公司人事中心職責(zé)（通用23篇）
公司人事中心職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作
5、負(fù)責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護;
6、負(fù)責(zé)編寫人事各項規(guī)章制度及方案;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
公司人事中心職責(zé) 篇2
1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;
2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫
4、上級交辦的其他事情。
公司人事中心職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
公司人事中心職責(zé) 篇4
1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);
3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5. 負(fù)責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;
公司人事中心職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開拓和維護;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;
3、人事異動、放假等通知擬寫、發(fā)布;
4、員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作。
公司人事中心職責(zé) 篇6
1、根據(jù)各部門的用工要求，落實人員招聘工作。
2、進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，能獨立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛及工傷申報等相關(guān)事宜。
5、負(fù)責(zé)公司政工宣傳等相關(guān)工作。
公司人事中心職責(zé) 篇7
1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);
2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
公司人事中心職責(zé) 篇8
1. 協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù);
2. 根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析;
3. 負(fù)責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;
4. 負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;
5. 協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作;
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
公司人事中心職責(zé) 篇10
1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織公司各項培訓(xùn)工作的開展;
2、收集培訓(xùn)需求;
3、培訓(xùn)現(xiàn)場的安排，跟進培訓(xùn)的效果，進行培訓(xùn)后業(yè)績的跟進與統(tǒng)計;
4、培訓(xùn)人員資料整理與歸檔。
公司人事中心職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;
3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;
4、對招聘績效負(fù)責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;
6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇12
1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;
2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環(huán)節(jié);
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
公司人事中心職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)招聘、初級面試，新員工的培訓(xùn)
2.團隊建設(shè)，團隊管理
3.開會，績效考核
4.各部門協(xié)調(diào)組織管理
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的運作。
公司人事中心職責(zé) 篇14
1. 協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負(fù)責(zé)公司級通用培訓(xùn)需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓(xùn)教材及檔案;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;
6. 負(fù)責(zé)年終考評相關(guān)工作;
7. 協(xié)助其他人事模塊工作。
公司人事中心職責(zé) 篇15
1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
公司人事中心職責(zé) 篇16
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
公司人事中心職責(zé) 篇17
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
公司人事中心職責(zé) 篇18
1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認(rèn);
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;
4、 完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;
5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;
公司人事中心職責(zé) 篇19
1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。
3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、 組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇21
1.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;
3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點;
4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
公司人事中心職責(zé) 篇22
1. 在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部門的工作，完成本部門質(zhì)量目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)公司人事(包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等)、內(nèi)務(wù)(包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務(wù)性處理)等工作 ;
3. 負(fù)責(zé)公司各項制度的制定、修改及實施;負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點;
4. 負(fù)責(zé)員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;
5. 負(fù)責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障;負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍管理;
6. 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作;負(fù)責(zé)員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系;
7. 加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象 ;
8. 做好企業(yè)信息報道宣傳工作;
9. 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;
10.負(fù)責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術(shù)企業(yè)等);
公司人事中心職責(zé) 篇23
1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
5、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實情況，公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。