公司人事處職責(zé)（精選20篇）
公司人事處職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;
9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。
公司人事處職責(zé) 篇2
1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)和離職等相關(guān)手續(xù);
2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;
4、各類(lèi)發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。
公司人事處職責(zé) 篇3
1、獨(dú)立開(kāi)展招聘工作：對(duì)招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;
2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);
3、實(shí)時(shí)對(duì)各類(lèi)招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對(duì)員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));
5、在公司規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成每月考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行績(jī)效考核流程的流轉(zhuǎn)，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
公司人事處職責(zé) 篇4
一、培訓(xùn)管理
1. 培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級(jí)完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;
2. 培訓(xùn)計(jì)劃管理：
定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)需求，初擬年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解至月度;
3. 培訓(xùn)實(shí)施與總結(jié)：
①按年度計(jì)劃有效的推動(dòng)月度培訓(xùn)工作的開(kāi)展，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;
②組織新員工入職培訓(xùn)：按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現(xiàn)場(chǎng)組織開(kāi)展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓(xùn);
③跟進(jìn)各部門(mén)內(nèi)訓(xùn)開(kāi)展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程，給予部門(mén)(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;
④組織開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場(chǎng)組織開(kāi)展
4. 培訓(xùn)資源管理：
① 完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;
② 結(jié)合講師體系，組織各部門(mén)推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊(duì)伍，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、培訓(xùn)課程檔案庫(kù)，并進(jìn)行有效管理;
③ 定期開(kāi)發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。
公司人事處職責(zé) 篇5
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；配合公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心；
3、做事穩(wěn)重細(xì)致，語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，有親和力，具有較強(qiáng)的溝通能力；
4、積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)執(zhí)行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司人事處職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作
3、做好每月員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進(jìn),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作
5、負(fù)責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)編寫(xiě)人事各項(xiàng)規(guī)章制度及方案;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
公司人事處職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等;
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
公司人事處職責(zé) 篇8
1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。
2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對(duì)于各類(lèi)制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。
3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計(jì)劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。
4、 創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過(guò)程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、 組織進(jìn)行人員資源開(kāi)發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績(jī)效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。
8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事處職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)及離職等人事流程;
2、員工考勤，勞動(dòng)合同和檔案管理工作;
3、協(xié)助公司的人才招聘活動(dòng)的組織實(shí)施;
4、辦公用品采購(gòu)、禮品采購(gòu)及其他物資購(gòu)買(mǎi);
5、辦公場(chǎng)所日常管理;
公司人事處職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過(guò)程中的指引和監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
公司人事處職責(zé) 篇11
1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。
公司人事處職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作;
3、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);
4、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;
5、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
6、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
7、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
9、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;
10、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
11、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;
12、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;
13、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn);
14、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
15、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
16、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
3、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
4、擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議：·參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議;
5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議;
6、參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì)議。
7、參加本部門(mén)召開(kāi)的'人事工作會(huì)議。
公司人事處職責(zé) 篇13
1、K3系統(tǒng)完善各類(lèi)報(bào)表格式;
2、集團(tuán)系統(tǒng)報(bào)表規(guī)范及合并;
3、下屬公司賬務(wù)規(guī)范培訓(xùn)指導(dǎo);
4、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
公司人事處職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)成本管理、費(fèi)用支出控制;
3、編制房產(chǎn)公司財(cái)務(wù)報(bào)告及銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)報(bào)告;
4、向有關(guān)方面提供財(cái)務(wù)報(bào)表，繳納各種稅費(fèi);
5、公司其它財(cái)務(wù)工作;
公司人事處職責(zé) 篇15
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;
9、 負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
行政方面職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時(shí)清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字
公司人事處職責(zé) 篇16
根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;
根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實(shí)。
負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;
落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等。
公司人事處職責(zé) 篇17
一、本規(guī)定適用于人事助理崗位。
二、崗位職責(zé)：
1、 本崗位人員每月需對(duì)公司所有員工勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行審核，核實(shí)內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容，確保公司員工信息準(zhǔn)確無(wú)誤；
2、 本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄，并就公司的培訓(xùn)活動(dòng)和會(huì)議所到人員負(fù)責(zé)登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓(xùn)內(nèi)容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認(rèn)等；
3、 本崗位人員每月需及時(shí)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)交納人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并配合繳納；
4、 本崗位人員需每月對(duì)公司所有在職員工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項(xiàng)信息，對(duì)公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行及時(shí)地更新；
5、 本崗位人員負(fù)責(zé)公司相應(yīng)規(guī)章制度的公布及實(shí)施情況監(jiān)督、執(zhí)行，并保證公司所有員工簽署并確認(rèn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核及員工手冊(cè)等；
三、責(zé)任承擔(dān)：
1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現(xiàn)未簽、漏簽書(shū)面勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)，屬于嚴(yán)重失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償，公司有權(quán)追究相關(guān)人員法律責(zé)任；
2、 本崗位人員對(duì)于公司員工考勤記錄管理、培訓(xùn)簽到及會(huì)議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴(yán)重失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣200元，若因此致使公司培訓(xùn)、及會(huì)議情況出現(xiàn)混亂，公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并扣除當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣300元；
3、 本崗位人員因工作疏忽未及時(shí)繳納或辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任扣除當(dāng)月工資人民幣400元；
4、 本崗位人員因工作疏忽，未對(duì)當(dāng)月公司員工名錄進(jìn)行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對(duì)稱(chēng)而造成管理上混亂，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元；
5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的`規(guī)章制度、員工手冊(cè)等未能及時(shí)地公布，或未交付員工簽字確認(rèn)，致使公司相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等不能正常實(shí)施，是影響公司正常的管理活動(dòng)的行為，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元；
6、 本崗位人員離職時(shí)必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)和會(huì)議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊(cè)、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等電子文檔或書(shū)面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權(quán)暫緩支付其離職當(dāng)月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內(nèi)部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當(dāng)月工資的30%，并依法追究其法律責(zé)任；
7、 嚴(yán)重失職行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同；
四、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，公布日期為XX年4月18日；
注明：該規(guī)定經(jīng)過(guò)公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過(guò)。
本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設(shè)備有限公司人事助理崗位職責(zé)規(guī)定。
員工簽字：
公司人事處職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購(gòu)及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;
2、負(fù)責(zé)公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊(cè)、通訊錄更新，員工考勤管理;
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)及簡(jiǎn)易事項(xiàng)的跟進(jìn)安排;
5、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待
6、協(xié)助招聘事宜;
7、上級(jí)交辦的其他項(xiàng)。
公司人事處職責(zé) 篇19
1、依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司會(huì)計(jì)政策、核算制度對(duì)應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;
2、定期檢查、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費(fèi)用合同臺(tái)帳;
3、審核各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)流程、單據(jù);
4、核對(duì)每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細(xì);
5、定期組織財(cái)產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;
6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域、項(xiàng)目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門(mén)對(duì)接核算相關(guān)事項(xiàng);
7、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。
8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。
公司人事處職責(zé) 篇20
1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標(biāo)提供人力保障;
3.負(fù)責(zé)制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理、實(shí)施;
4.分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的問(wèn)題，并提供相應(yīng)的解決方案;
5.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估
6.負(fù)責(zé)完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門(mén)間的溝通、協(xié)調(diào)等;
7.負(fù)責(zé)起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負(fù)責(zé)對(duì)文件、檔案的管理;
8.負(fù)責(zé)安排和出席會(huì)議、會(huì)談，及時(shí)記錄、傳達(dá)記錄和紀(jì)要;
9.負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。