidworks或C++等計算機語言，擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇22

　　1. 開展口服固體制劑的系統(tǒng)研究，構(gòu)建技術(shù)平臺

　　2.負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃，并按方案推進研究進度

　　3.解決項目推進過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。

　　4.解決項目在生產(chǎn)轉(zhuǎn)化過程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問題。

　　5.負責口服制劑相關(guān)工藝研究開發(fā)人員的培養(yǎng)及技能技

　　6.負責與相關(guān)部門合作和良好溝通，保證各項工作順利進行。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇23

　　1、把控公司日常項目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;

　　2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善企業(yè)管理流程;

　　3、培養(yǎng)學員,使其在規(guī)定時間內(nèi)符合公司技術(shù)水平要求;

　　4、研究創(chuàng)新技術(shù),促進公司技術(shù)水平的全面提升;

　　5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。

技術(shù)總監(jiān)總監(jiān)崗位職責 篇24

　　(一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術(shù)培訓并開展內(nèi)部技術(shù)培訓。

　　(三)負責人員認證及技術(shù)方面的培訓及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師。

　　(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

　　(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

　　(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。