地產運營崗崗位職責（精選3篇）
地產運營崗崗位職責 篇1
職責描述:
1、全面負責項目的招商、營運、市場推廣工作;
3、負責組織領導項目現場營運、多種經營、宣傳推廣、促銷活動等工作;
4、負責完成商管總部制訂的租金、多種經營創收、廣告位出租等經營指標;
5、負責招商營運團隊管理及日常培訓;
6、全面負責項目前期的`委管介入工作;
7、配合總經理完成其他日常工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷，營銷，策劃，管理專業優先;
2、8年以上商業項目研究、定位、招商運營工作經驗，至少三年以上同職位工作經驗，精通商業地產運營管理模式，具有大型商業地產城市綜合體運營管理工作背景和經歷;
3、熟悉商業地產綜合體項目的招商策略、業態組合、推廣策劃、運營管理、物業管理等方面的管理實操;
4、熟悉多種商業業態，具備品牌商業資源，了解宏觀經濟形勢及相關政策，熟悉商業行業動態及運營發展趨勢、熟悉商業運作流程、物權法、行業法規、合同法;
5、思路清晰，擅長分析，具備較強的談判、溝通、協調能力，具備良好的業務拓展能力和市場開發能力;
6、形象氣質好;具有良好的團隊合作精神及組織管理能力。
地產運營崗崗位職責 篇2
1、建立規范、高效的家居運營管理體系并優化完善；
2、把握建材行業的'市場動態和消費趨勢，策劃指導各種活動并進行效果評估
3、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；
4、大專及以上學歷；8年以上工作經驗，5年家居運作管理相關經歷；
5、能夠把握家居動態及運營發展趨勢；
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神
7、優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力。
地產運營崗崗位職責 篇3
1.戰略設計-制定集團中期(12個月)和長期(2-5年)規劃:總商業/盈利模式、總業務/運營模式
2.戰略銜接-分解集團戰略,梳理各事業部職能分工,確保與集團目標和方向一致,績效和激勵有效
3.體系建立-在集團層級建立:收并購交易,和績效風險管控兩大能力
4.交易體系-負責集團和各事業部層級的收并購類項目,重組分隔項目,負責策略制定、目標尋源、盡職調查、可行性研究,收益匡算,項目計劃和管理、談判交割、和投后管理
5.管控體系-建立并執行集團和事業部層級的績效管理機制,包括:流程、原始數據、計算方法、人員組織、具規則、決策邏輯,識別趨勢、根因、成本效益,并連接優化體系