酒店行政主管崗位職責（精選7篇）
酒店行政主管崗位職責 篇1
1.對行政部經理負責，做好接待工作;
2.在部門經理的領導下負責對管理人員的考核、評估、任免、獎懲以及日常的行政管理工作;
3.制定和完善酒店有關規章制度，并指導有關部門貫徹執行;
4.調查、處理員工重大違紀問題;
5.做好酒店來往公文處理工作;
6.建立工資臺賬，準確記錄每月工資發放情況，及時向領導提供工資信息，有效地控制工資總額的變動;
7.做好酒店檔案管理計劃工作并管理好檔案;
8.審核各部門送來的員工考勤資料和工資預算;
9.認真做好印章管理工作及部門保密工作;
10.管理好勞動合同，完善用工手續;
11.編制員工加班工資及其他津貼費用;
12.負責酒店各種證照的辦理及年度檢審工作;
13.完成部門經理交辦的其他工作任務。
酒店行政主管崗位職責 篇2
確保設備的安全并對其安全操作，維護良好。
指導或者協調支持性的服務部門、代理或者組織。
計劃，管理并且控制合同預算、設備和供應。
為部門設定目標和期限。
準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。
監督建設和調整工程以改進效率并且保證設備符合環境、健康和安全標準，遵守政府的法規。
雇用或者解聘文秘和管理人員。
監督機器，設備以及電子和機械系統的維護維修。
分析內部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進經營，如供應的變化或記錄的處理。
獲取，分配并且儲存供給。
酒店行政主管崗位職責 篇3
1、統籌負責公司行政管理工作，
2、負責行政制度體系搭建和完善;
3、負責行政公文(包括但不限于通知、通報、通告、請示、函件、重要會議紀要、發言稿等)的起草、發布;
4、負責會議組織、服務，會議重要事項督辦;
5、負責辦公用品統一采購、供應商開發及管理，辦公費用統計及控制;
6、負責后勤服務支持，如辦公室環境及衛生、裝飾、辦公固定資產、電腦、網絡、電話等;
7、其它行政管理及后勤服務相關工作。
酒店行政主管崗位職責 篇4
1、負責行政、人事、工程、安保、后勤工作，為酒店營運提供全面的保障和支持。
2、指導酒店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作的管理。
3、負責定制、實施酒店部門經理以下人員的培訓計劃，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動。
4、根據酒店各崗位的工作技能要求，起草酒店的薪資標準及調薪標準。
5、嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障酒店的正常運作。
6、了解行業規范化服務的標準和要求，貫徹、實施酒店全方位績效管理，提出科學的考核辦法，并協助總經理完成全體員工的年度考核工作。
7、負責酒店文件、制度、規范等起草工作和各類文件歸檔的管理工作。
8、負責每日員工的考勤、儀容、儀表檢查工作。
9、受總經理的委托，行使對公司后勤、保安工作的指揮、指導、協助、監督和管理的權利，并承擔執行公司各項規章制度、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。
10、負責主持本部門的全面工作，組織并監督、督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
11、貫徹落實本部的崗位責任制和工作標準，加強與有關部門的溝通協調工作。
12、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行。
13、負責制定行政部及保衛部的年度、季度、月度工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，做好資金預算工作。
14、負責公司內部治安管理工作，維護內部治安秩序，做好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生。
15、負責做好公司用水、用電的管理維護工作，定期檢查和維修計量器具，做好電器設備和線路的保養維修工作。
16、負責本酒店的精神文明工作，做好員工思想政治教育工作，關心員工生活。
17、按時完成酒店總經理交辦的其他工作任務。
酒店行政主管崗位職責 篇5
1、負責公司整體行政管理，包括有搬遷前臨時行政工作和拆遷后整體行政工作日常運營策化和規劃;
2、負責公司制度流程及辦公自動化規劃建設并逐步運營;
3、配合ISO9001質量體系和保密管理，規劃管理好公司總體檔案和文控并形成常態;
4、規劃組織推進公司日常工作計劃管理并協助HR做好日常計劃等/文檔類等績效管理;
5、公司日常后勤安全綜合保障管理;
6、公司文化建設和管理及企業形象的維護;
7、行政外務工作計劃內部落實推行和支持;
8、其它內部管理工作。
酒店行政主管崗位職責 篇6
1.負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;
2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;
3.負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4.嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;
5.行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。
6.管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排;
7.上級交辦的其他工作。
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酒店行政主管崗位職責 篇7
1、協助人事主管實施酒店的招聘工作，篩選簡歷、邀約面試、基層崗位初試及錄用審批工作；
2、負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職等手續的辦理；
3、對接總部人事，協助做好員工社保、公積金的相關工作；
4、員工人事檔案的.建立和管理；
5、員工關系的管理，豐富員工文化生活，保持與員工的有效溝通和協調；
6、協助人事主管實施績效考核方案；
7、負責公司行政管理制度的落實；
8、其他行政工作，如考勤制作、5S管理、行政報銷、健康證管理等；
9、 領導安排的其他工作。