人事主管崗位職責精編（通用30篇）
人事主管崗位職責精編 篇1
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責3
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
人事主管崗位職責精編 篇2
1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
2.負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。
3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。
4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續提出處理意見。
5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。
6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見并作出處理建議。
7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。
8.負責與社保管理部門的工作聯系，辦理和管理公司員工社會保險統籌。
9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。
10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。
11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批準后予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
14.按時完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。
人事主管崗位職責精編 篇3
(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責精編 篇4
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內容
人事主管崗位職責精編 篇5
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關系等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事主管崗位職責精編 篇6
1、人事主管在公司總經理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5、負責年終先進單位、個人的'評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
6、完成總經理臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責精編 篇7
1、負責公司各部門人員招聘工作
2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作
3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作
4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作
5、協助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作
6、月度考勤統計審核工作
7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作
8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管崗位職責精編 篇8
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管崗位職責精編 篇9
1、負責公司人員招聘、入職、轉正、離職等相關手續辦理;
2、負責勞動合同的簽訂及保管、人事檔案管理、及時更新人員通訊錄;
3、負責公司考勤管理，月初核算考勤。
人事主管崗位職責精編 篇10
崗位職責
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上的人事行政工作經驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。
4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
人事主管崗位職責精編 篇11
1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
人事主管崗位職責精編 篇12
1.主持人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
8.負責職工的教育、培訓工作;
9.負責臨時勞務合同工的管理;
10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責精編 篇13
1.根據公司組織架構，構建完整的.架構體系和管理制度。
2.根據公司發展戰略目標和發展規劃，對公司進行合理的人力資源規劃，提高人效體系。
3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。
4. 提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
5.其他崗位相關事宜處理。
人事主管崗位職責精編 篇14
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
人事主管崗位職責精編 篇15
1.負責區域員工日常薪酬核算及數據分析統計審核工作;
2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關系維護、檔案管理等;
3.負責EHR系統維護與需求分析;
4..其他短促活動工作。
人事主管崗位職責精編 篇16
1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責精編 篇17
1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等);
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;
6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化;
7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;
8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才;
9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;
10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行;
11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。
人事主管崗位職責精編 篇18
1、負責一線員工入/離職手續的辦理
2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確
4、負責員工花名冊的更新
5、負責人力資源系統的更新維護
6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。
8、負責一線員工商保和社保申報
9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與匯總
人事主管崗位職責精編 篇19
人事招聘培訓主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分布情況，并根據本公司人力資源戰略規劃進行招聘工作規劃及培訓規劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管崗位職責精編 篇20
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；
13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；
14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；
15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管崗位職責精編 篇21
1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;
2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執行;
3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;
6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;
7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。
人事主管崗位職責精編 篇22
1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;
2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種為公司招聘合適的人才;
3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關系及各部門的溝通協調工作;
4、監督管理行政及IT工作的執行;
5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。
6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作;
人事主管崗位職責精編 篇23
根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。
負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。
協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。
協助完成新員工錄用流程。
負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。
負責年度員工福利管理。
協助完成培訓計劃制定，預算和實施。
協助年度績效考核實施。
作為學校和員工的溝通橋梁，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。
基于學校現狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程并提出整改意見。
協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。
協助執行開展學校員工活動計劃和實施。
上級領導交代的其他事項。
人事主管崗位職責精編 篇24
1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。
2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。
6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發放及保管，負責VI印刷品采購。
7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。
8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、采購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。
10、負責工作服計劃制定、采購、發放及日常管理。
11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閱。
12、負責員工活動組織。
13、OA系統、辦公網絡、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責部分外聯工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。
17、協助部分招聘工作。
人事主管崗位職責精編 篇25
1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;
2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;
3、員工關系：活動組織規劃、勞動關系管理、優惠政策申報等;
4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。
人事主管崗位職責精編 篇26
1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。
2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設置與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的審核。
3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實施，進行人員錄用與安置管理。
4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。
5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，并在批準后組織實施;審核各部門培訓申請，并組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。
6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結果。
7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。
8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。
9、處理公司勞資關系的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑒定、申報。
人事主管崗位職責精編 篇27
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.
人事主管崗位職責精編 篇28
1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;
2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規模化人才引進;
3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關系活動;
4、全面負責律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;
5、領導安排的其他工作。
人事主管崗位職責精編 篇29
有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。
1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的'規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。
6、完成上級布置的其它任務。
人事主管崗位職責精編 篇30
酒店人事主管崗位職責
1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;
2.協助人力資源部總監制定企業勞動關系管理相關制度;
3.制定員工關系管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;
5.協助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;
9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;
11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批準后實施并根據酒店
發展的實際情況適時地進行修訂與完善;
13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;
20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
22.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。
28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;
35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
37.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。