人事主管崗位職責精編（精選29篇）
人事主管崗位職責精編 篇1
(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責精編 篇2
1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
2.負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。
3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。
4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續提出處理意見。
5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。
6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見并作出處理建議。
7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。
8.負責與社保管理部門的工作聯系，辦理和管理公司員工社會保險統籌。
9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。
10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。
11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批準后予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
14.按時完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。
人事主管崗位職責精編 篇3
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責3
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
人事主管崗位職責精編 篇4
1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等
2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃
3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度
4.執行公司關于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛
人事主管崗位職責精編 篇5
1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責精編 篇6
1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;
2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;
3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;
4、 匯總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權限，各級員工崗位說明書并經批準后監督實施;
5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;
6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;
7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;
8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;
9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;
10、 制定并匯總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;
11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調查;
12、 分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，后備管理人員，技術骨干提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;
13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;并負責上述工作結果的評估與改善工作;
14、 負責修訂編制人字及戰字公文，并按要求下發;
15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。
人事主管崗位職責精編 篇7
1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。
2、負責企業培訓及管理工作。
3、負責員工招聘工作。
4、負責組織開展員工活動。
5、負責管理和優化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關系。
6、協助上級開展其他工作。
人事主管崗位職責精編 篇8
1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
2.參與建立、完善和優化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優化建議。
3.按時間節點月度績效考核，統計整理考核數據，作為月度績效工資發放的依據。
4.維護和管理員工關系，與員工保持和建立良好工作關系，提高員工滿意度。
5.發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。
6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。
8.管理公司人事的檔案。
9.協助實施員工培訓活動。
10.統籌公司行政后勤工作。
11.完成領導交辦的其它工作。
人事主管崗位職責精編 篇9
1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰略的執行;
5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;
8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
人事主管崗位職責精編 篇10
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;
負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符;
負責人員招聘、員工入離職手續辦理;
負責員工考勤工時統計核對;
負責員工社保、滿工齡員工名單統計;
服從主管交待的其它事項;
人事主管崗位職責精編 篇11
1、根據公司戰略要求，組織活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;
2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;
3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、客訴等技能，提升服務質量;
4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;
5、開發課程、組建內部講師團隊;
6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;
7、其他人力資源相關工作等。
人事主管崗位職責精編 篇12
1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。
2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。
3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。
4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利于員工提升的職業發展機制。
1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;
2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;
3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執行;
人事主管崗位職責精編 篇13
1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。
2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責精編 篇14
1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。二、績效管理
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議。
人事主管崗位職責精編 篇15
1、負責公司各部門人員招聘工作
2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作
3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作
4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作
5、協助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作
6、月度考勤統計審核工作
7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作
8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管崗位職責精編 篇16
1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，并協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;
2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;
3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;
4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。
人事主管崗位職責精編 篇17
1. 擬定公司組織架構及人員編制。
2. 人力資源預算控制，人力成本控制。
3. 做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。
4. 跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。
5. 人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。
6. 薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。
7. 人力資源專案工作的主導推行。
8. 勞動關系管理。
9. 企業文化管理及推進。
10. 其他HR相關工作。
人事主管崗位職責精編 篇18
人事績效薪酬主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。
3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。
5.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責精編 篇19
(1) 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3) 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6) 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7) 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。
崗位職責:
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;
3. 負責各部門各項人事制度的'傳達,實施和檢查;
4. 負責各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;
7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;
8. 與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境.
輔助工作:
1. 負責所屬區域的清潔衛生;
2. 組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;
3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責 :
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
人事主管崗位職責精編 篇20
1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管崗位職責精編 篇21
1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;
2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;
3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計劃和安排;
4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
6、根據行業及公司發展現狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;
7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;
8、負責部門的日常事務管理工作。
人事主管崗位職責精編 篇22
1、負責員工福利關懷與勞動關系管理相關工作。
2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。
3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。
4、總經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責精編 篇23
1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;
2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關系、員工培訓等人事工作;
3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;
4、 負責部門日常行政事務管理工作;
5、 負責公司客戶接待工作;
6、 上級領導交代的其他工作。
人事主管崗位職責精編 篇24
1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
人事主管崗位職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責精編 篇25
1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;
2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;
3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;
4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;
5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。
人事主管崗位職責精編 篇26
1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責精編 篇27
1、有豐富的才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。
2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過程實施。
3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協助完善人力資源管理制度。
4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。
5、及時處理人力資源管理過程中的'重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業生涯規劃。
6、積極配合公司的整體企業文化建設工作、
人事主管崗位職責精編 篇28
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事主管崗位職責精編 篇29
1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境
2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護
3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制
4、員工關系：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍
5、負責招聘：收集業務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關系，
6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等
7、上級領導交代的臨時事項