人事主管崗位職責(zé)精編

人事主管崗位職責(zé)精編（通用29篇）

人事主管崗位職責(zé)精編 篇1

　　1.負(fù)責(zé)百貨商場(chǎng)人事編制和管理，加強(qiáng)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

　　3.制訂人力資源部工作計(jì)劃，檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作，對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

　　5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理。

　　6.負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核工作，收集、整理用人部門對(duì)員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)等的意見并作出處理建議。

　　7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年(季、月)度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

　　8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。

　　9.根據(jù)公司授權(quán)，以黨政名義組織召開各種會(huì)議，制訂各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　10.報(bào)據(jù)公司各個(gè)階段反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性。

　　11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同的簽訂及審核，獎(jiǎng)懲方案的制訂，經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實(shí)施。

　　12.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。

　　13.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度和會(huì)議精神的傳達(dá)、實(shí)施和檢查。

　　14.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時(shí)反饋執(zhí)行情況。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇2

　　(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

　　(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇3

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時(shí)處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

　　9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

　　10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

　　人事主管崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

　　3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;

　　3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;

　　4. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;

　　6. 其他上級(jí)安排的工作;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇5

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)審核工作;

　　2.協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工關(guān)系維護(hù)、檔案管理等;

　　3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)與需求分析;

　　4..其他短促活動(dòng)工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇6

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;

　　2. 負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報(bào)表等;

　　3. 處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4. 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

　　5. 負(fù)責(zé)人才發(fā)展類等活動(dòng)的宣傳報(bào)名與實(shí)施，做好人才儲(chǔ)備管理工作;

　　6. 協(xié)助上級(jí)及配合總部推行規(guī)章制度的實(shí)施;

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇7

　　1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人員的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

　　4、負(fù)責(zé)人事月報(bào)的匯總、數(shù)據(jù)整理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理;

　　6、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及管理;

　　7、負(fù)責(zé)證照辦理等事宜;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇8

　　1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)提供支持;

　　2、負(fù)責(zé)拓展、公司招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、計(jì)劃和安排;

　　4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

　　6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵(lì)體系等;

　　7、協(xié)助上級(jí)做好各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作;

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇9

　　1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作及流程;

　　3、負(fù)責(zé)進(jìn)行負(fù)責(zé)模塊對(duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

　　4、建立薪資及績(jī)效體系，指導(dǎo)薪資及績(jī)效工作的組織和實(shí)施;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇11

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

　　2、開發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

　　6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，日常考核、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)系的處理;

　　7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

　　8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn)，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　9、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善人力資源體系工作;

　　10、OD建設(shè)、分析、評(píng)估及應(yīng)用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程，課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)及實(shí)施;

　　11、對(duì)績(jī)效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法;

　　12、人力資源相關(guān)的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇12

　　1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

　　2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計(jì) ;

　　3、總部員工社保及公積金申報(bào) ;

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)工作 ;

　　5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;

　　6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇13

　　1、負(fù)責(zé)行政人事年度計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)施工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議、集體活動(dòng)的組織、實(shí)施工作。

　　3、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實(shí)施。

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

　　7、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。

　　8、配合人資總監(jiān)推進(jìn)年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會(huì)、表彰會(huì)、團(tuán)建、競(jìng)賽等)。

　　10、負(fù)責(zé)公司黨建、工會(huì)、職工代表大會(huì)的工作推進(jìn)。

　　11、配合人資總監(jiān)對(duì)部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

　　13、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊及6S活動(dòng)推進(jìn)工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標(biāo)，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績(jī)效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇14

　　1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

　　7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

　　10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

　　11.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理;

　　12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

　　13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

　　14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

　　15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

　　16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇15

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計(jì)劃的制訂。

　　2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。

　　3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績(jī)效的提升。

　　4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇16

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進(jìn);

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，完成各部門績(jī)效實(shí)施、考評(píng)與結(jié)果分析、績(jī)效改進(jìn)等，為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);

　　4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時(shí)了解國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對(duì)公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整;

　　5、員工關(guān)系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，晉升工作的推進(jìn);

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個(gè)模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

　　2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;

　　3、建立以崗位價(jià)值相匹配的績(jī)效管理體系及薪酬體系;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動(dòng)合同的管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作，制定公司及部門的培訓(xùn)計(jì)劃;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇18

　　1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計(jì)劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3. 擬定招聘計(jì)劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項(xiàng)招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5.監(jiān)督控制內(nèi)部績(jī)效評(píng)估過程，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　6.擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

　　8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　9.負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動(dòng)做好后勤保障工作;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇19

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時(shí)處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

　　9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

　　10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇20

　　1、建立、完善薪酬福利及績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制，熟練應(yīng)用激勵(lì)技術(shù)理論，不斷提升全員的工作能力和工作績(jī)效;

　　2、強(qiáng)化薪酬與績(jī)效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;

　　3、定期提交相關(guān)激勵(lì)方案，供董事會(huì)決策時(shí)參考;

　　4.負(fù)責(zé)總部人員招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn);

　　5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實(shí)施招聘活動(dòng);甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議;

　　7.完成總部員工關(guān)系管理，掌握員工動(dòng)態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項(xiàng)人力資源審批手續(xù)，更透徹的理解內(nèi)部流程，解答員工咨詢;

　　8.負(fù)責(zé)各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進(jìn)行績(jī)效考核，協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

　　9.負(fù)責(zé)公司總部員工的考勤管理，維護(hù)和更新員工數(shù)據(jù)，如各類員工異動(dòng)數(shù)據(jù);

　　10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。

　　3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇22

　　1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評(píng)估制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī)模化人才引進(jìn);

　　3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng);

　　4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇23

　　1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2.接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各種手續(xù)。

　　4.辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評(píng)核調(diào)配事宜。

　　5.管理員工個(gè)人文件、材料等。

　　6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動(dòng)。

　　7.負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。

　　8.協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。

　　9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇24

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

　　2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請(qǐng)與辦理;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇25

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，各個(gè)模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng);

　　3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺(tái)賬要求，達(dá)到政府檢查要求;

　　5、考勤、薪酬計(jì)算，總公司安排的各項(xiàng)工作要求的執(zhí)行及落實(shí);

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇26

　　1、執(zhí)行、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，包含組織架構(gòu)維護(hù)、協(xié)助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等，支撐經(jīng)營管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施招聘，同時(shí)控制招聘成本;

　　3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析結(jié)果，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，做好培訓(xùn)資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進(jìn)公司薪酬、福利制度和方案，完善績(jī)效管理體系，并執(zhí)行、落實(shí);

　　5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況;

　　6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報(bào)，協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;

　　2、配合組織員工績(jī)效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;

　　3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;

　　4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助組織各類團(tuán)建活動(dòng);

　　5、協(xié)助完成公司各類行政工作;

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)精編 篇28

　　1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和薪酬績(jī)效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施;

　　3、有較強(qiáng)溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能處理好員工關(guān)系;

　　4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費(fèi)用預(yù)算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)行政工作的檢查，對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;

人事主管崗位職責(zé)精編 篇29

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等);

　　3、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計(jì)劃，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才;

　　9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行;

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。