公司人事中心職責(zé)（精選31篇）
公司人事中心職責(zé) 篇1
1、負責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開拓和維護;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;
3、人事異動、放假等通知擬寫、發(fā)布;
4、員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作。
公司人事中心職責(zé) 篇2
1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;
2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫
4、上級交辦的其他事情。
公司人事中心職責(zé) 篇3
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作
2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作
5、負責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護;
6、負責(zé)編寫人事各項規(guī)章制度及方案;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
公司人事中心職責(zé) 篇4
1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);
3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5. 負責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;
公司人事中心職責(zé) 篇5
1、負責(zé)組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;
2、負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
公司人事中心職責(zé) 篇6
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
公司人事中心職責(zé) 篇7
1、管理所負責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;
4、 完善收入成本確認規(guī)則;
5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;
公司人事中心職責(zé) 篇8
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實施與推進;
2、跟蹤公司各經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
3、全面負責(zé)公司日常管理、運營、生產(chǎn)、銷售等工作;
4、負責(zé)生產(chǎn)、運營、銷售的整體計劃，根據(jù)計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;
5、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時按質(zhì)按量完成;負責(zé)訂單工價、工期的確認，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;
6、管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;
7、貫徹落實方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故;
8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化，對組織的內(nèi)部的人力資源進行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);
9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。
公司人事中心職責(zé) 篇9
1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;
3.負責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決方案;
5.負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估
6.負責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;
7.負責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責(zé)對文件、檔案的管理;
8.負責(zé)安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
公司人事中心職責(zé) 篇10
1. 負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2. 負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3. 負責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5. 負責(zé)區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項;
公司人事中心職責(zé) 篇11
1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。
3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、 組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇12
第一條行政工作崗位職責(zé)：
（一）、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；
（二）、負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；
（三）、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；
（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
（六）、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；
（八）、負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；
（十）、負責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用；
（十一）、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
（十二）、指定專人負責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；
（十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
（十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；
（十五）、公司印章、證照的管理；
第二條人事工作崗位職責(zé)：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；
（二）、負責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；
（三）、負責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；
（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；
（五）、負責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；
（六）、負責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
（七）、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
（八）、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；
（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；
（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；
（十一）、人員考核：主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；
（十二）、負責(zé)核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；
（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（十五）、協(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；
第三條勞資工作崗位職責(zé)：
（一）、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；
（三）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（五）、做好員工社保參、退的審批工作；
（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
第四條總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：
（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；
（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；
（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；
（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；
（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；
（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；
（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；
（八）、其他相關(guān)工作。
第五條法律方面工作崗位職責(zé)：
（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
（二）、負責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；
（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；
（六）、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；
（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
（八）、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；
第六條工作溝通方面崗位職責(zé)：
（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；
（二）、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；
（三）、塑造企業(yè)形象
（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；
（2）、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；
（3）、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；
（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；
公司人事中心職責(zé) 篇13
1、負責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作
2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù);
3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實施計劃;
4、負責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;
5、負責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。
公司人事中心職責(zé) 篇14
1. 在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)本部門的工作，完成本部門質(zhì)量目標;
2.負責(zé)公司人事(包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等)、內(nèi)務(wù)(包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務(wù)性處理)等工作 ;
3. 負責(zé)公司各項制度的制定、修改及實施;負責(zé)公司辦公環(huán)境維護，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點;
4. 負責(zé)員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;
5. 負責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障;負責(zé)公司食堂、宿舍管理;
6. 負責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作;負責(zé)員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系;
7. 加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象 ;
8. 做好企業(yè)信息報道宣傳工作;
9. 負責(zé)突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;
10.負責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術(shù)企業(yè)等);
公司人事中心職責(zé) 篇15
1、負責(zé)公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作;
2、負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;
3、負責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4、負責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;
3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;
4、對招聘績效負責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;
6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇17
1、收集招聘需求
2、針對負責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
公司人事中心職責(zé) 篇18
1、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。
2、負責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。
5、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
公司人事中心職責(zé) 篇19
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；配合公司會議物料物資準備
5、負責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心；
3、做事穩(wěn)重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動，具備較強執(zhí)行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司人事中心職責(zé) 篇20
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)公司各部門績效考核監(jiān)督以及審核
7、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
公司人事中心職責(zé) 篇21
1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);
6、負責(zé)財務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分，并負責(zé)審核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;
8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;
9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。
公司人事中心職責(zé) 篇22
1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);
2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
公司人事中心職責(zé) 篇23
1.負責(zé)招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
3.負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
4.負責(zé)員工五險的申報、辦理;
5.負責(zé)每月員工考勤跟進、整理、匯總;
6.負責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇24
1.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;
2.負責(zé)員工日常考勤、員工檔案的登記管理;
3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇25
1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;
2.考勤管理;
3.薪資報表制作;
4.社保辦理及維護;
5.勞動合同管理;
6.行政事務(wù);
7.團隊建設(shè);
公司人事中心職責(zé) 篇26
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);
2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
3、負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;
4、負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
5、負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準;
6、負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7、負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
9、負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
10、負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
11、負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
12、負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;
14、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
15、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;
16、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
3、努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法;
4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;
5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;
6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。
7、參加本部門召開的'人事工作會議。
公司人事中心職責(zé) 篇27
1、負責(zé)公司人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。
公司人事中心職責(zé) 篇28
一、位置關(guān)系
上級主管：副總經(jīng)理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員
二、主要職責(zé)
1、公司日常辦公管理工作，負責(zé)各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；
2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；
3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；
4、負責(zé)公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作；
5、負責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進行考評，力求公平合理；
7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；
8、管理公司員工的人事檔案，負責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；
9、負責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓(xùn)；
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門做好員工工作；
11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。
三、主要工作
1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、參與公司績效管理、考勤等工作；
5、獎懲制度的執(zhí)行；
6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；
7、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；
8、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；
9、參與公司行政事務(wù)管理；
10、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；
12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；
13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；
14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
行政文員工作職責(zé)
1、協(xié)助行政經(jīng)理對公司人員的招聘（按招聘流程）；
2、新進人員的入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助行政經(jīng)理對新進人員的教育訓(xùn)練工作的準備與后序工作的進行；
4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；
5、對試用人員的試用考核調(diào)查（找相關(guān)部門負責(zé)人提取）；
6、負責(zé)公司人事異動工作（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）；
7、公司獎懲手續(xù)之辦理；
8、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；
9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）；
10、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)部；
11、月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時交于財務(wù)部；
12、對公司鑰匙的管理（負責(zé)每天早上開門）；
13、員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理；
14、完成主管臨時交付的任務(wù)。
公司人事崗位職責(zé)8
1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);
2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
公司人事中心職責(zé) 篇29
1.全面負責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作;
2.負責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
3..嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4..配合其他部門有關(guān)工作。
公司人事中心職責(zé) 篇30
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
公司人事中心職責(zé) 篇31
1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責(zé)區(qū)域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據(jù);
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;
5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;
6、負責(zé)總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;
7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。
8、負責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。